北漂的李先生
答：不要走。
四個月工資呢！公司可能是週轉不靈欠你工資，過了疫情公司正常運轉就好了。
xiaocao449
首先，對您的遭遇表示難過，也希望我的回答對你有些幫助。
對於你遇到的問題，我覺得應該從以下兩個方面來進行解決:
1、解決公司拖欠工資的問題
在2019年，很多公司其實都不大好過，這點從馬雲在浙江商會的談話中可以得到證實。所以，諸多公司都遇到經營困難，甚至破產倒閉。我相信，你之前所在的公司，也是遇到了困境，導致拖欠工資。
作為我們員工來說，我們付出了勞動力，理應得到該有的報酬。所以，縱然企業有困難，該發的工資還是應該支付。
那麼，既然被拖欠了，而且是長達4個月，怎麼辦呢？我建議可以採取"先禮後兵"的方式:
(1)主動和老闆溝通
不抱怨，不煽風點火，也不能惡語相向，心平氣和的找老闆溝通，對企業現狀表示理解，當然更多地說明自身遇到的諸多困難，並提出自己的薪酬方案(如:主動減少部分薪酬)。
如果老闆純粹打哈哈，不打算真實解決問題，那麼可以考慮(但說真的，本人不是太建議)採取第2種途徑。
(2)向仲裁機構提起勞動仲裁
主動溝通不成，心裡又極為不甘的情況下，可以著手收集證據，包括:勞動合同，打卡記錄，以往的薪酬流水、主動溝通時的錄音(可以悄悄這麼做)、工作成果等，然後到所在區或市的勞動仲裁機關提起仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
說明:這種方式，有的時候有效，但其實挺麻煩，而且如果老闆真的想賴賬，除非進一步提起民事訴訟，法院凍結老闆的財產，直至拍賣相關財產來償還薪酬為止([捂臉]真正操作起來，週期較長)。
2、解決新工作的問題
與其花太多心思在要回拖欠的工資上，不如轉移重心，放在新工作上。
面對今年這場突如其來的肺炎，確實給國家、企業乃至我們個人都帶來諸多的破壞性影響。
但是，記住一句話:危機，有危就有機。
我們也從另一方面看到，疫情帶來了一些新領域，新行業的崛起，比如:遊戲、在線教育、外賣、新零售等等。
所以，作為個人找工作來說，也可以多往這些行業裡的公司去求職。比如:如果沒有太好的技能和文化，可以考慮從配送員做起，辛苦一點，近半年一個月在8000左右應該不成問題;如果有一技之長，則可以考慮自己做遊戲運營、策劃、在線教育的講師、新零售的管理崗位等等。
因此，工作的機會其實還是非常多的，獲得的收入也不會差，最關鍵的是保持信心，保持好的工作心態，多學習，提升崗位所需技能，那麼我相信，2020年一定會更好。
最後，也祝願你早日走出迷茫，找到滿意的工作。
壹玖捌伍
回答問題：“公司欠薪四個月，這次疫情這麼嚴重，工作也不好找，我該怎麼辦？”
看到這樣的問題，首先感到很同情，相信所面對的壓力非常大。
我也很敬佩你，在年關下，欠薪4個月，還能夠撐著繼續生活。相信很多家庭都做不到。
不知道為什麼欠薪四個月，而且還是年關的這個時候都不支付。
於情於理，這家公司做的都不對。
首先想幾個問題
第一，有沒有判斷過，這個公司為什麼不支付薪酬，是現金流出問題，還是公司進行了什麼改革，還是故意而為之。
第二，本次欠薪的人數有多少，是不是構成了大面積欠薪？
第三，自己有沒有在這個過程當中維權過，結果是怎樣的？如果沒有維權過，那麼試問，為什麼不去維權？
惡意欠薪罪的立案標準：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
不管如何，我們與公司是一種勞動關係，我們付出勞動就應該獲得勞動報酬。這個天經地義的事。
企業要生存難道個人就不要生存？考慮企業困難是可以的，但這種考慮一定是相互的，也就是凡事有度。試問在現在這個時代下，一個家庭能撐多久呢？
人的本能是：追求最基本的生存，獲得必要的尊重。
公司之所以存在，他的使命之一就是要承擔一定的社會責任，並這一責任受法律所約束。
再分析下當下
如果說，本來之前就是現金流出了問題，那麼接下來就更麻煩了，只會更糟。
1、如果說公司等著過年的時候能結一些款，那麼由於當前的這個情況下，收款幾乎是不可能的。因為所有公司營收都出了問題，都會優先保證自己的現金流；
