，直播期間觀看人數上達數千人，對嘉銀採用直播的形式開工表示支持和讚揚。嘉銀金科董事長嚴定貴、運營總裁徐貽芳、行政總裁王李斌先後發言，為2020年的嘉銀金科描繪了美好的發展願景，嘉銀員工在直播間深受鼓舞和感動，深信在新的一年裡，嘉銀會越來越好。
董事長嚴定貴：
長期發展戰略助嘉銀2020再創輝煌
新年伊始總是充滿夢想的，我們相信疫情總會過去，春天終將到來。新年的夢想，對於年長一些的嘉人來說，可能是給家人更好的生活。對於年輕一些的嘉人來說，是希望能在上海立足。當然也有一些小夥伴，他們是為了理想來到嘉銀，他們希望嘉銀是一個能夠適合他們的發展，施展他們的抱負的平臺。嘉銀的每個員工都是充滿夢想的，而嘉銀的夢想就是給夢想可能。
我們嘉銀的使命就是，通過金融科技，讓金融唾手可得。我們的價值觀是金水木火土五行價值觀，嘉銀金科也制定了長期的發展戰略：數據驅動、開放平臺、組織能力建設。這些我們每個嘉銀人都不能忘記。
關於開放平臺，開放平臺就是要利用金融科技的技術，為中小企業和個人提供無邊界的金融服務，讓金融服務更加便捷、唾手可得。
數據驅動是一種理念。基於數據驅動的理念，對內部而言，可以把我們的各項工作量化，讓我們在工作過程中能夠不斷去迭代、完善、進步。就外部而言，數據驅動體現為我們一切的業務以數據為基礎，通過數據去改造金融服務。
在組織能力方面，我們希望能夠通過公司的使命、願景、價值觀，去打造一支戰無不勝的隊伍。讓我們每個人通過自己的努力，去找到更好的自己。而企業也能夠通過組織能力，更好的去組織資源、培訓人員，服務客戶，讓整個組織能夠儘可能的去滿足市場的需求、客戶的需求。
大家都知道，我們在2019年迎來了行業的轉型，我們也找到了一整套的轉型方法，現在我們正在有序地執行這個方法，我相信在很快就可以完成這種轉型。
對我們所有的員工來說，每一年的開始都是非常重要的，企業也是如此。我們的很多員工在我們嘉銀金科已經度過了6年、7年、甚至8年，他們把職業生涯的1/3、1/4都放在嘉銀。嘉銀未來，能夠給他們帶來什麼？他們在嘉銀能夠得到什麼？這都是我們作為管理者需要思考的問題。我們應該放遠更大的抱負，通過金融科技去服務社會，通過完善自我去培養自己，通過一定更長遠的目標去錘鍊隊伍，讓我們通過2020年的努力再創輝煌，謝謝大家。
運營總裁徐貽芳：
2020高標準嚴要求完成轉型目標
今天我們以這個特別的方式來進行開工儀式。在這段特殊的日子裡，你們把時間和精力都放在了細心照顧自己和家人健康上，這可能是我們每個人在疫情之下，為這個社會做出的最好的貢獻。
感謝進行捐獻活動的同學們讓防疫工作能夠變得更好。感謝在節假日堅守在關鍵運營崗位的客服、技術、運營、財務等支持團隊，因為你們，在這麼短的時間內讓嘉銀能夠運營不停、服務不間斷，保證公司辦公現場的防護保障工作落實到位。
2020年開年不平常，我們仍堅信2020年是嘉銀轉型順利的一年，因為我們有三大保障：一個是我們已經形成屬於嘉銀自己的轉型戰略，一個是持續進行的組織能力發展，另一個是依賴於每一位小夥伴在工作運營層面優秀的執行能力。
談到戰略轉型，年前我們在嚴總帶領下，管理層就一體兩翼的發展戰略，做了深入的規劃和思考，堅持金融科技為核心，充分挖掘場景，發揮我們常年積累的精細化運營的能力，在新的監管環境下和不斷變化金融生態裡，讓嘉銀成為真正的金融科技的領軍者和排頭兵。
