就Tm你叫夏洛啊s
其實，你要感謝公司給你的提成待遇，或許...有很多人連開工的機會鬥沒有，比如我就是。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
普會寺永方
合理是合理，但是就是掙不到錢！
（一）我想象中的在家辦公是：邊擼貓邊辦公，
現實：貓踢翻了水杯，把水灑在了電腦上
（二）想象：躺床上辦公，
現實：“呼呼呼呼”（此用戶已睡著）
（三）想象中：邊打遊戲邊辦公 現實：
老闆：不是讓你10分鐘給我回個方案。
嗎？！！！，隊友：我********你個***
（四）想象：我可以帶薪蹲坑
現實：呃呃呃，這個好像真的可以。
（五）想象：我可以邊吃零食邊工作。
現實：別說零食了，家裡連飯都快吃 不起
（六）想象：每天不用通勤，我可以利用這段時間在家看書，真好。
現實：我咋看著看著，就躺床上了？
不行，我得抓緊起床了，女朋友借的網貸還沒還呢！
微風吹拂著你的夢想
國務院《關於延長2020年春節假期的通知》和人社部等剛剛印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對疫情期間不同人群的薪資有相關規定，同時各省市也有進一步規定，親可以結合自身實際比對一下，看屬於哪個範疇。
薄荷星火
在家辦公只有提成，沒有底薪，這樣是違反勞動法的。建議和公司走法律起訴程序，工人階級要依照勞動法律辦事，違反勞動法的，一定要進行仲裁起訴。
猶愛烏克蘭
做為企業單位，基本工資是保證勞動人員生活需要，只要不被開除，在特殊疫情的情況下，如果在家辦公也能完成本職，是應該發放基本工資的，提成屬於多勞多得部分，與基本工資不應該聯繫在一起。當然，非特殊情況，就應該到所在單位辦公了，否則就會有偷懶的可能。
陀叔
很高興回答你的問題！
這種行為顯然是不合理的！
就拿我來說，我從來沒有像現在這樣渴望去上班，去拜訪客戶！但是條件不允許我們這樣做！包括我們公司的辦公樓現在都不讓我們去，這都是沒辦法的事情，不是我們個人意願能夠改變的事實情況！所以才出現了公司要求員工家裡辦公的情況！
那麼既然是辦公，無論在哪都是上班的一種形式！公司就必須要按規定支付員工的薪水！不能去單位上班這個情況又不是我們個如果沒業績就沒提成又沒有基本工資，難道讓我們去喝西北風！那我們還在家辦公幹嘛！直接歇了算了！！！
參考多地人社局的明確規定，通過網絡，電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資！
希望我的回答對你有幫助！謝謝
頭腦簡單的三水哥
理論情況下是不合理的，每個省或直轄市都有最低薪金標準的，無論辦公場地在單位或是在家，只要你是公司正式員工就理應得到基本工資。
實際情況下有很多這樣的工作模式，無底薪，高提成，你在家辦公的時候不能保證8小時都處在工作狀態中，比如你要看寶寶，你要做飯洗衣服刷碗午休，你實際的工作時間遠遠少於你的8小時，所以你覺得合適就合適，你覺得不合適可以再做其他工作
呵呵發哥哥
不合理
1.特殊情況：疫情期間因為疫情導致不能正常上班的國務院規定不得剋扣員工正常薪水
合理：
正常情況：在家辦公不可能時刻處於工狀態，同時，在家辦公效果一般比不上在公司辦公（比如一些資源利用等等），
橘子擼美圖
正常是有條件的公司給予工資，沒條件的給予補休，你們當地最低工資標準是多少呀。已長春為例1830元如果你的提成大於底薪還是划算的。
長春井井噠
在家裡辦公的話 具體看做什麼 如果只是一點簡單的小問題處理一下也無妨 如果需要大量時間來操作的話 肯定需要底薪的
