隆百
首先復工是必須的，，要不企業受不了，國家經濟受不了，不是裝B啊，，但是要是在疫情如此嚴峻的情況下強制開工，那麼個人覺得想想後路吧，疫情過去後機遇與挑戰並存
和平與愛69298901
我們公司2月3日—9日延期了，但是通知我是停工休假，這叫什麼玩意兒？那就是不算工資唄，說是10號復工，9號晚上給領導發微信我說要請假，領導讓我看公司群通知，結果我真被逗樂了，延期一天，11號正常打卡上班，但我還是要請假，家人也都不願意讓我這時候去上班，公司就我一個是北京的，小公司，老拖欠工資，節前已經很多人離職，現在沒剩多少人，也沒什麼業務，還非要復工，還有必要待嗎？
雨天小腳丫
【職場許生】談看法:我也在地產公司上班，疫情非常時期，你們公司不對員工瞭解清楚，無視復工文件，只考慮企業利益，一味讓員工復工。很負責任告訴你，這種企業沒必要待下去。
公司為什麼無視文件，想提前復工
企業的所謂生死，常常是突如其來的，既沒有預兆，也不可能讓你做充分準備。這次疫情，使很多企業受創。有些老闆熬不住了，提前復工，結果門店關門，企業查封，老闆被拘留。由比可見，你們公司現在面臨 著嚴峻的考驗，所以想提前復工。
無視視復工文件
說明你們公司不響應國家號召，不遵守政府規則。由此可以，如果你在做業務的時候，跟同事有業績糾紛，或者有糾紛事情的時，就怕公司不按照制度去執行，後面受傷的是自己。
員工反饋才延遲復工
這次疫情很嚴重，說明你們公司沒有危機感，沒有為員工的生命安全著想，如果有危機，為員工安全想就直接延遲復工了。
過程對員工不徵求意見
我們公司也是同樣問我們是否能夠上班，公司內部做了一個調查，後面文件下來了，響應國家號召，為員工考慮，直接延遲復工了。說明你們公司不善於聽從員工的意見，就怕公司以後決定去做一件事情的時候，不管三七二十一，直接讓你們去執行。
市場不明確
疫情期間，農村封，城市封，人都寸步難行。在房地產主要是房源，客源，沒有客源哪來的市場，沒有市場哪來的交易。而且像一手房售樓中心，二手房門店，開門上班少之又少。
小公司容易被淘汰
近幾年來個國家也對房地產這個行業很重視，對房地產公司的要求也越來越高，也淘汰到了很多小的地產公司。現在每個城市很多業務量，還是集中在大型公司居多，小公司分到的羹會慢慢減少。
總之，每個公司都有每個公司的優勢跟劣勢，都有好公司和壞公司之分。面對疫情這個事情，公司應該要把員工利益放在第一位，要配合國家的工作，一個的不配合可能導致那些在一線的人員做的努力都會前功盡棄。危難見面目，所以選對一個公司很重要。
我是@職場許生，6年一線業務銷售，塑造你正念思維，歡迎關注我，喜歡可以轉發，點點贊，您的支持就是我前進的動力。
職場許生
顯而易見，提問中的公司違反地方政府規定，強行要求企業員工復工的行為是不合法的，也容易造成員工寒心，對公司產生牴觸情緒，最終引發離職想法。
隨著新冠疫情的持續嚴峻，國家及各地政府已先後頒佈文件要求企業延遲復工，比如廣東省就要求2月10日之後復工，任何在此期間強令員工復工的做法既不合規，也不利於保護員工身心健康，應受到強烈譴責！
馬雲說過，辭職一般有兩個理由：一、錢沒到位；二、心受傷了。確實很在理。
疫情當前，生命第一。此時公司竟然不顧員工的安危，僅僅為了自己的利益，做出讓人難以接受的決定。這種行為不僅不會促進公司的團結，反而會讓員工更加寒心。
而軍心一旦渙散，就很容易產生離職走人的想法。但是作為一個理性嚴謹的律師，還是有所建議
1.畢竟大災當前，很多單位停工停產，就業機會很少。如果現在離職，是否能夠找到下家，經濟實力是否可以保證3個月甚至更長時間處於失業狀態時，自己和家人衣食無憂。
2.對下一份工作有無計劃，有無明確的擇業目標？是否有足夠能力和自信找到更好的工作？
