一人看世界gogo
年前定了一萬多塊錢的貨，如果不是疫情影響估計已經賣完了，自己做生意，自己給自己開工資
大湖吧
在疫情之下，許多公司企業，都受到一定程度的影響，有的勉強還能照常運營，但是客源以及業績都不如以前。
甚至有一些企業，乾脆就暫時停止運營了，那公司停止運營，肯定會讓用戶，放假休息。
那公司給員工放假期間，工資應該如何算呢？
一：工資跟往常一樣
就比如我們公司一樣，那些年前回去的同事，到現在還沒回來，他們雖然沒有上班，但公司給他們發的工資，一分錢沒少。
但是這有兩個前提。
（1）你足夠多的假期
也就是剛好公司以前，欠你很多假期，剛好利用這個機會給你好好休一休，把你的假期全部還完。
所以公司就盡情的給你安排休息，工資也照常發給你。
（2）你欠公司的假期
也就是說，你自己沒有足夠多的假期，不能維持休這麼多天。
但公司也放你繼續休假怎麼辦呢，那就從你以後的假期裡面扣，也就你先欠公司的，等你以後回來上班了，再慢慢還回來。
這樣是確保你有假休，也保證你每個月的工資，都不一樣。
二：無薪休假
雖然現在很多公司還沒有采用這個方法，但如果上班的時間再延後，有些公司也只能用這個方法，那就是給員工“無薪休假”
這樣就確保你有無限的假期，但是公司給你放這個假，是沒有工資的，無薪休假，毋庸置疑，就是沒有工資的給你放假。
為什麼公司會給你無薪休假？
（1）為了留住人才
雖然公司現在不運營，或者是暫時不需要這麼多員工上班，那隻能一些員工上班，另一些員工放假。
但如果公司還給放假的員工繼續發工資，公司恐怕就很容易運轉不過來，經濟出現嚴重問題，尤其是那些小公司，而公司也不能開除你。
所以公司為了留住人才，只能給員工放假，但是無薪休假。
（2）減少公司成本
遇到現在這個大環境，公司的經濟肯定會出現問題，雖然公司勉強運營，但是業績不好，甚至是一些公司是選擇暫時停止運營。
但公司的租金，各種花銷是避免不了的，在這種情況下，公司肯定會為了減少成本，會選擇讓員工無薪休假。
這樣其實公司也是為了自己的考慮，也是為了員工的考慮。
以上這些呢，是公司在給員工放假期間，工資的各種算法。
個人觀點，希望對你有幫助，如有不同看法，歡迎補充。
福傳讀書
其實沒有人會願意發生這次的疫情的，但既然發生了就希望大家能夠好好的，以一個健康的心態去面對！首先好好的做好國家要求的去做，別給家人，朋友，國家帶來不必要的麻煩，為我們的國家獻出自己的一份力量，當然，很多人也會說沒有上班沒有工作就沒有收入了，吃飯都成問題了！這個問題一定會困擾不少的家庭！關於這件事情我是這樣看的：既然疫情已經發生而且現在也是非常時期，我們可以辛苦一段時間，等疫情控制了，再去賺錢！畢竟我覺得家人的健康才是第一位的！21省延遲復工時間，假期延長，工資怎麼算？第一，延長的春節假期不屬於法定休息日，依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，我國的法定休息日全年共計11天，其中春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)； 第二，雖然本次延長3天假期，並非普通勞動法範疇的休息日，而是因為疫情嚴重，國務院為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作阻斷疫情傳播，採取的防控隔離措施，屬於特殊情形下的強制休息，仍應界定為休息日。 第三，延長的春節假期應該屬於休息日，期間員工不上班，正常發放工資；期間如果員工上班，可以調休或者補休，也可以發放2倍工資作為加班費。
暱稱都被人用完了
剛看了中國人民大學法學院教授林嘉的說法：
其中，勞動者確診或疑似病例或受隔離。用人單位需給予必要的醫療期。期間應支付勞動者必要的勞動報酬且不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者無法正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不得根據《勞動法》第40、41條規定來解除勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應該按照當地的相關規定發放生活費。
以上就是我對疫情期間不能上班了，沒有上班的工資怎麼算的回答，希望對你有幫助，也一樣希望能助我上頭條，謝謝。
團成團的長筒襪
在這個特殊時期看國家或當地政府有沒有出臺具體政策，先依政策法規去執行，大是大非面前要聽國家政策，如果疫情週期比較長，而自己帶薪假期沒了，企業公司不給開工資了，我覺得個人也應該考慮下企業，畢竟他們比我們要困難，大點的企業還好點，小點的也許會有破產的可能，所以，週期比較長的話可以考慮下在家即可辦公有收入的臨時性工作，思路要靈活。
優品碭山
在這個特殊時期看國家或當地政府有沒有出臺具體政策，先依政策法規去執行，大是大非面前要聽國家政策，如果疫情週期比較長，而自己帶薪假期沒了，企業公司不給開工資了，我覺得個人也應該考慮下企業，畢竟他們比我們要困難，大點的企業還好點，小點的也許會有破產的可能，所以，週期比較長的話可以考慮下在家即可辦公有收入的臨時性工作，思路要靈活。
司馬光砸缸的缸
像那些呃，公司的話他會有應該有補助的，如果說他沒有說要裁人的話。像我們這些做製造行業的話，就是這些東西都沒有的，每一天花銷都是自己的，嗯，沒有公司說要給補助的，因為到開年了我們都要去找找事情做，就和工地上功能是一樣的。自己做多少就是自己的，如果說那天沒有做的話，那就是沒有錢的。
桔色暖寶
對於政府等部分來說，工資應該正常發放。對於企業來說，就要看企業實際情況了，如果企業資金充足，應該正常發放，如果企業本身因這次疫情財務出現困難，就要根據實際情況看了，若企業無法抗過這次危機，最好提前尋找出路，工作都沒有了哪還有工資。
四維視界的蝸牛
我覺的在大的國難時候，我們的國家現在是有能力承擔。這分為三方，國家，企業與個人，國家可以對大企業可以減稅，小企業可免稅。企業用這些減少的稅收和自己的錢發放員工的工資，當然員工工資可以著企業情況，相對的下調，直到復工。
帶娃奶爸小胡
我覺得這個還是要跟公司做一個溝通吧，作為員工當然是希望可以拿工資，但不要忘記，如果公司撐不下去可能這點工資也沒了。作為公司的管理層也需要考慮員工的生活開支問題，也希望可以有一個合理的解決方案。
