毛毛利2
原單位改制倒閉破產時，系統局成立改制清算組，與在冊企業職工解取“勞動關係解聘書”，一式參份，改制清算小組保留一份，一份隨個人檔案移交人社局社保中心，一份本人留存；作為“下崗工人”證明。
下崗工人後期，以靈活就業續繳社保，需社保繳費年限滿足15年以上，年滿法定退休年齡辦理退休手續。退休前兩個月，憑本人身份證向所在地人社局社保中心申請，發放表格認真填寫，並去人社局檔案室調處個人檔案核對，確認無誤後，簽字認可；留置聯繫方式(手機號碼)，大約二個月後，(下崗工人要四個月期限)，退休批下來後，社保中心電話通知你，去銀行激活養老金賬戶，領取養老金。(包括補欠發幾個月的養老金)
這裡提到的退休時，人社局社保中心，需要提供原單位的工資表(單)複印件，有可能有以下原因，需要補充的。
①：過去有些不正規企業破產，主要是街道集體企業，廠礦下屬企業，因經營不善早期就解散而倒閉的，因歷史原因也找不到檔案了；考慮到這些老工人，曾經為國家做過貢獻；有些地方政府為了解決歷史遺留問題，制定一次性社保購買優惠政策，需本人提供原單位工資條，或證明材料，證明其身份，才能購買社保，到齡(有的超齡了)辦理退休退手續。我地象這類事情，在2003年、2009、2011年曾經進行政策性一次性補繳社保費。
②：下崗工人原企業是特殊工種的，因過去檔案記錄不清，對有些年份社保中心審核時有異議，因為辦理“特崗”提前5年退休，社保政策要求本人檔案記載的年限，達十年以上，不滿足這條件，只能按普工退休。於是就有檔案那幾年記錄不全的，要求本人去原單位(那時工資發放底冊，移交上報系統局存檔處)查找底冊，並複印。如發生這類事很麻煩，有時一查就要一兩年；2015年我地“壓力容器按裝公司”，就一位下崗職工，上班時是“特崗”，因檔案記錄不全，辦理退休手續時，要求查閱資料(工資底冊)，他從宣城到蕪湖，從蕪湖到馬鞍山，跑了一年多，才弄了幾張原工資底冊，55歲應該退休，延誤到57歲才批下來。
樹下酒仙
樓主您好，工作單位早已破產，退休時社保要求提供原工作單位的一個工資表該怎麼辦？那個如果說你有視同繳費年限的話，那麼認定你的視同繳費年限，必須要通過你個人檔案中的招工表，包括每一年的工資表來確定你的視同繳費年限，這個是無可厚非的，當然如果說不能提供有效的一個個人檔案的話，很有可能就無法認定你這些年的一個視同繳費年限，但是不會影響到你實際的繳費年限。
因為實際的繳費年限都是每一年正常的參保，個人承擔的繳費比例和企業單位來承擔的繳費比例都是正常的交到社保局，那麼你的這個繳費年限也可以在社保局的後臺當中查詢到一個繳費明細，所以說這個是不需要你的工資表來認定的，但是視同繳費年限，因為社保部門沒有一個相應的記錄或者是明細，必須要通過你個人檔案中的一些工資表，包括你的招工表來認定。
那如果無法提供招工表的話，很有可能比如說你擁有一個3~5年的視同繳費年限，這三到五年的視同繳費年限就不能夠因此而認定，那麼對於你來說可能會損失一定的退休金的待遇，但是在這樣的前提下，我個人建議還是儘量能夠找到這個工資表的待遇是最好不過的，如果實在找不到的話，可以要求原工作單位來開具一個當時的一個工資表，看看這樣在社保部門能不能審核通過。
懂社保
如果我們的檔案材料齊全，社保部門不會要求提供原單位的工資表，因為跟退休沒有關係。
出現社保部門要求提供工資表的情況，基本上就是我們根據現在的檔案材料，無法證明我們在原單位工作過。
但是由於時過境遷，很多工作單位都已經破產了。這種情況下，查找檔案也就是非常麻煩的事了。
