花开灿烂猪八戒
相对正常的心理。员工还没离职就私下找了工作,不知道提问者在公司是什么样的职能岗位,站在人力资源从业者角度：
一、关于职场离职流动性
人员的流动性在一定层次上给企业造血及增加新活力。
二、关于找工作
1.永远不支持裸辞,当然已提前预留了强后方保障者排除在外；
2.因为不建议裸辞,所以大部分人会优先看合适的机会,谈妥新机会后再换。
三、公司内部对于人员异动情况的敏锐察觉度1.人力资源角色的存在既是业务的战略伙伴,同时也是业务关系的管理者,这个关系既包括员工关系,管理者关系,同时连接着管理者与员工之前的桥梁,阶段性的与员工访谈,有助于前瞻性的了解员工的动态;2.提前做好公司的人才梯队计划。题干中员工私下找了新工作,领导不知情还被委以重任,有些计划需要提前做,提前规划。
有温度的小镇青年
这名员工是非常聪明的，做到了大多数想离职的员工想做而没有做的事情，而且他走的路还有了比较好的铺垫，实现了有备无患。之所以说他聪明，主要是因为他在离职前做到了以下几点。
一、积攒了足够的能力，充分体现了自身价值。
这名员工之所以被领导委以重任，就足以证明他的能力在单位是具有足够强的。而正是因为他有着较强的能力，所以他私下里找工作才有信心，认为可以找到比当前更好的单位。
他的能力从哪来呢？我想除了个人努力之外，与在现在单位的工作是密不可分的，他很好地把握了现在的机遇，使自己的能力得到了突破和增强。可以说，他有效地把当前单位的工作当成了自己的跳板。
二、有明确的目标和方向，不是被逼或被迫做出的选择。
他既然在没离职时，就已经开始私下里找工作，就说明他对当前的工作状态或者工作环境不够满意。这从侧面说明他对下一步工作有着明确的方向和目标，不是盲从。
很多离职的人员，因为一时的气愤或者是被迫而做出了离职的决定，但他不同。他的离职是为了更好地实现自身的价值，或者将下一个单位也当做更上一步的跳板。所以说，他不是在浪费自己的时间和精力，而是有计划地执行着自己的职业规划。
三、做到了有备无患，提前找好下家，让自己进退都有余地。
他选择还没有离职时就找工作，就使自己进退都有余地。
进一步，就是找好新的工作后，主动向领导提出辞职，这样虽然会伤了和现在单位的感情，但是对自己的规划却是一个积极主动的做法。即使没找到新的工作便被现在单位的领导发现了，也可以果断做出离职决定，凭借着之前收集的信息，节约自己的精力，更快地找到适合的单位。
退一步，既没有找到合适的工作，又让现在单位的领导发现了找工作的事情。也可以适当地承认一下错误，和现在的单位谈谈条件，凭借着自己出色的能力，也是可以继续留任的。
总之，在离职前如果都像这名员工这样做好充足的准备，足可以有备无患，实现完美转身。
无悔在青春
员工还没离职，便已经私下找了其他工作，这其实很正常的，大部分打工人员都会抱住着这种心态的。如果离职后再去找工作，会没有经济来源的，而在职的情况下确定了新工作，再离职这样经济来源不会断。
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晨音晨鸣
世界那么大，靠谱最重要！
这种现象很普遍啦。出现以上的情况，员工心理与离职原因有直接关系：
心理1：光让马儿跑，不给马吃草，当我是傻啊！ 这种心理，主要来源于付出与回报不成比例。简单来说，工资给少了。此人有才，至少他觉得自己怀才不遇。所以才会急私下找工作。
心理2：我不是受气筒，工作没发干啦。 这种心理，在于领导对于员工平时情况不了解，让员工觉得受委屈了。这个委屈可能是领导自己给的，也可能是同事给的，让员工觉得在这样的工作条件下工作不舒服，所以急着辞职。
心理3：小样儿，爷不伺候了！ 这种心理，在于员工想跳槽，想追求自己想要的生活。那就没办法啦，这种员工不计后果，不管人情。
总之，员工离职最重要的原因只有两个：1、钱给少了；2、受委屈了。所以，针对情的心理，也就可以分析出来。
希望这个答案能让你满意。
让我伴你一起飞
这个问题包括：1即将给予重任的领导的心理。2员工知道在私不找工作，知道领导要重用自己的心理。
回答哪一个呢？
如果是1，大部分上级会放弃你，极少部分会与你交流离职原因，视部门需要和个人能力会挽留。
2 员工的取舍很难，需要综合考虑很多具体情况，有近景和远景的规划，如果无法作出决定，请教专业人员比较好。
今象乌
这个只能说明领导对下属的关注太少了，没有发现员工的异常，这个时候要看领导委的重任对该员工有没有吸引力，比如能力提升，职务，薪水等等，该员工也会作为考量的一个因素吧，当然领导不知情也有可能领导在考察该员工，他们都之间对目前的现状理解或者看法有偏差，没有很好的交流，通过本次委以重任以后说不定会有转机！
超人的語言
1：可能觉得你还可以有能力是时候提升了，
2: 领导可能已经有所差觉，单位缺人所以提升留住人，
3： 领导有意栽培你，希望你好好干。
海狮林
领导对员工关心不够，私下找工作，头脑是个聪明人 。等离职，在找工作 黄瓜菜，都凉了。
