小萝卜头洛达尔

我认为「不应该」

有人批评你是好事，这样做事更用心一点才能成长呀。

新人到新的环境心态要摆正，端茶倒水扫地跑堂是必须的，一切从底层做起不只针对业务，心态也要能放到最低！

多少年轻人其实能力和资质都不错，但就是成长不起来，其实就是心气有点高耽误了。

人社宝

其实作为新人，在刚上班的时候被批评是很正常的事情。心态一定要好。不怕出错，就怕错而不改，怕时间久了还是没进步。

分享一下我的个人经历，希望对你有所帮助。

我的第一份工作是做总经理秘书，没少踩雷，犯过的错误很多。说一下印象比较深的几个吧。

一、有次排一周工作安排，因为一个副总之前跟我说了他的安排，总经理要求排一个会的时候，刚好这天下午副总有其他安排。作为职场小白的我，几乎是脱口而出：副总这天下午有什么什么安排。

总经理听了，脸拉的老长。说了句：你要分清楚谁是老板。到底我说的算还是他说的算？

我一想，妈呀，确实是我错了。拎不清。

二、有次外边的分包老板来找总经理，当时他说的有鼻子有眼，跟总经理约好的见面。总经理当时外出办事了，我就想了想，马上打电话向总经理求证。

结果是被骂了一顿。总经理说你找办公室主任解决啊，还巴巴打电话来问我。我一拍脑袋，是呀，笨，办公室主任明明就在公司里，就在门对面坐着呢。舍近求远，浪费领导时间。

三、还有一次公司同事给总经理送茶叶，那同事老公跟总经理是战友。我和这同事私交也很不错。没通报就放她进了办公室。

后来等她走后，总经理把我叫进去批评了。说我都不跟他通报一下，太尴尬了。我原本是以为这同事跟总经理私交也不错呢。后来一想，只是自己以为。总经理连她是谁都搞了半天才明白。

这是印象比较深的几次挨批评，上班的前两年受的批评数不胜数，太多了。那时候，很单纯，又耿直，有时嘴巴比脑子快。

但我那时候有个优点，就是对什么工作都非常的认真负责，而且不怕麻烦，肯吃苦，肯干事，人缘好，跟公司里上上下下的人员都熟悉。

因为做的工作多，多做多措，确实踩雷无数。甚至总经理一度把我调离了秘书岗位，几乎是冷藏了。但两个月后，我依旧升职了，去分公司做了办公室副主任（当时另一家分公司也想让我去，最终选择了南下广东）。

曾经的一阵子我一直耿耿于怀，想起来时候非常的不开心，觉得总经理对我有成见。但直到我南下了两三年的时候，有次集团党办主任（当时总经理已升任董事长）在调研时候跟我说：董事长说，再也没有像X主任和你一样把工作做的那么好的了。（X主任是我做秘书时候的办公室主任）

这个迟到的肯定，当时让我有点意外。但也很欣慰，毕竟，努力付出都有了收获。即使出错很多，我毕竟也是做了很多实事，一心为公司和领导效劳。

说这么多，就是想告诉你，工作中不怕出错，但一定不要忘了初心。初心就是你对工作的热情，和你渴望达到的工作目标。

再给你以下具体建议：

拿张纸、拿张笔，写下你经常出错的几个方面，并认真分析原因。

一、如果是能力问题，不要气馁，这是新人的必经阶段。你要注意向身边的高手多请教，并注意锤炼自己的工作技能，使自己能够逐渐匹配岗位要求。

二、如果是态度问题，那么你就要注意调整自己的心态。不能因为自己是新人，就放低了自我要求。工作不是做给别人看的，更多的是为你今后的升职加薪做铺垫。

三、如果是情商问题，就要多找一些职场进阶类、心理学的书籍来看，从中汲取职场为人处事的智慧。

四、如果是其他一些不可控因素，比如直属上司非常的挑剔等等，也从调整自己的心态入手，并且同步提升职业技能。等你够强的那一天，工作的各种困难就会被淡化了。

其实对职场新人，领导们普遍的心态还是比较宽容的。但是你自己要对自己有所要求，要有明确的努力的目标。如果暂时你不能符合领导的要求，也不要气馁。慢慢来，总能守得云开见月明。

