喜歡板凳的桌子
不管是輔助部門還是什麼部門，把工作做好是應該的，很正常。做不好被指責也沒什麼問題。
理清一個道理，做工作需要根據標準去做，如果達到了或是超過了，就是做得好，應該被認可或獎勵一下！沒達到標準，就是工作沒做好。
這個做的好壞的標準，一個是有工作結果和流程來體現的，另外一個是你的領導以及關聯崗位來評估。
所以，無需為了這些而煩惱吧？
做好了，繼續努力！沒做好，去改進，下次做好。
保證一個良好的工作心態很關鍵。
鸚鵡螺號
1、首先要搞清服務對象。釐清幹得好不好是誰說了算，是乾的人說了算還是服務對象（領導及客戶等）說了算，自己說自己幹得好那肯定是沒有意義的，每個人都會認為自己幹得好，但其實服務對象說好才算是好；
2、其次端正態度，踏實工作。有一些工作確實是很基礎的，例如行政後勤類服務類，不容易出成績，但出現紕漏所有人都一眼能看到，比如電視臺導播的工作，他不出紕漏很多觀眾都不知道導播是幹什麼的，還有文員收發、電梯維修、消防檢查、後廚小工等等，我們有時候也會對某些行業某個其他部門不負責任的說出“都不知道這些人是幹啥的！”，由此及彼，相信你也能理解其他人對你們這個輔助部門的態度，希望你可以包容對待，踏實做好每個工作，即使沒有人表揚，只要沒有出錯，就是對自己最大的褒獎，你自己和其他部門同事是知道這有多不容易的，你的領導也能看到；
3、接下來，要認識到你所在單位的戰略方向和核心利益是什麼，你所在的輔助部門怎樣能更好的服務於單位核心利益，然後把你的工作儘量與服務核心利益相關，完善和創新工作制度或流程以及工作方法，這樣才能脫穎而出，凸顯價值，才能從“幹得好都是應該的”這樣的狀況中突圍。
4、被人批評是很正常的事情，所有人都會經歷，但對待批評的態度不同決定你之後是否有進步。要旁觀者的角度來對待指責和批評，保持開放的心態，有則改之，無則加勉。
唐宋圓
首先說一下，你的感覺是有偏差的，因為，在任何崗位上，做好工作都是應該的，做錯工作都是要挨批評的，這是所有管理正常的任何單位、任何領導、任何時候都會隨時出現的極其正常的管理現象，也是極其正常的管理法則，絕不是什麼輔助部門特有的不公正現象。由此來看，你就應該從自身角度，認認真真地分析一下自己的從業思想、從業態度以及從業目標，進而使自己調整到最佳狀態，繼續努力工作，謀求新的發展。
一、要及時調整好自己的工作定位
你說自己現在在輔助部門工作，其實也就是說，沒有在主要的業務部門，或者被稱作次要部門，被說成了輔助部門。按照這個說法，其實你內心深處是覺得這個部門不重要，做起事來，成績不顯眼，很少得到領導關注，更很少得到領導的表揚。可是，在這個部門往往出了問題，犯了錯誤，卻被領導批評個夠嗆！由此心裡很委屈，很不平衡。如此才有了憤怒情緒，這種情緒也很正常，誰讓單位領導盡顧著表揚主要部門的人呢，要是平時多注意表揚表揚你，既使你有了工作失誤捱了批評，也覺得心裡很平衡，這樣說，還得怪單位領導沒有把握日常的工作平衡。不過，話還要說回來，在一些業務單位，確實存在主要業務部門和次要業務部門的區別，導致單位領導管理上會出現向主要業務部門傾斜的狀況。
但是，你要知道，任何單位都是一個整體，都是一部機器，其中的各個部門都是不可缺少的，離開哪個部門這個機器都無法正常運行，就拿你所在的部門來說，你工作出了錯誤，能夠讓領導大為光火，就足以證明你這個部門也很重要，否則，誰還有閒心對你發脾氣？所以，領導批評你，證明你的工作重要，證明你的崗位重要，證明你的存在重要！有人曾經說過，領導能夠批評你，證明領導心裡有你，只要你堅持努力改進工作，你的進步也會很快到來，除非，你的工作水平太低，經常犯錯，那就是“馬尾串豆腐，再也提不起來”啦！
二、要紮紮實實地做好自己的本職工作
過去有句話叫做“革命工作沒有貴賤之分，只有責任大少之分”，其實，任何部門、任何崗位、任何工作的責任都是十分重大的，你說，咱們建設高樓大廈，難道只有技術設計部門責任重大嗎？難道只有鋼筋水泥原料部門責任重大嗎？難道施工建造部門責任重大嗎？那麼，人家工程監理部門責任就不重大了嗎？人家工地後勤餐飲部門責任就不重大了嗎？其實，它們任何部門都責任重大，任何部門都可以做出好的成績來！不過，在業務單位工作，你也可以想方設法讓你這個輔肋部門工作上位，除了紮實工作、確保工作質量優秀外，還要經常向領導多請示、多彙報，爭取領導更多的關注和支持。就象當年朱時茂、陳佩斯主演的小品《我是主角》，不管朱時茂這個主角怎麼主演，人家陳佩斯總能想方設法搶到一部分鏡頭，爭取到足夠的戲份。
三、要儘快提高自己的業務能力和業務素質
在一個業務單位，它的業務部門確實需要業務骨幹來承擔工作重任，單位領導也確實需要許多業務精英不斷湧現出來，去承擔整個單位的發展重任。可以說，如果你的業務能力出類拔萃，我估計沒有什麼單位領導會埋沒人才的，因為，任何單位的領導發展，大都是與單位的發展息息相關的，單位成績顯著，單位領導才會有更好的發展前景。所以，建議你下大力量提高自己的業務素質和業務能力，我不知道你做啥具體工作，比如我原來在市級宣傳部門工作，我就突出倡導和重點培養使用“三能幹部”，即能說、能寫、能幹的骨幹人才，當然，還要加上有新的工作思路、有較強創新能力的幹部。
最後，咱們總結一下，任何部門做好工作都是應該的，任何部門做錯工作都是不應該的！任何部門工作都是重要的，任何部門都是能做出突出成就的！不過，要想跳槽到主要業務部門工作，還必須儘快提高自己的業務能力，只要我們自己能力出類拔萃，就一定有機會實現“鯉魚跳龍門”，儘快擔當其它業務重任的，那樣，你自己的發展前景也一定會更加輝煌的！
職場成功術
首先我要做好自己的工作，是金子總會發光的！
對於沒做好的要自我檢討，發現問題，總結經驗，改進不足！
經常和相關人員討論問題的方法，多請教，虔誠的心態，會改善目前的問題.