就組織能力發展而言，除了人資部門發起的各類學習，在人才梯隊建設方面，我們也是積極地從行業裡引進先進的人才，找回嘉銀的老朋友，在我們現在團隊裡去重點發掘和培養一批中堅骨幹型人才。我們的組織能力發展會持續進行，目的就是為我們今年戰略轉型保駕護航，確保在轉型中走出我們嘉銀的特色，走在行業的前面。
在運營執行層面，這場轉型的戰略是場硬仗，那我們一定要堅持到底，趟出一條嘉銀自己的轉型之路。我們要全方位地擁抱金融科技，服務多層次的投資人，多渠道拓寬我們的創新性產品，以科技的手段服務。充分的關注市場的發展動向，發揮我們的創新能力、快速產品化的能力和迅速向推向市場的服務能力，以互聯網模式的小步快跑、迅速迭代的方式進行推進。我們的團隊進行不是單獨作戰，而是要形成組合拳，以開放的思維、協作的模式，充分發揮各個團隊的能量。
新的一年註定是消費信貸強需求的一年，我們要重新定義我們的品牌，重新定義我們的市場。在正確的大戰略方向的指引下，我們要持續的保障團隊能力的建設，每個團隊，每個崗位都明確自己的目標。相信不管是怎樣的環境，只要我們嘉銀人能夠齊心協力，團結合作，就能共創美好2020，給夢想無限可能！
行政總裁王李斌：
攜手抗擊肺炎疫情，保障公司高效運轉
今天是我們2020春節後開工的第一天，但對於我們來說，防範疫情、保障員工和職場安全的工作其實在年前就已經開始了，並且我們仍將做好各項保障工作，確保大家在安全的職場環境下開展各項工作。為了最大程度地保障同學們的身體健康，使得工作順利開展，戰略與人力資源中心、行政共享中心進緊密合作，全力為員工提供後援保障服務，主要有以下幾個方面。
第一，職場防護物資的採購分發，辦公環境的消毒防護。行政共享中心努力為大家確保口罩等物資充足，同時為每一位進入職場的同學測量體溫，提供消毒液，並對公共區域、室內空氣、因公快遞等進行消毒。第二，每日統計彙總員工的身體狀況。整個春節期間戰略人力資源中心，通過HRBP每天記錄了所有員工的所在地、出行記錄、身體健康狀態、以及出入公司職場辦公人員情況等等。第三，復工後每日排班錯峰上班。已確診感染新冠肺炎或疑似感染症狀的，未度過觀察隔離期的員工，暫不安排工作。為了復工的人員降低風險，我們實行排班制，錯峰上班，剩下的同學遠程辦公。第四，開展嘉裡健康疫情服務。我們聯合嘉裡健康上海國際醫療中心推出“抗疫輕問診服務”，由專業醫生為大家免費提供關於新型冠狀病毒肺炎感染症狀的初步判斷識別。第五，制定疫情防護防控應急預案。職場一旦出現這個發熱咳嗽的症狀，應該向這個部門負責人和HRBP彙報，進行自我隔離觀察，如果有異常立即就醫。同時進行相關職場辦公區域消毒、排查密切接觸人員等措施。公司設立疫情熱線電話61109595以便能夠及時處理突發情況。
八年多來，嘉銀人以非常的勇氣、智慧和團隊精神，經受了一次次的考驗。今天嘉銀人也會同樣齊心協力，在防護疫情、抗擊疫情的同時，全力保障公司各項業務高水平運行。為了實現今年的發展目標而努力奮鬥，嘉銀人始終心在一起，挑戰越大，嘉銀人越能創造奇蹟，我相信明天一定會更好！
董事長嚴定貴總結陳詞
各位嘉銀的小夥伴，祝大家2020年都能平穩度過，在新冠疫情下保持身體健康。也希望我們面對2020年新的戰略目標，能夠團結協作，順利完成各項KPI要求。最後祝大家都能通過自己的努力，在2020年遇到一個更好的自己！
閱讀更多 億歐網 的文章
