用户9520291622599
我身边就有这样的同事，撒谎成性，见不得别人好，背后乱咬舌根，但是她有一个很大的优点就是脸皮厚嘴甜心眼多，无论他多么讨厌一个人面子上还是很亲热，跟同事们看上去打成一片，做事情心眼来的特别快，这一点我倒是蛮佩服她。但我不喜欢她人前背后各有一套的做事风格，所以不怎么跟她有交集，又不会主动跟别人结交，她老公又是我们上级领导，不少同事都向她靠拢，我便经常受她明里暗里的排挤，考核时打分也给我打的最低，有朋友曾跟我提起她兄弟是老师，但是却是停薪留职，还在外地办厂生了二胎，这事政策是不允许的，让我告他，何必呢，这事我是不会做的，良心上过不去，就像看过一句话说的，过度善良就是懦弱了！这或许纵容了她的放肆，在一起做同事就是缘分，可能上辈子我欠她的吧，只能一笑置之
宁静致远80304653
我目睹过一个女同事，生生被其他几个女同事，排挤走了。
这个女同事负责运营，需要经常跟产品经理沟通产品进度之类的。大平面的办公环境，经常听见她俩因为一个问题，绕来绕去：“你没明白我的意思！”、“不是”、“懂了吗？”、“我不是这个意思”……类似这种不友好的口头语，经常贯穿在她俩的对话里。
谁都想占个上风，火药味儿十足。
但在中午吃饭时，运营女同事似乎败下阵来。产品经理下面有人，1个设计和2个程序员，经常点了餐一起吃，围在一起，边吃边闹；相比之下，同在一片座位区的运营女同事，暂时就1个人，显得形单影只。偶尔加入他们，也是觉得不冷不热。
记得有一次，运营女同事点了一大盘小龙虾，邀请周边同事一起吃。其他部门的同事，偶尔驻足尝一两个就走了。而产品部门的那几个同事，倒是也过去尝了，但最终，还是没吃到一起。
那一次，运营女同事显然是想缓和下关系，不然大中午的点餐，没必要点小龙虾这种只适合夜宵吹牛才吃的菜品啊！不过最后场面没起来，还是失败了。
重点是，她这种想缓和关系的行为，让路人皆知，这才是更尴尬的。后来，没多久，就见她的座位空了。她工作上没犯任何错误，个人原因离职。
这是一个很明显的、因被排挤而离职的例子。
但实际上，融不进的圈子就不融，真的没必要因为这种三两人的小团体关系，影响了个人的职业发展。
不知道多年后，那个运营小姑娘回忆起来，会怎么想这段经历。毕竟，一份工作，经过跳槽、面试，双方沟通后，决定进入这家公司，需要相当的时间和精力成本，即便是“老子不愁找工作”，但下一家公司又会有什么坑，是你永远所不知道的。
出现问题，解决问题，你在职场中才能成长，一味地逃避问题，你永远都只会焦头烂额。
那么，面对职场被排挤，该怎么解决呢？
首先，一定要把眼光放长远，格局放宽广。
要明白，你是去工作求发展的，再说直白点，是去出卖时间挣钱求经验值的，不是去搞关系搞小团体的。别人爱搞就随便他们，你如果不擅长，就不要硬搞，专心做自己的事，才是王道。
如果真有人只针对你、诋毁你，怎么办？你要记住：
第一，你自己行得端站得正，不用怕。
要用一种满不在乎、无所畏惧的状态回应他们，微笑面对，会让他们一脸懵逼：“嗯？这家伙怎么不按剧本走？”你这样做，还会让自己保持一种神秘感。
就拿开头那个运营女同事来说，她完全没必要请吃小龙虾！把精力都放在自己工作上，比什么都好！不要管那些边角料的人际关系，平时该打招呼打招呼，该打打哈哈开开玩笑都可以，根本没必要非得融入别人那个吃饭小团队。
你做好你自己的工作，有一天，当你被老板委以重任时，别人才会对你刮目相看，这种刮目相看，根本不是你请吃个小龙虾就能达到的。
第二，你要知道，群众的眼睛是雪亮的。
其他同事并不一定都信啊！更何况，人人都有自己的问题要解决，谁会老盯着你这块鸡毛蒜皮的事儿！
且等一段时间吧，真相自会浮现，到时清者自清，到时同事们再回忆起你当时的良好表现，你还能积攒一波人品，何乐不为！
其次，除了眼光长远，还要稳定心态，抓紧提升自己，提高自身实力，做有价值的事！
任何一家公司的老板，都不喜欢小团体、搞事情的人。面对被排挤，你不掺和不应对还好，假如你不擅长，还偏要“当面刚”，那这拙劣的表现，不但没解决问题，反而被其他同事甚至老板看到后，觉得，这人竟知道搞关系，那你岂不是得不偿失！
