1.什麼是996？何以引發熱議
“嘀嗒，嘀嗒～～”時間在匆匆流逝，但對我們而言，時間好像永遠也不夠用。特別是做工作，只有不夠的時間，沒有做不完的工作。近期，996工作制又引發了網友們的激烈熱議。那麼到底什麼是996工作制？996工作制是指早上九點上班，到晚上九點下班，一週工作六天。其引發爭議的源頭，是互聯網公司程序員在世界級的代碼倉庫Github上建立項目，表達對996工作制的不滿，短短几天引起巨大的發酵，在此基礎上又隨著“馬雲爸爸”等明星人物及其他互聯網公司巨頭老闆的表態，讓人們對996工作制出現更多更大的分歧，而現在，996工作制已經超過了互聯網這個行業的限制，延伸至社會的所有行業，成為從商業論壇到人們茶餘飯後，全民討論的一個熱點，今天中公教育研究與輔導專家就共同與大家聊聊關於996的一些事情。
2.996 已成為常態
事實上，在現階段“996”工作尚且不能以“必然”來作以強調，但不可忽視的是，很多科技公司員工超負荷工作的現象普遍存在。
有資深互聯網分析人士層坦言，加班程度在每個互聯網公司甚至每個部門的情況都有所不同，從時間緯度而言，超負荷工作幾乎和國內互聯網企業的興起是同步的。由於企業的同質化，對市場逐步失去把控能力和信心，企業責任人只有通過讓員工不斷投入時間和精力的方式去搶佔市場，已然成為當前企業的必備手段。另一方面，與其說996工作制，是員工被動接受的，主動權掌握在商人一邊的，不如說很多員工對996工作制欲罷不能的無奈需求。從我們普遍的大多數來看，大部分年輕人已經成為車奴房奴，還有娶妻生子的生活壓力，996工作制自然而然成為很多人不得不接受的現實，很多人反對996工作制，其實那些不得不接受996工作制的人的內心又何嘗不是呢？甚至很多人會主動尋找996工作制的工作。
據調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的KPI(業績考核)負擔。某大型互聯網公司的軟件工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。
還有員工表示，“基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”餐補車補變相鼓勵加班。有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供“餐補”，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐。還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。
3.面對996我們該怎麼辦？
面對當前996的發展態勢，已然成為了部分行業和領域的趨勢或者說不能不面對的問題，那麼我們職場人該何去何從？中公教育研究與輔導專家跟大家坦言，一方面，從現實來看，面對較大的生活、生存壓力，如若在自己身體和家庭以及個人感官上而言，能夠承受的話，這何嘗不是一種實現自己個人目標的手段和方式？只要我們能夠在這個過程中獲得更多的報酬或者是個人價值的實現，這也是一種可供選擇的生活方式。另一方面，在自己無法承受時也應已選擇合適的方式來應對，或者另擇良棲，或者拿起法律武器捍衛自己的權益。
最後，無論何種情況下，中公教育希望天下英才都能在實現自身價值的同時去擁抱詩和遠方，一切皆由我心。
閱讀更多 山東公務員遴選考試 的文章
