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法律上沒有明文規定的事，通常情況下都是被允許的，當前這種狀況國家因為無法掌控各地區疫情發展的詳細情況，也考慮各個單位公司的實際需求，無法強制規定哪些地區不能上班，哪些地區能夠上班，只能各地區根據實際情況自己掌控，因此只能做好事前防護，制訂特情應急處置預案，一般不會對單位處理。

幽浮999

先和你說一個疫情期間的真實案例：

安徽馬鞍山的這位醫生春節期間回安慶老家探親，多次與老家的大哥大嫂（有確診病例接觸史）在一起聚餐，1月27號返回馬鞍山，28號回到醫院上班，30號出現感冒症狀，2月4號繼續回到醫院上班，2月6號他的大哥大嫂在安慶被確診。他自己被確認為疑似病例，此時公安機關已經對他立案偵查，涉嫌以危險方式危害公安全罪。

這是員工個人疑似隱瞞了自己的接觸史，像這種情況，一旦有人被感染，肯定是要負法律責任的，這是員工的法律責任，而作為企業呢？

必須要盡到指揮部要求承擔的責任：

1、戴口罩上班

2、內部消毒衛生

3 、分散就餐

4、每日對員工健康狀況監測

5、外地員工要隔離14天后再上班

6、員工簽訂承諾書

7、做好員工疫情期間自我防護培訓

8、對進出廠區人員進行管控

具體的要求還有很多，企業必須要對照條款逐一落實，一旦對規定執行不力而導致後果，是必須要生男法律責任的，而作員工個人如果隱瞞事實，那肯定也是要承擔首要的法律責任。

疫情面前不是兒戲，我們學校系統之所以多次推遲開學，目的就是為了避免學生大量聚集在一起後的交叉感染風險，一旦出現問題就很容易失控，我相信這個責任誰也承擔不起！

但是，到了規定的上班時間之後，員工也不能以感染風險為由拒絕上班，畢竟企業還要運轉，企業沒有效益，自己的飯碗也不保。只要企業嚴格的執行防控措施，也沒有輸入性病例的城市上班的話，風險並不是太大。

美蛙英語

這個問題首先要確定兩個前提，一個是誰決定復工，再一個是誰要承擔法律責任。

在地方政府要求企業停工的前提下，復工必須經過地方政府審批或者核准同意，如果企業在未經政府同意的前提下自行復工，那麼根據治安管理處罰法等相關規定，不管復工是否有導致多人感染，企業都要承擔相應的法律責任。同時，如果在這個過程中政府存在監管不力等問題，那麼相關政府工作人員也必須承擔相應法律責任。此外，如果感染是由於個人隱瞞必須報告的信息造成的，該個人也必須承擔相應的法律責任。

在經政府審批或者核准同意的前提下，因企業復工導致多人感染應該怎麼承擔法律責任。這個就必須根據看情況，如果是因為審批部門沒有盡到相應的審查義務而導致的感染，那就主要由審批部門以及相應責任人承擔法律責任。如果是因為企業沒有落實相關法律責任而導致的感染，那就主要由企業承擔法律責任。如果是由於個人隱瞞必須報告的信息造成的感染，那就由個人承擔相應的法律責任。

老熊說法

復工致多人感染負法律責任？

元宵節後，估計會有很多企業選擇復工復產，而這個復工節點也是企業遵照國家部署安排，至少在法律上沒有問題。

當然，如果是在節前偷偷自己復工，那肯定是會到懲罰的，不僅有《治安管理處罰法》中拒不執行人民政府在緊急狀態下以發佈的決定和命令，同樣還違法《中華人民共和國傳染病防治法（修訂）》法。

讓我們來具體談論一下按規定復工後導致多人感染單位的法律責任：

按照《中華人民共和國傳染病防治法（修訂）》第七十七條　單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。