其实，真正的志同道合者，在经历过大风大浪后，坐在一起聊起来，话题不用太深，对方就能心领神会。相互一抹微笑，蕴藏的就是彼此或心酸或难受的过往，一个眼神、一个点头，都透着一种惺惺相惜。
所以，不要把无谓的时间，浪费在纠扯这种不愉快的事情上吧！干好你自己的正事，你才会收获最多，未来的道路，才会更宽广。
妖妖的微笑
我就在经历着！这个班组集体，上午我刚刚说，已经被排挤走了三个，我属于第四个，我在坚持！我单位最近刚刚从其它单位来了一批人，分流来的，有天，我遇见一个熟人，对方说:“这个单位怎么这样呢？！一个问题很简单，为什么都在撒谎，掩盖什么呢？太可怕了，这个单位！”我被造谣诽谤诋毁到了体无完肤的程度，还在栽赃陷害，一个大班长（黑工头），利用手中权利，对我打击报复，自己不出面，就是利用非法进入企业人员与其他手下人，孤立排挤，逼迫你自己走人。这个单位就是中国第一汽车集团，铸造公司，铸造二厂，生产保障室，运输组。
天河水43507343
我也遇到过这样的事情，由于我对工作比较积极，时不时的受到领导的表扬和奖励，所以就引来了一个人对我的不满，老说我瞎积极，而且还煽动别人诋毁和孤立我，当时说实话我连辞职的心都有了，后来一想我不能让那些懒人的阴谋得逞，我忍着那些委屈，继续我自己的工作，有时还时不时的帮助她们，现在我也慢慢的走进了她们的心里，她们对我都很好的。
手机用户张改玲
心不善 何必去计较 那些从众的人没有自我没有思想何必在意 做好自己就好
说个我的事，有人无缘无故不理我 她对别人都不敢摔脸子 对我就她心情不好或不合心意时就各种耍脸子 大声吼 为啥？因为我给惯的，以为她年纪小我让着她，现在就对她视而不见了，毕竟一个单位，她这种人人家不缺陪伴者，我终于想开了，人家根本就是找陪她的人，那时候她没有男盆友，就觉得自己是人家的闺蜜，各种去旅行这玩那玩的，有男票了就各种白眼和嫌弃都给了我，本来准备了礼金，妈呀，我咋那么傻呢，钱多撑的我啊，有那钱去日本我还可以吃黑门市场的海胆饭呢 愿她以后幸福 虽然我看着她以后有不少糟心事 ，还是愿她一切顺意吧。
所以不要让别人左右你的思想 影响的人生
逛街购物走走看看
这样的事情我曾经遇到过。
那时候，是第一份工作。一家做智能硬件的互联网公司。
我们组呢，有大概10来个人。
一开始呢，好像都还不错。
由于时间过久了，我也忘记之前是因为什么原因被隔离的了。
但我清楚的记得是有个女生带头的，一个已经是妈妈的同事。到现在都想不起来原因了。
反正那时候我挺心累的，也没人告诉我做错了什么就被孤立了。
最后是怎么解决的呢？
还是靠我的主动。
平时买零食多搞一些，多发一下。
这样慢慢的，到后来好像恢复了。
可是，被隔离的变成一个女同事了。那个做妈妈的女生说另外一个女生咋滴了。
反正一轮新的开始。
最后，又和好了。
但是，就算和好的时候，其实女生有好几个群，有的有加我，有的没加我。群里的人都不同 😄
不是我想诽谤女生，确实很多这种隔离的都是女生引起的。然后男生也跟着受罪。😭
如果，你也遇到这种情况，建议从吃的下手，这个大部分人不会拒绝的。
如果一直都没有好的进展，而且确实心已经够累的了，就放弃吧，跟这些人在一起共事，也不是什么值得开心的事情。
早点离开，早好。我是这么觉得的，你怎么看？
今日话题——工作种，你有被同事隔离过吗？为什么？
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我是当兵复原的 说说我分配到单位的感觉吧 刚进单位那会性情还和在部队一样 说干就干 说走就走 什么事情什么工作都想干的最好完美 于是就有人说 锋芒毕露 好勇斗狠 随着工作时间长了 看透的很多事 也想明白了很多事 渐渐地也就不那么事事冲在一线了 随随大流 只要不是倒数就行 于是 又有人说 得过且过 敷衍了事 做一天和尚撞一天钟 老实说听到身边有同事这么评价自己 肯定心里是不好过的 有人打击报复 有人装作没听见 有人向领导澄清事实 我就是选择没听见 随别人怎么说 干完自己的工作 对得起自己的工资就行
LostForever