闻知

分享一下我的故事。

我大学学的化工专业，毕业后机缘巧合进入一家电气公司上班。刚开始的时候，确实是隔行如隔山，什么都不懂，从头开始。每天早上想着去上班，我就头疼，但我一心想脱离化工行业，就摆正心态，一步一步的学习。当时我的部门领导也经常把我叫到办公室，一方面是纠正错误，另一方面就是敲打。无论是工作流程还是工作内容，两三天就把我叫到办公室去。

万事就怕坚持，经过半年的学习，我已经慢慢上路了。各行各业只要不是特别专业的事情，就没有学不会的，要始终相信自己。我原来的老领导已经内退了，他虽然凶我最多，但我们现在的关系非常好，我也时常去他办公室问候。我对他也是很尊敬，我明白愿意骂你跟你生气的人才会关心你。

具体问题具体分析，你首先要考虑清楚自己的情况。总不能生搬硬套别人的经验和经历，心里想好自己想要的东西，想学的东西，找准方向去努力就行了，一点批评又算什么呢。匆忙打字，如有错别字请见谅，希望对你有点帮助！

潇潇野秋风

跟我差不多，我年初入职了一家外企，刚来工作压力很大，因为工作语言是英语，但是自己水平有限，所以入职初期经常会被带的人念叨，那时候也很烦，每个周末的晚上一想到周一要上班就觉得害怕，害怕又被那个人念叨。好在我熬过了试用期，2月份入职，应该是8月中旬转正，但是在6月中旬的时候公司就给我转正了，顿时让我自己信心大增，管他的，能招我进来并且提前转正就表明我是符合公司的要求的，好好干好自己的本职工作就行了，其他人爱谁谁，虽然我现在也会被别人念叨，但是我想的是行，你说的对，哪里错了我改，改就完了，别放心上。题主你要自己摆正心态，工作中能遇到处的好的同事当然是好事，遇不上感觉自己被孤立也无所谓，我就是来工作的，我工作的动力就是给钱，那些爱批评你的人为什么批评你，是你真的有错那就改，如果他们只是因为批评而批评搞小团体的话，就更不用理那些low 咖了。加油，靠自己能力吃饭，其他的爱谁谁～

取名字能用真麻烦

感觉？请不要那么感性好吧！新入职一家新公司，你都已经转正，从这点来看公司对你的能力是认可的。你自己也应该对自己有信心才是，没有必要妄自菲薄，也没有必要疑神疑鬼的认为自己总是被批评。别人还没有真正对你的工作能力质疑，你自己反倒质疑起自己了，徒增烦恼、自己把自己带入坑中罢了！

说说我以前的经历。

我的第二份工作，是在深圳某家证券公司。刚开始入职公司，基本没有给我安排什么实质性的工作，每天就是重复性的看资料、学业务，真正动手实操的工作任务一项也没有。

时间一长，也会经常胡思乱想：会不会是自己专业能力不够优秀，领导看不上自己、故意散养着，将来派不上用场的时候一脚踢开。

我好几次都准备好了说辞要辞职走人了。一方面自己没事儿可做心慌、在工位上装模作样地忙碌确实很累压力很大；另一方面既然不让我参与工作，那不是在浪费我时间吗？我得为自己的职业规划负责的，绝不允许自己这么清闲、散养下去！

不久后，领导找我谈话，问我对于业务了解得怎么样了。我吧哒吧哒将自己了解到的以及自己的理解说了一遍，当然最后也提到自己希望早日参与到实质性的工作当中。

谈话结束前，领导的一句话让我记忆深刻：每份工作都有其业务场景为支撑，好比一座大厦的框架结构，不明所以胡搞瞎忙，最终受损的不单是大厦本身还有你自己。

之后的工作时间里，无时无刻不在印证这句话，没有业务支撑的工作是没有灵魂的，换句话说就是你做出来的事情并不能满足业务需求，做的再好也是无用功！

回归题主的问题，对于刚刚转正的新人职工，既要看到自己的不足之处，也要相信自己能够胜任这份工作。人贵有自知之明，但也不可妄自菲薄！工作还没有开展，就打起退堂鼓，你的高度也就那样了。

