律新社
疫情期间，拒绝出差可以理解，毕竟很多地方去不了，很多公司也还没上班，有些业务也还没开展，因为疫情是可以传染的，这个很危险，不出差也是对自己生命的保障，同时也是对他人生命的保障，老板不回说什么的。
大陆最南端小吴
你说的这问题很正常，员工做的也是正确的 ，他不是找理由，如果没有特殊的情况，当领导的应该考虑员工的安全， 你能给他安全吗？现在安全措施，虽然管理很好，火车上肯定消毒，现在各地方都重视，当领导的还应该多多的为职工着想，能不出门最好不出门，我听我儿子微信跟别人聊天，有的单位开工了，职工就担心，因为他们吃饭都在集体大食堂吃，职工吃饭的人特别多，有一个小女孩就跟我儿子聊天，我听见的，她很反感，在食堂吃饭，又在微信说领导不拿他们当人 ，都聚在一起，就要找领导理论理论 甚至还说要告领导 ，领导也应该为职工着想，所以说，没有特殊的情况，少安排职工出差疫情很快就会过去的 就能正常的生活了。
淑敏1955
疫情期间，人命关天的大事。国家都在延期工作。这是对国家的负责。也是对自己的负责。
天竹雪锋
企业应当严格遵守国家的有关防控措施，在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排。反之，企业可以根据本单位规章制度给予劳动纪律处分。
在这样的背景之下，员工基于健康、安全的因素有这样或者那样的顾虑情有可原，企业应当提前做好心理安抚、疏导工作；员工仍然拒绝的，可以按照单位规章制度给予处理。
律新社
大家好，很高兴能为大家回答，疫情期间员工担心传染病为由，不愿意出差如何处理？对于这个问题表达一下个人的看法，第一点，个人觉得公司或企业在疫情期间应当于严格遵守国家和当地政府有关防疫期间的工作安排，结合当地政府，对于防疫防控的要求，来展开自己公司的工作安排，如果当地政府要求，对防疫工作有所帮助的公司或企业复工的话，那么员工应当，在做好自我防护的前提下，积极的参与到公司或企业的正常工作安排中，履行自己的工作职责。这毕竟也是对国家和社会的一种帮助。假如员工坚持以害怕担心传染病为由，不愿履行公司或企业的出差安排，在特殊的情况下公司和企业 ，可以找合适的人员代替。并可以根据公司或企业的规章制度，给予员工合理的处理和处罚。
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光辉岁月开心每一天
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宝鸡二哥
首先公司复工有经过无相关部门的许可，如果有，其次派员工去的出差地是否疫情严重区域，如果不是那么作为员工来讲，只要做好防护工作，勤消毒，多洗漱，注意卫生。也就可以了，公司可以正向的开导员工，消除员工过分的紧张恐惧。不过在这个特殊时期公司也要站在员工的角度思考。
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菜鸟总是笑嘻嘻的
现在疫情严重。以国家利益为重。钱没有可以挣。人命关天。
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小言默默
这个时期安排员工出差，不是万不得已，就是蠢得死。如果你是医生或是军人，安排你驰援武汉，你怎么办？如果你是司机，安排你送物资去武汉，你又怎么选择？疫情期间，城市环卫工人天天在上班，他们没想过拒绝吗？人命都是一样的，不分工作性质，如果真的需要，义不容辞。
山东夫子
积极响应国家政策，宅在家里就是为国家做贡献，如果非要出差的话，让党员冲在最前面。