从 商务调到综合就遇到这样的事，因为一个同事和部门领导关系不好，她就拉拢周围人在一起整事，我没跟着掺和，它便不高兴，一天天指桑骂槐，此女给我感觉没什么素质，拉拢周围人孤立我，还好，我这人吧什么都能看得开，她越整事，我越强大，和部门领导关系也越好，最后她没办法，主动要求调到别的部门。为人处事还是正一点比较好！
晓仪呐
老鬼明确告诉由此疑惑、困扰的朋友：这种问题在职场中很常见，也非常容易轻松化解。只要审视的角度调整到位、行动的方法准确，可以轻松化解！
老鬼站在实操角度提供一些参考吧。
一、从您内心里一定要清楚，这根本不叫事儿！
1、同事在“诋毁”你——如果这个是事实，您千万别低估了旁观者的智商！
如果确实是那个同事在诋毁你，你就可把心放在肚子里了。原因就是：其他同事不会看不出来！他也不可能永远保持那个谎言！
一定要清楚一个最简单的道理：绝大多数同事都能够明白其中的原因，或早或晚的知道真相。他就是一个“同事”而已！又不是什么领导！
2、更好玩的、你更不用担心的是：他只能拉拢“少部分”人不理你！
身为社会人、职场人，根本不需要 指望所有人都喜欢我们，也根本不做任何的奢望让其他人都主动靠近我们！荣辱不惊真君子、毁誉参半乃枭雄！有几个人不搭理 自己很正常啊！
再说了，您说的这个同事，只有能力拉拢几个同事而已，你怕他作甚？
这种小肚鸡肠的人，如果真有本事，在领导那里告你刁状、让领导看不起你、误解你的话，你或许可以高看他一眼。而他只能拉拢几个同事，这种人挺可怜的。
当你换个角度看这种人的时候 ，你会感觉很好笑，也会感觉这种人 其实挺可怜的。根本不需要每天因为有几个所谓的同事不搭理你而感到郁闷、不高兴。这点儿破事儿，就别放在心上了！您应该心生怜悯之心看待这种同事才好。
最可怕的就是我们在看待这种事情的时候心态不对、情绪产生了根本没有任何必要的起伏！这纯属自己给自己找麻烦了！
二、别因为一片小树林儿而忽略了整个森林！
不就是一小撮人不搭理你嘛！还有很多很多人眼睛是雪亮的、他们心里有数，知道你是被诬陷的！
因此，只要我们能够心态平和的、真诚的对待更大比例的同事就好了。拉拢某些人不搭理你的行为是他们挑起来的，而你却能够敞开心 去和更大 比例、更多的同事们保持良好的互动，这就足够了。
你的心是“正”的！只要保持住自己的自信，那些原来被拉拢的人，没几个是傻子！谁还看不明白点儿事儿啊！一个和你一样只是身处基层的员工同事，能够多大能量让很多人跟着他一路走到黑？大家智商都是够的！
另外非常重要的一点：请你一定要注意促进、维护、保持与那些在基层有实力、影响力、公信力同事的关系！同样身处基层岗位，其中有些同事他们的影响力、地位、可信度在同事中比较高。和这类人打好关系，对你的影响会非常大。这一点老鬼 不用解释，大家都清楚原因。
三、永远别忘记是谁在决定你的职业发展、薪酬变化、职位提升 ！
这一部分老鬼谈的话题有些太“势力”了。但这是身处基层的职场人必须要重视的！正如“谈钱不伤感情”的道理一样，不要忘记是谁决定了你的切身利益！
一定是你的领导！你同事对你的印象、看法、评价，只是其中一个因素而已！而且非常冷血的说：这个因素一定排在领导的评价之后！
因此，请将更多一点点的精力放在与领导的公共关系上吧！几个小心眼同事的不搭理、诬陷，算个鬼啊！
如果你能够得到领导的信赖、认可、喜爱、支持，即使有小人捣乱，也不会影响领导的判断，因为你和领导已经建立了良好的关系，形成了良好的印象！这就是一种天然的预防针、免疫力！更别提某些同事可怜的拉拢几个同事不搭理你了！根本就不能算是个事儿！
四、别被芝麻绿豆的事情影响了心情、扰乱了心智！我们有太多有价值的事情要做！
与这个问题沾边的，而且有价值、需要研究的是小人到领导那里告黑状而已。这还值得费点儿精力去解决。而题目中描述的这点儿事情，还是当个屁给他放了吧！
我们还有太多的 事情要做！要想办法让自己的工作能力、业绩更好！
想办法与公司领导、老板建立更牢固、更好的关系、留下更好的印象！
我们还需要学习、补充更多的、为未来发展所需要的能力、技能！
我们还需要在社会上积累更多的人脉、资源！
......