這個條款屬於兜底條款，一旦出現傳染病傳播、流行，單位沒有必要的防護措施，肯定要承擔民事責任的。

但如果說單位的各類防護措施已經到位，是由於復工的個別人員隱瞞自己的病情而導致傳染病傳播、流行，感染了復工其他健康員工，那麼這種情況下，我認為單位沒有必要承擔法律責任，而應當由隱瞞員工承擔相應的刑事責任和民事責任。

不過，疫情到目前階段，網絡還是不時爆出某些人隱瞞自己的出行史和病情，導致多人感染和多人隔離，對於這種人，還是需要從速從快嚴判，“殺一儆百”。

總之，如果復工單位嚴格落實防疫政策，各項防控措施都很到位，那麼單位是沒有法律責任的。

迷途遠望

我想說的是， 來勢比較兇猛的這次新型肺炎疫情。已經造成了春節期間有許多的人回不到崗上去，有許多單位還在處於停產的狀態。正月十五過後可能離要求開工復工的決策也開始陸續實行。我想在熱之前大家已經對疫情有了一個很深刻的瞭解，也有了一個很好的防範，那麼我想在組織這次企業復工之前，企業的法人或者是企業負責防疫安全的人一定會把防疫工作和預防工作做的非常面面俱到，因為這是開工的前提。

如果說復工就造成了人員的感染。並且新型肺炎讓員工們造成了人生的傷害，我想這企業法人負責人都是逃脫不出干係的。最起碼人的生命不是兒戲，所以說必須要有人對這種不負責任野蠻開拓的做法進行擔責。

這是我的初步認識，另外我覺得在這場新型肺炎疫情來勢洶洶的時候，雖然是現在各方面力量都在攻克疫情。同時也為我們在應急。防治疫情方面也積累了經驗。我想現在復工的企業從為員工著想，為員工安全做打算，那麼一定會都制定好疫情防控應急方案，把所有能想到的能防範的都會一一羅列出來，然後我們政府或者是有這方面話語權的單位，將對一些復工前各崗位進行一次全面徹底的清查，如果說具備開工條件了那麼才允許的，所以說這一點作為員工朋友就不要擔心了，另外如果真的被感染上新型肺炎病毒。不光企業要承擔責任，我想就是這個社會也會對你全力救治，所以說也不可能發生什麼感染性的中毒事件。

伊春美食美客

復工若是被感染，你就會被隔離治療。公司會依照法律辭退你。因為你即使好了在某些人眼中你自然是個感染體。看你心裡不帶勁。

中國低端消費人口

復工致多人感染負法律責任嗎？
答：復工致多人感染是需要負一定的法律責任的。

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慧子Jessica

假如你真的因為復工而感染，去告公司，必然是贏了官司，丟了工作！

小船echo1978

復工致多人感染付法律責任嗎？

對於企業來說，必須是要在政府規定的復工時間後復工，否則屬於違法復工行為，自然需要承擔相應的責任。

治安管理處罰法第五十條第一款第（一）項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

當然，若是造成嚴重後果的，致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，將追究妨害傳染病防治罪。

但不管怎麼樣，作為企業在復工後體溫測量、信息報備、要求員工佩戴防護工具等工作，否則便存在管理問題，將承擔相應的責任。

對於職工同樣如此，若有發熱、咳嗽等症狀，應當及時上報並就醫，而不是抱著沒事的心態，若因此而導致多人傳染，那將有可能涉嫌以危險方法危害公共安全罪。

葉律師

非常時期私下復工致多人感染肯定要負法律責任和經濟責任的。如要復工一定要按照政府有關通告，向有關部門提出申請並做好有郊的防疫工作，在得到有關政府部門的批准以後，對前來複工的工人一定要按要求帶好口罩和上下班測量休溫並儘量減少車間工人的密度以防傳染如有凝似或休溫發熱者應立刻採取處事，並報告政府有關部門同時撥打110或120以防擴散。

關鍵字: 掌控 地區 上班