溫暖攻略
根據《勞動合同法》《破產法》相關規定及辦案實踐，對所說問題分析如下：
1、企業在被人民法院宣告破產時，人民法院將根據相關規定指定具有資質的單位，擔任破產管理人，破產管理人將對破產企業的財產、債權、債務等進行清理登記確認，然後根據破產企業現有的財產與債權人有效債權，對優先債權與普通債權再進行確認，並對普通債權進行計算債權受償率，然後根據債權類別進行分配。
2、勞動報酬屬於優先支付的債權，在破產企業債權登記時，但需要有效證據證明債權真實合法存在，譬如法院判決文書、仲裁裁決書等。
3、所說情形如果破產企業欠付的工資沒有法定憑據，有可能在債權登記時不被確認認可，致使得不到支付，因此需要經過勞動仲裁裁決或人民法院判決，在取得債權的生效法律文書時，就能順利實現支付。
合肥律師劉志漢
有區別，而且區別很大，簡單的一句話來說就是勞動仲裁是職場員工最後的法律憑證，一旦公司出現違約或者之前的承諾不再認可的情況下，可以憑藉之前的勞動仲裁，申請法律強制執行，強制執行的力度是非常大的。
條件允許的情況下，一定要申請勞動仲裁
這種事情不難理解，公司在破產之後，肯定會與相關員工進行一系列的會議。只不過希望員工不參與勞動仲裁，這樣的會議還是比較罕見的。現在是法制社會，絕大多數公司也比較遵守勞動法的規章制度，所以基本上不會存在這樣的惡性事件。
即便存在，一般情況下也會給不參與勞動仲裁的員工一些小恩小惠，但是就題主所說，並沒有出現這樣的恩惠，更沒必要服從公司安排了。此外，公司還需要員工主動簽署離職報告，這明顯是一個流氓行為，一旦簽訂，公司員工後期維權更加困難。
簡單講一下，這其中的門路：公司破產後，會有相關的司法程序介入，強制執行員工的後期安排事宜。如果你簽訂不參加勞動仲裁，意味著你將很有可能失去第一輪的員工補償福利。
至於後期公司會不會善心大發，主動補償你的薪水，只能聽天由命了。
而且，一旦簽署主動離職協議，意味著將會放棄大量的公司補償，因為主動離職員工，是無法領取公司正常工資之外的補償的，
結語：千言萬語一句話，一定要申請勞動仲裁，一定。此外，主動離職協議儘可能不要簽署，畢竟這年頭沒人和錢過不去。
職場1姐
破產分有沒有走法定破產程序，如果沒走法律程序，申請仲裁的可直接拿仲裁裁決申請法院強制執行，未申請的則拿不到
山海潮律師
即使是真破產，經過仲裁後員工是應該依法獲得補償的。如果不通過仲裁，員工很難得到補償。
大兔885
勞動仲裁後，如果員工贏了，當然是要公司限時足量支付員工工資外加一些利息補償的。如果公司財務沒錢，那就會讓公司想辦法籌錢了，貸款啊、抵押公司固定資產借錢啊、實在不行就是宣告破產拍賣公司了，能得到多少就補發多少了。實在一分錢都籌不到的，就看當地政府部門了，有的就是由政府先幫墊付部分給員工解決基本生活先，通常就是連吃喝都成問題的情況下政府才會這樣做。好說的還會幫推薦就業機會吧
煙雨松筱
應該沒有區別吧？仲裁對事不對人，不會誰鬧誰受益。
