近期媒體報道：“節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。”當大家本以為會受到疫情影響，導致平均招聘薪酬會下降，結果卻是不降反漲，這也說明了市場勞動力的需求在上升，在特殊時期反而一些員工會考慮自保離職，而公司需要繼續開工，就需要招聘新的員工來頂替之前的工作崗位。
從媒體數據中可以看到：“基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。”金融行業依然是高薪招聘社會人才，近期出現了首日被投資者一搶而光的“日光基”，證券公司開戶數暴增，金融行業看來在不同時期都有其特別的存在意義。騎牛看熊發現企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%，求職者對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。這也說明一部分投資者依然在等待疫情的轉暖，之後再選擇出來找工作養活自己。
每年招聘的薪資都是開得很高的，但是實際上拿到手的並沒有這麼多。騎牛看熊來打個比方，業務經理工資5000元到20000元，等招聘者為了這個20000元去應聘的時候，突然會發現實際上底薪就是區間中最低的5000元，招聘的人事經理或者部門經理還會告知：“如果你做得好，提成是非常高的，不少員工每月可以拿到20000元以上。”這樣的情況相信很多應聘者都遇到過，這也是為什麼平均招聘薪酬總是如此的“高”。
2020年節後的平均月薪增長，還有一個原因是大量的零售、製造業、消費類等行業並未招工。企業選擇了“再等一等”的狀態，這就導致了一些較低薪酬的工種並未被計算在內，中小微企業的招聘數據並不對稱，這也是導致2020年的2月平均月薪明顯較高的一個原因。騎牛看熊認為隨著返工潮的人數增多，這一現象也會得以改變，畢竟在困難的情況下，也需要有一份工作來養活自己和家人。
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