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良心领导啊！
独钓寒江71905
新领导肯定用新办法，但是，48岁职工内退一刀切，3千5的退休金一刀切。是不是需要商量商量呢？
先来看看我的经历：我们学校换了新校长，教师们都知道，他的办法一定和前任校长不一样。由于学校教师人数只有8人，6个班级，必然要有4个教师代双科。在新学期开学排课的时候，有的教师被安排了两门主科，为了弄清楚双主科的劳动报酬，就问新校长，双主科教师以前是一个月补助200元，现在，怎么办？
“那不行！哪里有钱补助？”新校长斩钉截铁般回应。
其实，代双科的教师比单科的教师劳动报酬一个月多200元并不多，一门主科怎么能和两门主科的报酬一样呢？大家都知道，学校里没有钱，但是，以往都是从奖励性绩效工资里出的啊，况且，没有教师反对的。
就这样，新校长的新办法，把4名双主科教师的补助一刀给切掉了。之后的主科排课就没有原来那么顺畅了，而且，被安排代双主科的教师的教学可能也要打折扣了。“按劳分配，多劳多得”的分配原则被“ 忽略不计了”。
新领导必然要用新办法，这是毫无疑问的，也是大家都知道。但是，所有的48岁以上的职工全部内退，那么，这些人全部没有用了吗？他们的存在一定会影响单位的发展吗？还有，所有人的退休金一律都是3500元，不需要分一分职工们的贡献大小了吗？工作59年和工作48年的一样吗？这种不分青红皂白地一刀切，会不会把老职工的心“切”凉了？“切”寒了？这样的新领导的新办法是不是有“矫枉过正”？以前的领导做的就那么不好吗？
有的人认为，拿着这个退休金，还可以二次就业。不假，确实是可以。但是，我们现在讨论的是合理还是不合理。那是后话了。
我不支持这样的新领导的新办法！
中小学教育者
我16年9月以前在广东省的某世界500强企业的四川分公司上班，在该企业上了8年多的班，一直都在营销一线，就个人经手的家用空调销售额不低于5.5亿元，但是在我45岁的时候(2016年)集团出了文件(我们看不到)，只发给分公司总经理权限的，要求40岁以上的一线营销人员买断工龄，相当于单方面解出合同，我在分公司岁数最大，分公司老板找我单独谈话，让我带头签字同意买断工龄，然后由分公司单独返聘我做稽查，工资费用不少和以前一样，只是没有绩效奖金，我原来的绩效奖金一年大概十好几万一下化为乌有，分公司老板其实很为难的，我头一年还完成了1.2亿元的销售额，拿了集团销售精英金奖，2010年还拿过一次全国销售精英奖。我在工作中踏踏实实做事，兢兢业业付出，分公司上下的同事都看在眼里，像我这种人都被一刀切了他们岂不是内心更忐忑不安，一次性发数超标的9人，怕产生劳务纠纷诉诸于法律，也为了稳住局面才让我带头签字的，说是以后就没有这个政策了，这是集团最后一次出钱裁人了，我也觉得累了那么多年，下来做稽查也只能是暂时的，没有任务压力也好，那会儿身体正在抗议呢，做为女人长期处于任务重压下，就连做梦都在出差跑业务收款，那段时间内分泌失调严重，经常看中医调理。索性对自己好点就签字了。做全川稽查做了半年，既得罪同事又得罪商家的差事真不好做，再加上没有出差补贴奖金的，一个月跑下来几千公里的路程，我的车是国产4驱30万的车，除了耗油什么都好，12升多跑一百公里，95号油，固定工资2800元/月，话费、误餐费、加油费几样一共2800元/月，算下来真的是费力不讨好，如果在远点的地方出差比如广安什么的，一天来回太累了，住宾馆费用自理，实在觉没意思，干了半年就自己辞了。然后自己买社保。如果按楼主所涚企业让提前内退，给3500元/月还买社保，真是很不错的良心企业了。
静美出尘2
还有这样的好事，我一个同事52岁，单位给办了内退，每月交五险无一金，还能领300块钱，高兴地不得了。年龄过了45的同事都羡慕不已，都想办内退。我一位同事年纪不小了，得知内退无望，辞职不干了。去年夏天，我碰到那位办了内退的同事正在砸墙，他自豪地介绍起他的收入，一天老板管两顿饭，一天工钱有260块呢。这种活，在零工市场属于高粉尘环境重体力活，大部分人宁可耍一天也不接这种活。主要是脏，累，相对来说报酬不算很高。我那位同事为什么干得很开心，一，他身体强壮，二，贪图高收入，三，需要高收入。还有一点，很多人有占小便宜的心理，不用去原单位上班，劳保有人交，还有工资，这样算来一年有接近两万块钱。他觉得占了公司的便宜，所以很得意。你们觉得那？
秦绪风
我说下我个人真实经历吧。希望对你有所帮助：
公司位于广东省佛山市南海区，是某集团公司的下属子公司。集团公司虽发展不错，但是由于子公司管理不善，成立七年一直都在亏损，公司老总差不多每年换一个人。
去年集团公司来了个老总，二个月后，开始接管子公司。刚来公司通过观察，说人员过多，生产效率过低，现场管理不行，场地浪费等等。
一个月后各部门经理全部解雇，按照国家规定的N+1赔偿，只剩下各部门的主任级管理人员。接着把生产文员，统计人员，仓库人员，后勤人员，车间一线人员大幅度解聘，但是不按照国家规定N+1赔偿了，只给一个月赔偿，不然就长期放假，待通知后才可以上班。员工去劳动局反映也不行，因为公司已经提前和劳动局打好招呼，说公司目前经营困难。
最惨的是剩下的人员，一兼多职，而且什么都做，包括装货，卸货和不定期安排到车间干活。他们想走，得不到赔偿，心里不甘。不做了，又天天留在公司里打杂。
勿放弃加油每一天
这样的领导值得点赞啊！回家坐着拿3500，你还能嫌少咋的？当然了，也许有人说了，我在单位拿一万，那就肯定嫌少了。但是我敢说，一般的单位，上班能拿到五千的几乎都是管理岗位。回家啥也不干能拿3500的话，我第一个回。提前享受退休生活，更能来几次想走就走的旅行，凭什么不回？为这样的良心领导点赞！！！！！！！
马家花园一家丁
内退多好啊，48岁，一月领3500元，多好啊，我多少次期待着能有这样的生活，内退了领着3500，单位给交着保险，自己在家出去干点自己喜欢的的工作，一月再赚个4000多，一月7000多，多好啊
唯一的阿东
我四十六，国企，月薪七千左右！要是三千五可以内退，我特么一定跑的比兔子他爹还快[酷拽][酷拽]
不再回头69772132
这个题目有点嫩。
说不上合不合法，只能问合不合适。
所有国家企业，吃财政人员是不合法。
私营企业或股份制企业董事会通过按说也是合法。
有不少特殊工种45岁也是可以办理退休手续的。
大大大海啦
这领导真好。我们怎么没那么好领导不上班可以拿3至5千元.你还想做什么