3.即使輕易找到下一份工作，如果下個僱主比現在的單位更無情、更冷漠，內心是否可以承受這些結果？
如果以上問題都已經考慮清楚，相關後果也可以承受，那麼建議您瀟灑走人，尋找更有人情味的企業吧。
再次求職時，應擦亮眼光，與HR充分溝通，將自己的優勢和訴求明確表達出來，以免再次遇到不良公司。
願2020年我們都可以為自己而活，在工作中不用再忍受不合理、不公平的待遇。
三石成言
這樣的企業簡直沒有人性，沒有必要再呆下去了，馬上離開，讓這樣的企業立馬關門！人的生命健康是第一位的，任何情況下都要以人為本，在疫情肆虐，職工生命健康面臨嚴重威脅的時候，企業應當生盡辦法保護職工，讓職工不受傷害才是天職，很多企業都是這樣做的，受到廣大人民的讚揚！國家也要求企業保護職工，在條件不具備的情況下不允許復工。而有些企業從自己利益出發，不顧職工死活，要求工人復工，這樣的企業沒有人性，你們完全可以拒絕，甚至可以向勞動監察大隊舉報，要求對這樣沒有良心的企業予以處罰，讓它早點關門大吉！
執業三十一年法鬥士
大家好我是川渝情，很高興能回答你的這個問題，在問題中你說要求員工復工，企業卻從來不關心員工，以下觀點謹供參考，，1看你的企業是以生產什麼產品的企業，在這個特殊的時期不知道你的企業復工是不是生產一些防疫用品，比如口罩，消毒液的企業，如果是這樣的企業建議我們還是先放下對企業的一些小成建，先去復工，畢竟現在這些物資非常緊缺，多一個人多份力量，舍小家顧大家 2 如果你的企業是生產普通商品，那我想說的就是這樣的企業不適合再給它賣命了，我們雖然是上班族，打工族，但是不影響我們選擇一家對我們好的企業來工作，來為這樣的企業付出，不論是企業還是員工都有選擇的權力，希望我的回答對你有所幫助，謝謝
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鄉村川渝情
從你的描述中，有以下幾點：
1.無視政府的復工文件要求2.3開工，可以看出這是一個不遵守規則的公司，這樣的不遵守規則後續可能會出現在你身上。
2.即使2.3號你們開工了，這個特殊時期又有多少客戶會出來找房子呢？大部分人都響應號召呆在家裡，業績從哪裡來？由此可以看出老闆要麼沒見識要麼沒胸襟。
3.疫情期間從不關心員工，一味只關心復工時間，可見公司文化更是一塌糊塗。
在這樣一個不遵守規則、沒有企業文化、老闆目光短淺的公司，我建議儘早脫坑。
i分享的兜兜
嗯，你提出這個問題啊，這種企業說實話這個老闆也沒什麼格局，只關心上班也不關心員工。 這次疫情可能各個行業都受到打擊比較大，我的個人建議是你在沒有找到自己合適的工作情況下，暫時不要離職，一旦找到合適的你可以離開，嗯這個企業。一個企業如果連最起碼員工的自身的這個保障都保障不了，還談上班。一旦有一個員工感染或者有什麼突發事件，這個公司的老闆是要受到法律制裁的。
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最牛酒店經理人
地產公司雖然競爭激烈，但是這種不將企業員工健康放在重要位置的企業，可以說拜拜了。
在找工作的途中，我們可以適當提高自己的競爭力，讓自己遠離無良公司。越是勞動密集、門檻低且基礎的工作崗位，小企業的老闆和管理者的層次越不盡如人意。我的建議是根據自己的性格和經驗，去尋找適合自己的專業，提升學歷，遠離廉價勞動力困境。當你周圍的同時都是本科及研究生學歷，那麼這個公司整體素質也會比較高，老闆更有可能迫於輿論壓力，也會按照合規的方式去對待員工。
學歷提升那些事兒
沒辦法，現在情況不同，企業也要生存，國家已經放寬政策了，做好防護吧！誰都不想去上班，但也都是為了掙錢，沒辦法，企業也要掙錢，還要養活員工，一樣的！放鬆心態做好防護就好了！