-END-

越分享，越收获！

黄大千

题主更不应该离职，有压力说明你的能力正在上升，度过这个坎，你会得到显著的改变。

为什么我建议题主不应该离职呢？主要有以下几个原因：

1、目前大环境不好，工作不容易找，需谨慎对待。

去年开始，不断的有裁员的消息爆出，整个经济环境不佳，表现在今年特别难找工作。

在脉脉、悟空问答、知乎、豆瓣上，可以看到很多人投了简历没有回音，接到的面试电话也很少，人们的焦虑情绪渐渐的蔓延。

同时，题主也可以问问周围找工作的朋友。这种情况下，不要盲目辞职，而且题主已经转正，企业不会轻易辞退你。再者就是想辞职，也要度过这个时期再说。

2、员工新入职，工作不熟练，难免有差错

任何一份工作都有适应期，只是长短而已，如果题主以前没有做过类似的岗位，工作中难免会出错，这是正常情况，不要给自己太大压力。

工作出了差错，能及时弥补就好，这种情况下得到领导或老同事的指导，是难能可贵的经验，成长速度会飞快。

而且领导或同事指出你的不足，不是在批评你，他们只是想把工作完成的漂亮，对事不对人，不要太玻璃心。

3、不想总被批评，就要改进工作方法

题主说感觉自己总被批评，那工作肯定有不尽人意的地方。有可能你哼哧哼哧的写了一篇文章，领导说你写的不够好，没抓住产品的卖点，要你重写，这就是工作方法有问题了。

正确的做法是，先列出一份文章大纲，请领导过目并给意见，之后再对大纲进行修改，最后再写文章。这种工作流程下，工作效率翻翻，你也省时省力。

所以，当你有拿不定主意的地方，可以先征求领导的意见，再具体实施，这样批评声也少了很多。

4、有压力的工作，才有进步的空间

我们常常说要跳出舒适区，才会有所进步。题主觉得有压力，恰恰是跳出了舒适区，是正确的选择，对你的职业生涯很有帮助。如果有压力就想逃避，宁愿待在舒适区，那无异于温水煮青蛙，迟早有后悔的一天。

目前要做的，就是学会释放压力，看电影，去K歌，去爬山......都是不错的方法。

以上，希望对题主有帮助。

海格进阶

职场上，谁没有受过批评？

如果仅仅只是因为害怕被批评就畏惧上班，进而选择离职，那未来你的职场之路，恐怕也只能在不停的求职，然后不停的辞职之中循环往复，最终，被职场淘汰。

说实话，作为职场新人，在工作单位被别人批评指责，最有效的解决办法，就是好好检讨自己，然后从自身找问题，看看自己到底哪些地方没有做对，才会被领导和同事批评。

只有找对了问题的根源，你才能逐步改善自己的工作，进而减少别人的批评，得到大家的肯定，这才是你应该正确面对职场批评和工作压力的态度。

职场新人，必须要有被批评、被责骂、被驱使、被打压的觉悟，因为你是新人，缺乏必要的技能和经验，在这样的情况之下，犯错是大概率事件，而犯错就会被批评也是人之常情。

所以，职场新人被批评，最好的应对策略，就是尽量减少低级错误的出现，尽量减少重复错误的出现，只要用心努力了，你的犯错概率就会大大减少，你的职业经验就会大大丰富，那别人哪里还会老是批评你呢？

要知道，对于职场新人来说，离职并不是一件好事，它意味着你无法有效应对批评的声音，只能以消极逃避作为应对策略。

但是，放长远来看，如果你的工作方法出了问题、你的工作态度出了问题，哪怕你这次辞职了、解脱了，当你再进入新单位，可能还是一样还是会犯错，一样还是会被批评，难道你就这样不停地辞职下去吗？显然，这是不现实的。

综上，职场新人面对批评的声音和较大的工作压力，调整自身心态，纠正自身问题，积极正面面对，才是正确处理的方法和策略，而选择离职只会让问题暂时蛰伏起来，而并非解决问题本身，一旦你再次入职，这些问题还是会出来。

