1、被隔离人员工资照发吗？
答：工资还是要发，但具体怎么发企业可能会调整。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
注意，法律规定的是“工作报酬”，这就意味着如果你在隔离期间并未实际进行工作，企业可能会适当对你的工资数额进行调整。
2、延期复工，工资会减少吗？
答：如果公司停工停产，在一个工资支付周期内不会减少，超过一个周期后将减少。
根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
这段话的意思是，受疫情影响延迟复工或者未返岗的，先用假期（指年假，企业福利假）抵扣，在一个劳动支付周期内，发放劳动合同规定的工资。如果超过了，工资就变成生活费，一般按照当地最低工资的80%发放。
3、单位可以因为难以上班进行辞退吗？
遵守法律的情况下，可以。
比如公司约定的复工时间符合当地的复工时间而你不来，那就涉嫌违反公司规章制度，公司可以依照规章制度进行处理。
4、互相理解，共克时艰
疫情对经济肯定是有影响的，对一些行业尤甚。公司的收入锐减，但房租还是得交，工资还是得发，社保公积金也不能少，状况不好的单位很可能就倒闭了。所以如果东家就是抠门不想给，用法律维权，如果东家的确有困难了，适当理解一下也未尝不可。
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