2、一定會涉及合同糾紛了。現在這個爭議點在哪？就是當前這個疫情算不算“不可抗力”，如果不算，那會大面積違約，如何處理？
3、誰也不能獨善其身。產業鏈下，每個公司都是聯繫在一起的。上游生產不能恢復，下游的生產就不能繼續；
4、即使2月中旬復工，什麼時候能正常獲得收入？估計也得錯後2個月了；
5、公司一定會面臨收縮，裁員可能避免不了。
怎麼辦
1、首先是溝通。向公司的人力資源部或者負責人，溝通處理意見，尤其是當前環境下是怎麼安排的。
2、自己蒐集該蒐集的證據。如果正式的員工，就要準備勞動合同、社保記錄，工資條信息等資料，要至少半年以上；如果是靈活就業的模式，法律規定，可以口頭協議有效。但最好有自己工作的留痕性的證據，比如工作時候的招聘，單位的各種聊天記錄等；
3、保留維權的權利。如果覺得公司，還是有一定前景的情況下，適度調整策略，可以先解決一部分，再約定時間解決另一部分；
4、如果基本解決無望，那麼就維權吧。在這種環境下，可能這樣做對公司也是一種解脫；
5、對於找工作的問題，我倒是認為，任何時候找工作，首先自己能夠調整好心態，自己健康有能力，就都可以找到一口飯吃。哪怕出現，大xiao tiao。
【總結】
員工有員工的本分，公司也有公司的本分。
我幫公司4個月，那是我對公司的情分。
那麼，情分之下，是不是也應該換位了呢？
凡事先求自己合理。何必跟自己過不去呢？這個世界上都不容易。
那麼，我相信很多問題就可以解決。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
沒有負債就等吧，疫情是大環境，現在其他工作也不好找，等一起結束了，再做考慮！
西北人的故事
我覺得這個首先要看題主是什麼行業的
據我瞭解，建築行業很可能是幾個月都不發工資的，因為工期比較長，一般是幾個月一結，或者是員工提前預支工資，工資比較高，可以承受。
如果題主是其他行業的話，建議跳槽，因為企業壓根沒有考慮員工的生死存亡，再待下去也不會有太大的發展。
所以題主還是考慮清楚自己是那種情況先，儘快的做出抉擇，降低損失
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阿黃大魔王
或許這是一次機會，每個時代都有因為特殊原因離開本來工作的人。當年的下崗潮，在當時人們心中不可想象，可是我造就了一批後來的成功人士。未來屬於個體崛起的時代，個人會越來越脫離組織自行發展。現在各種平臺都可以成為我們自我創業的機會，我也是主動選擇了創業，走出那一步才發現一切沒有想象的那麼難。可以考慮大家一起努力，與其把命運交給公司，不如利用現在各種平臺去展現自己價值。
商業梁白開
不管有沒有這次疫情，這種事情無論大小企業都會發生，只是這次的疫情導致更多的企業和員工遇到了這個問題。
企業暫時欠薪給付不了，這一定是說明企業遇到了資金困難，尤其是這次的疫情，讓很多企業措手不及，虧損嚴重。
不到萬不得已，企業老闆寧願貸款也不願意欠薪不給，因為這樣會導致後期用人和招工等很多不良後果。退一萬步，就算是企業破產清算，人員工資也是會給付的，所以基本不用擔心欠的工資給付不了，這只是早晚的問題。
反而越是這個時候，不應該再給企業老闆製造壓力，和老闆協商一起達成共識，該上班上班，一起努力，這樣反而會讓企業（老闆）早點度過困難，工資自然也就補齊了。
如果你能有這樣的覺悟，企業好轉的那一天，一定是你升值加薪的那一天。
希望我的回答能幫助到大家
帶你玩遍鄂爾多斯
個人意見僅供參考、希望能夠幫到，你現在好多公司都撐不下去了，首先希望貴公司能撐下去，其次你大可以趁這段時間摸索一下並發展副業，比如頭條號之類的，希望我的回答能對你有所幫助
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浩曼天成
我也是一個公司的老闆，雖然公司規模小，業績利潤不多，但是我從來不會拖欠員工工資，哪怕自己沒有飯吃，是員工的就應該給員工發，每月15號按時發放，因為每個員工背後還有一個家庭，都等著這些薪水去養家餬口，有能力的公司只會多給，不會拖欠[機智][機智][機智]
畫展策劃小柒
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