陽光996
首先，要確定實行的是標準工時還是綜合工時，絕大多數都是標準工時。按照我國法律規定，勞動者月平均應出勤天數為21.75天，這裡面已經包含了法定節假日，所以計算標準工時日工資應該是4500/21.75，而不是按30天算。
想要熊貓898
作為HR，我來告訴大家，企業這麼計算的套路在哪裡。
企業做法當然違法，他們將加班工資算進底薪裡了
國家文件規定，職工每週工作五天，休息兩天。從計算公式的30這個數字看出，這家企業是單休。單休的話，週六屬於加班，加班工資為日薪的兩倍。
企業為了省下週六的加班費，就將這筆錢從基本工資中計算。按《勞動法》計算月工作天數為21.7，約等於22天。 加上週六4天，就是26天。然而週六是雙倍工資呀，週六一天等於平時兩天。所以4個週六，等於8個正常工作日，22+8=30。
所以有了日薪公式=基本工資/30
這樣正常的22天支付日薪，4個週六支付加班工資（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。
完美的證明了，企業給員工發了加班工資。
那麼按這種無良邏輯，單休工作的鑽法律漏洞算法是
正常工作日工資=基本工資/30（正常出勤日）
週六加班工資=2*基本工資/30（週六加班天數）
為什麼問題中後面乘以26呢？
說明這個月週末只上了兩天班，有兩天員工請假了，所以這個月的出勤=22+2*2=26，所以就有了這串公式4500/30*26
汪Sir建議：
企業為了省下週六應付的加班費，將加班費算進底薪的做法是違法的。建議大家拿出《勞動合同》看下，上面雙方約定的月薪是多少。
以本題為例，如果上面寫著月薪4500元，可以依法維權，可以告企業沒有支付加班費。如果寫著4500/30*22=3300元，那麼說明從你入職起，企業就給你下好套了。你需要收集證據，證明企業和自己約好的底薪為4500元。
相關文件說明：
1995年3月25日，國務院頒佈《國務院關於修改＜國務院關於職工工作時間的規定＞的決定》，其中把第三條規定改為：“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”這樣換算下來，就是一週工作五天，休息兩天。
根據《勞動法》相關規定，得出
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
我是汪Sir，如果你有遇到勞動糾紛，或有什麼想法，歡迎在評論區留言。我們一起交流、探討。
汪Sir聊HR
你們老闆明顯是在和你玩數字遊戲，法定月薪是按22天計算的，所以單日工資應該是4500/22，出勤26天應該是超出法律規定工作日，要另外算加班費的，中國黑心老闆
