最近一段時間，新型冠狀病毒肆虐，疫情形式嚴峻，這就要求各行各業都要做好萬全準備。
很多公司根據政策指導已經延期上班，有些公司是直接延長假期，不需要工作，有些公司是開啟了在家辦公的模式...
對於職場人來說，一個公司如何防控疫情，做了哪些措施，都可以看出一個公司的格局。一些公司年後還要招聘，正好可以通過這次事件看看這個公司成色如何。
]除必須開工企業外，其他企業有超過七成對疫情防控的措施是延長假期在家隔離；
有兩成企業正常開工，但嚴格要求員工安全措施保證；
但也是有極個別的企業忽視疫情的危險係數，不顧員工意願，強行開工。
其實我們都知道，作為一個求職者，在選擇企業的時候常常更關注企業對人才的重視程度與企業的未來發展趨勢。
俗話說“患難見真情”，一場疫情背後，便可窺見公司的人品和價值。
從企業的防控疫情措施我們能看到什麼？
防控措施是否尊重員工
企業對肺炎疫情所採取的措施也側面反映了是否將員工安全健康考慮、員工情緒考慮在內，而這也可以成為年後求職者挑選公司的參照標準。
企業是否對員工的生命尊重，是現在很多員工考量公司的第一要素。
有些企業復工後傾向於公司辦公，員工對接觸式風險的牴觸情緒明顯，認為企業並不尊重員工，這就會嚴重影響求職者擇業方向，畢竟不能讓自己安全的公司絕對不會放在第一選擇的。
公司是否有大局意識
說實話，這次疫情對中小企業的影響是致命的，多停工一天，可能企業都多了一份倒閉的風險。
但疫情之下，企業利益和整個國民的健康安全相比，簡直微不足道，任何人都不能以企業利益為要挾，要求員工承擔安全風險。
疫情嚴重，很多企業應該率先做出表率。看看那些成功的企業，都對疫情災區伸出了援手，即使自己也遇到很大的困難。
國難當頭，舍小我為大我的精神值得每一個求職者去追隨這樣的公司。
企業的這些做法，都反映出其在危難面前不畏艱難、共渡難關的精神，這也使得員工更加信任公司，相信公司決斷，並一同成長髮展。
因此，求職者在年後求職面試選擇公司時，應當關注目標企業的社會動態，瞭解其在社會、自身危難時的決斷是否有大局意識。
疫情之下看公司前景
面對重大事件，公司的決策反映了公司真正的內在的實力。
一些公司因為疫情損失利益，就轉而剋扣員工待遇，美其名曰：一起共渡難關。這種團結，說白就是讓員工承擔公司損失，無異於吃人血饅頭。
如果企業還不尊重員工對於個人安全的訴求，對疫情防控一點都不上心，一心只想著利益，防控措施不合理、衛生保障不合格，這樣的企業即使疫情結束也會業績下滑，未來發展堪憂。
一個公司的決策，往往也折射了領導階層的眼光和公司的發展前景。求職者看準了目標公司在危難時刻的舉措，再去應聘，才能在以後的職場道路上越來越順。
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