所以，年轻的朋友，正确面对工作中的批评，积极解决工作中问题，勇敢承担工作的压力，才是你最应该做的事情，而离职这种消极应对策略，最好不要轻易使用。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

雪天惊雷

喂，亲爱的题主，你可是说的“感觉”自己总被批评啊！是感觉！那就别吓唬自己了。“感觉”很多时候都不一定准确。我从你提的问题中，隐隐约约看到一点你的内心世界，我们做个分析，最后说一下建议，供你参考。

一、从“感觉”说起。

我觉得，我感觉，我认为，我估计，我猜想......这些表达都隐含了一个意思：不敢肯定。从心理学上看，一个人的内心如果已经根据自己的臆测表明了自己的“倾向”，则很可能旁人说的话，你都会感觉自己内心的倾向的臆测是对的。所以，我冒昧地推测一下，你内心本来就在否定自己，缺乏自信，觉得工作那些事情都没做好（提前臆测），所以，别人即使是谈了一些观点，你也觉得他们是在批评你，是在指责你，但事实上，别人可能并没有批评的意思，而是你内心的臆测误导了你的判断。由此，这些不一定是事实的所谓的批评，给了你极大的压力，进而让自己对上班有了恐惧感，真的像某些网友说的一样“去上班就像去上坟一样”。说得再白一点，你可能有点“自己吓唬自己的意思”。所以，建议你把自己的这个“感觉”先从自己的内心“删除”掉，让自己的内心从“消极”和“否定”变成“积极”和“肯定”。

二、如何看待职场上的批评和其他的负面心理反应。

新入职一家公司，一切对你都是新的。但这不要紧。在你的问题中，谈到了一个事实：目前已经转正。在一家新公司，通过了试用期的考核、考验，公司批准了你的转正申请，或者通知你“转正”，说明，你在试用期的表现是得到公司认可的。在这样的基础上，有些你感觉像是批评的东西，先不要去做负面的评判，先想想你被批评的内容到底是什么。是具体哪个事实，还是你所使用的方法，还是你的知识欠缺，还是粗心大意......然后再去想如何去纠正或改正。批评，对于大多数人来说，都是一种负面的东西，很难让人接受。不过，我建议你把批评看作是自己改善和成长必经之路，在心理上认可“批评是一种积极的东西，对自己有好处”。换句话说，要从心理上接受“批评”这样的行为，而且要看成正向的行为。被批评的越多，自己发现自己的不足也越多，自己成长起来也会更快。明明看到你有不足，别人还敷衍你“很好、不错”，那岂不是害了你？如果能够正视批评，你的压力就会逐步减小，“害怕上班”的恐惧感才会逐步消失，本来它们之间就是一种心理的连锁反应，正视了批评，才能从根子上消除连锁的负面反应。

三、要不要离职的问题。

关于要不要离职的问题，我不在现场，不了解具体情况，负责人地讲，无法提出具体的意见。从你的问题所给出的有限的信息中，可以了解几个情况：一个是你已经转正，另外一个是你对批评的恐惧而带来的“缺乏自信”。建议是：既然已经转正，而那些批评又是你“感觉”，而不一定是事实，还是踏踏实实静下心来继续工作，理由是，如果你内心对“批评”的预设没有消除，即便换一家公司，别人对你工作的评判还是会被你看作是批评。如是，难倒再换工作？显然不妥当。所以，既然已经过了试用期，就认认真真留下来勤奋工作，通过纠正自己的内心世界的“误判”，纠正自己在工作中可能的错误，吸取教训，让自己一步一步成长。

小结：我相信很多年轻人，都会在心理上“预设”某种非事实的结论，进而会“感觉”自己的“预设”与事实是一致的，让自己觉得有人是在批评你。所以，建议先把这种不良的预设从心理上先消除掉，接受别人的建议或批评，让自己变得积极起来。每个人，都会有这样一段职场的经历，没有人能从一开始就把工作做到完美无瑕。所以，接受自己，接受外来的建议和批评，并积极纠正，职场之路就会越走越宽。

