今早看到了這樣一條消息，一個同事的朋友在年前辭職了，打算換份新的工作，結果卻發生了下面的事情。
目前疫情形勢仍然比較嚴峻，很多企業都沒開始復工，甚至有一批已經撐不住的企業開始申請破產、解散了。
這就造成了就業壓力的進一步加大，有很多年底辭職的朋友，想趁著年後，春暖花開的"金三銀四"的招聘旺季再尋找新的工作機會，做下一步的打算。現在很多優秀人才只能在家做做家務，默默等待。
不開工，不上班，又要還房貸、還花唄，還有時下疫情的衝擊，許多朋友多說生存好難。我有一位朋友也是年前辭的職，他最近跟我聊天的時候，給我發來了他的花唄賬單，我一看震驚了。
他現在是真的壓力山大，要是再找不到工作那就不僅僅是吃土了。
而我再上網瀏覽的時候看到了這樣的消息：阿里巴巴、京東、中企動力等一批企業紛紛發起就業計劃。採取"崗位共享平臺"措施。
阿里方面主推藍海就業共享平臺，首批提供一萬個工作機會
有消息報道，根據疫情對企業復工的影響，阿里巴巴推出了"藍海"共享就業平臺，採取靈活用工的方式，緩解當前的就業形勢的壓力。通過這個舉措，餐飲商戶可統一為員工就近報名，選擇成蜂鳥藍騎士或附近商超便利店員工。
其中雲海餚、青年餐廳企業的部分員工已赴盒馬"上班"。據阿里巴巴方面消息，他們的"藍海"計劃第一批招募一萬名員工。
京東方面主推"人才共享"計劃
京東7FRESH發佈了"人才共享"計劃，準備讓臨時歇業的餐飲、酒店、影線及零售聯營商戶員工，在此期間以短期打工的方式到7FRESH上班，以緩解目前的就業壓力。目前，已經有大洋世家等多家餐飲企業員工開始到7FRESH上班。
中企動力方面推出"天佑計劃"
中企動力發佈了公益活動"天佑計劃"，將開啟全國同步招聘，利用線上面試的方式，通過協調調劑、崗位共享的模式為優秀人才提供就業崗位，減少疫情對就業產生的衝擊。
於是我就把這個消息告訴我的朋友，希望能夠幫助到他們，找到一份適合的工作，度過這一段時間的難關。
另外一個重要的"自救"舉措也很重要，那就是求職者自身也需要加強個人的職業技能。優秀的人才能夠獲得更多的就業機會，這句話在任何時候都有效。據改委發佈的《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情 支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓的通知》提出，充分利用門戶網站、移動APP、微信小程序等多種渠道，提高線上職業技能培訓的可及性。
充分利用移動互聯網技術，推動技能培訓服務向移動智能終端、自助終端等延伸。加大對線上職業技能培訓平臺建設支持力度。建立勞動者線上職業技能培訓臺賬，做好培訓積分管理。這有助於求職者能夠有更多學習方式，有更多的渠道提升個人能力，為未來做好準備。
我覺得每個人都應該具備憂患意識，於是我也在網上報名了一些課程，希望能夠提升自己的能力，能夠在不確定的環境下"生存"下來。
願所有的舉措能夠成為寒冬一般就業形勢下的一縷陽光，讓就業之路擁有春的溫暖。
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