時蜂lelm9585
樓主你好，在工作單位上班，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，該怎麼辦？如果說你在工作單位上班，那麼是屬於全日制的勞動合同，就應該依法簽訂勞動合同，並且交納相應的社保待遇，如果說你所在的工作單位既是按照全日制的形式來用工，也沒有簽訂勞動合同，更沒有去繳納社保待遇，那麼很明顯是違反勞動合同法的行為是屬於違法行為。
那麼首先我們就應該要求企業單位正常的簽訂勞動合同，並且依法交納相應的社保待遇，因為作為工作單位來講，正常的繳納社保待遇是我們企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保，同時簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明確規定，所以說違法行為對於企業單位來說是得不償失的，最終的後果可能都是要無條件的來補籤勞動合同和補交基本社保。
那麼我們首先應該和企業單位來面談解決這個問題，如果說面談無果的情況下，我們可以通過法律的途徑來解決這個爭議，比方說可以通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，都是可以得到有效的解決，並且可以得到勞動合同的簽訂和繳納社保的待遇。
社保小達人
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算
百事慧生活
第一，按勞動合同法規定，你單位嚴重違法，必須給你雙倍工資補償並補繳社保公積金，你有權立即解除勞動合同要求賠償，
第二，你應該先向當地勞動監察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償，以及雙倍工資，法院起訴，最好是仲裁你失敗或者單位不執行仲裁結果後再去
第三，你應該提交的證據，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據勞動合同法的司法解釋，二，發工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人，五，手機通話記錄，這些都沒有？都沒有也行！直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據沒有，可以先等勞動監察大隊執法後，以勞動監察大隊處罰結果為證據，
綜上所述，只要你所在是大城市，你此案必勝，最多獲得相當二十個月工資賠償，最少相當六個月工資賠償.如果你在小城市縣城還是西部或者東北，你試試吧沒多大希望。
銜子媽咪
與單位沒有籤勞動合同，不受法律保護。白乾
Solomonqq
尋找保留好上班等能證明存在勞動關係的證據。如果滿一年了還沒簽勞動合同，那依據勞動法規，已經構成事實上的無固定期限合同。並且你可以申請勞動仲裁，依法要求這一年（扣除一個月，算是一個月）雙倍工資。