用人單位破產情況下應該怎麼辦？
不應當去當地的就業部門，查找是否有自己不知道的檔案材料，儘量將自己的檔案材料弄的完整規範，這樣就可以不提供工資表，就可以辦理退休了。
如果不行，那麼只能順著源頭找檔案去向。一般老國有集體企業的檔案材料都不會直接銷燬，會給原單位的上級主管部門，可以問下其上級主管部門如何管理的。
也有部分老國有、集體企業的用工材料會在檔案局等部門，可以嘗試去問一下。
對於在計劃經濟時代就工作的老職工來說，提前關注好自己的檔案，讓其不要缺少檔案材料，是非常重要的。
如果實在查找不到，但是社保系統中有繳費記錄的話，可以查找當地就業部門或社保部門的就業備案花名冊、繳費花名冊等等。
如果什麼檔案材料都查不到，那麼只能看到自己利益白白受損失了。
暖心人社
樓主您好，原單位很早以前就破產，但是原單位很早以前破產，如果是你在1992年之前參加工作的話，那麼要認定你的這個視同繳費年限的過程，確實是要提供原單位的一個工資表，甚至是包括一個招工證明。這樣的話你就可以享受這個視同繳費年限的認定，然後辦理過渡性退休金待遇。
如果說，你沒有在1992年之前的一個視同繳費年限，那麼就沒有必要去認定它。所以說是根據你的一個養老保險的實際繳費年限來決定的。也就是說你從1992年之後開始繳納養老保險，那麼你每交費一年的養老保險就相當於是一年的工齡，最終在計算退休金的時候都是按照你的實際繳費年限來決定。
當然是你需要認定視同繳費年限的話。那麼必須根據社保部門的要求去尋找當時的一個原始工資表的一個證明。這樣的話才能夠認定你的視同繳費年限，如果你不能提供這樣的一個證明，那麼很有可能你只能放棄視同繳費年限了。
社保小達人
你好！按照我國勞動法規定，男職工年滿60週歲、女職工滿50週歲，就可以申請退休，領取退休金。一般來說，職工本人辦理退休手續，只需要帶上本人身份證、本人《養老保險手冊》、人事檔案等到社保公司填寫退休申請表，後面的事就交由社保公司辦理了。
你提的退休時社保要求提供原單位的工資表問題，估計應該是你的視同繳費年限存在疑問，因此，社保公司為了核對和確認你的視同繳費年限，而要求你提供在原單位工作時領取工資的證明，以確認你的實際工作年限。
一般來說，檔案管理有一定的規定，企業不會隨意的處置工資表等財務檔案，即使企業破產了，它的財務檔案都還需要永久保存的。企業破產有一個清算小組，你可以通過當時宣告破產的法院，協助查找原單位的檔案，破產企業的檔案可能在法院保存，也可能由企業的主級主管保存，或者是政府的檔案館（局）保存。
悠閒自得話職場
我就是被單位檔案丟失，現如今馬上退休，跑斷了腿，自己貌似不存在社會的感覺，非得找檔案來證明。靠！
夢戀蝶舞1969
所說情況不存在，除了視同繳費，初生時間，你的檔案跟社保毛關係都沒有，社保只認繳費基數和繳費年限，視同繳費年限由職能部門審批，社保只看結果，參加社保時，招工時間與工種已進入電子檔案，如與審核不一至，社保有權拒之，特病退也由職能部門審核，社保同樣有否決權。
北方老頭常大昊
～ 您哪新疆不太瞭解，我是原單位破產了，但有託管單位管理公章、開張破產證明、蓋上公章，就不用原單位對賬單了，這一欄就算過去了。
手機用戶70964791485
企業破產時，每個人都有合同，並領取了不等補償款，這些你沒有嗎？你是不是破產企業職工囉！再說你還可以去主管部門或檔案局尋找你的檔案資料。
用戶7248064620543
那說明視同繳費年限前，你的工作期限無法紙面認定，所以必須找，找到有證明工齡連續就可以辦理了。不找也可以，你再交幾年社保一樣能辦