耕然夫

职场里，有些上司的确脾气比较大，下属如果有做错或做得不好的地方，容易采取批评的方式去说教下属，这样下属的心理压力会比较大，每天上班都会有一种担惊受怕的心态，长期以往很多下属都无法承受，选择离职。

一、下属总被批评与上司的脾气和个人管理风格有关。

的确，在职场里，我们总能遇到不同的脾气和个人管理风格的上司。下属有做错或做得不好的地方，脾气好和脾气不好的上司会采取截然不同的说教方法，脾气好的上司包容性比较强，在说教下属的时候会注意说话的方式方法，让人听起来不会那么反感，也比较容易接受。但是也有一些脾气不好，脾气比较急的上司在面对下属工作上做错或做得不好的地方的时候，动不动就对下属发脾气，特别有一种“恨铁不成钢”的感觉，下属挨了上司一顿批评，心理上会承受比较大的负担，每天上班的时候都有一种担惊受怕的心态，压力很大，害怕上班。

说实在的，我们每个人都希望能够遇到那种脾气比较好的上司，因为每个人都更喜欢被表扬，而不是面对批评。

二、任何事情都至少有两面性。

职场里，我们最害怕的并不是被批评，而是被忽略。上司批评你，指出你做错的地方和不足，说明上司还是重视你的，上司还是关心你的成长的。如果上司对你不闻不问，那么你被开除也只是迟早的事情。

有些上司脾气不大好，但是他在批评下属的时候都是出于工作，对事不对人。上司对工作的要求比较高，而你在工作中的确有做错或做得不好的地方，那么上司批评你也是为了工作，上司在批评你之后，不会记恨于你，也就是说，还会将重要的工作分配给你，应该属于你的功劳和利益，上司也会替你去争取。

如果上司对你的批评是有道理的，并且有帮助到你的成长，有利于提升你的工作能力，有利于你更好地开展工作，那么这样的上司还算是一个比较负责任的上司。职场里有人批评你、说教你，指出你的不足，催促你成长是一件好事。

三、面对批评，我们应该怎么办？

职场里总是被批评，我们心理上难免会比较压抑，那么我们应该怎么办呢？

1.调整自己的心态

面对批评，我们首先要调整自己的心态，给自己一些心理暗示。比如说：“这只是工作”，“批评能锻炼我的心理素质”，“上司批评我是为我好”，“上司批评我只是他脾气不好”，“上司的批评还是有道理的”，“接受批评，能让我成长的更快”。

职场里我们无法选择上司，也无法改变上司的脾气，只能让自己脸皮更厚，心理承受能力更强。

2.不断学习与提升

面对批评，我们不能够只是沉默和承受，我们要主动与别人进行沟通，我们要主动向别人学习，寻找更好的工作方法。只要上司的批评是有道理的，我们在工作中的确有做错或做得不好的地方，那么面对批评，我们不能左耳朵进右耳朵出。我们要不断的反省自己的工作，不断的学习和提升自己的工作能力，把自己的工作做得更好，当有一天上司批评你的次数越来越少了，而表扬和肯定你的次数越来越多了，那么就说明你的工作能力在不断的提高，到那时候你会庆幸当时自己挺过来了，坚持下来了才会有了今天的成绩。

雨沫聊职场

1.建议你先把自己被批评的原因列出来，然后在下面进行分析，真的是自己做的不够好吗？

2.想离职是因为怕压力，但是随着社会的进步，以后的压力会更大。社会不欢迎(不适合)温室里面的花朵——玻璃心的人群，会被踩在社会的最底层！

3.想要过的舒服，就去做扫地阿姨或者做那个清洁工(不是职业歧视，是因为这两种职业远离领导。👿)但是你永远都没有办法进步，因为没有人对你进行指正，纠正。

😂😂*你可能要说啦，对我进行指引纠正，要笑着说我呀，怎么黑着脸呢？让我这么难受。——请问，你几岁？你是小宝宝吗？领导心里有很多烦心的事情，明白吗？

4.如果你认为领导是想让你进步，那应该感觉开心。😃如果你认为领导针对你，那你想多了吧？😊能做领导的人，心胸都是不一般的，没有空来进行普通人的勾心斗角

關鍵字: 心态 成长 批评