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這要看站在誰的角度。
如果你是老闆，你會怎麼想：沒開門，沒幹活，沒錢賺，咋發錢？
如果你是員工，你會怎麼想：沒開門又不是我不讓開，沒幹活是我的原因嗎？沒錢賺和我有啥關係？你僱傭我，該給我的是必須的，其他事是你老闆考慮的。咋不能發錢？我家靠收入開支，你家又不是…
其實，我們應該考慮是自己能不能成為全民銷售時代下的現代人，這個很重要。讓自己值錢，老闆考慮到我們有可能會因為一個月不給錢跑了而給我收入。成為不可替代的員工，是我們自己該做的，能做的，能控制的事。
翟瑋翟瑋翟瑋
1.新型冠狀病毒感染的肺炎病人或疑似病人的工作範圍是否受限制？
《傳染病防治法》規定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治癒前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。
2.因履行新型冠狀病毒感染的肺炎預防和救治工作職責死亡，是否屬於工傷？
《傳染病防治法》規定，對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。
3.新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者隔離期間生活如何保障？被排除是病人或者病院攜帶者後，隔離、醫學觀察期如何發放工作報酬？被隔離期間算作曠工嗎？
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
頭疼760
如果有勞動合同，需要按照勞動合同支付，或者城市有指導文件，就按文件來，如果需要調整工資，必須徵得員工同意
西子湖邊的故事
當然不合理，如果有勞動合同，需要按照勞動合同支付，或者城市有指導文件，就按文件來，如果需要調整工資，必須徵得員工同意
太陽下的日記
國家規定二月企業應該正常發放，具體可以上人保查看。不發是違法的。
素雅匯
按正常工資發放，因不是個人原因造成的
用戶6359288037992
不合理，基本生活保障要發放