需要我们做的有价值的事情太多了！别被一丁点小事给绊住了！否则，你将没有精气神去做有价值的事情喽！
五、永远记住：能否看懂、看透职场上的一个个现象，决定了你的精力投放与时间使用！
身在职场，如果不能站在更高的视角用更为理性的态度去分析、看待某些问题，往往会让我们毫无意义的浪费掉大量的时间、精力！
有时候会思考一些毫无意义的问题，对自己没有任何价值的问题；
有时候会被很小的、根本不值得自己有情绪起伏变化的问题所羁绊；
有时候会将看似很小、其实对自己影响巨大的现象、细节忽略了；
有时候会错将对自己有利的因素理解为困扰、困境；
有时候也会只是根据当一现象，就像得出某种结论、判断，却忽略了现象背后要素的分析与判断！
......
有些人能够成为职场精英、社会精英，其最大的基础前提就是对社会、职场很多问题、现象的理解、看待、评价标准与多数人是不同的！他们的思维方式、价值观、行为习惯、专注力等等，也与多数人有巨大的差异。
多数人认为天经地义的“常理”，往往并不能让人成功。而在常理基础上更为精准的理念、思维方式、决策过程，才是最关键的！
六、你的胸怀、格局、视野、目标设定等等决定了你的成长速度与高度。
正如本题所讨论的问题一样。你的格局有多大、视野有多宽、多远，决定了你看待这种问题的大小、难易！也决定了你能够站在哪个角度、层次去思考应对的思路、方法、策略。
这些，都是职场人应该沉下心来思考的哦！
以上供参考吧
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老鬼归来
遇到同事诋毁，还拉拢少部分人孤立自己，其实这些做法，都是让人所不喜欢的，但是现实中又经常存在。如果遇到类似问题的，可以用用下面的一些方法：
1正面化解。毕竟，在公司这个抬头不见低头见的地方，有这种孤立和诋毁的事情纠缠这自己，总归是让人不舒服。所以可以采取正面化解的方式去解决。可以找个机会，向对方解释，或者是和那少部分人去解释事情的真实的一面。相信大多数人还是能理解。如果自己不方面出面，也可以找一个和自己关系好的，和对方那伙人也能对话的，让这个人去解释，效果可能比自己直接解释还好。
2反向孤立。其实遇到了这样的事情，人都会比较烦。尤其是对于一个不善于搞小团伙的人来说，会觉得这样的事情很无聊。每个人的忍耐都有限度。真的让人不能忍受，那么剩下的就是反击。所以可以通过小恩小惠，拉拢诋毁者身边少数被蒙蔽的人，让他们反过来去孤立这个诋毁者，让大家认清他的本职，还有其他的人，也可以让一起来孤立。真的花心思的话，未必做的不如那个诋毁者好，让他自己也尝尝被孤立的味道。
3不管不问。这也是一个不错的方法，就是我根本就不在意你们这些诋毁和孤立我的人，自己还是爱做什么做什么，丝毫不受这件事的影响，那些诋毁者，旁观者自然就会觉得无聊，自行就散去了。
办公室这样的孤立事情，尽量不要去参与，不仅浪费精力，还非常无聊。但是又是一个不得不面对的事情，也算是成长中的问题，别太在意就可以了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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