2020-02-13 13:23:48 佚名

穹殇

一、职场竞争力由很多能力组成，在现代企业中，分工细致且人员流动大，讲究的是协同工作，这种特性决定了沟通能力是贯穿职场始终的核心竞争力，决定了你的职场下限。

沟通能力不是漫无目的地侃大山，包括了表达能力、倾听能力、共情能力、解读沟通对象的潜台词能力、寻找总结沟通双方差异的能力、说服对方的能力、妥协能力、情绪控制能力，是一项系统性且非常复杂的能力构成。

二、而职场竞争力中最硬核的工作能力至少包含了规划能力、统筹能力、创新能力、执行能力、解决问题的能力、优化能力和总结能力。

规划能力决定了工作方向，方向错了，其他能力越强，错的越多，只有方向对了，其他能力强才是如虎添翼。

执行力是职场上最基础的能力，是一个职场人最起码的入门门槛，一个人可以没有规划能力、沟通能力、其他所有能力，

只要你不做领导不做主要工作负责人，但如果没有执行力就不是一个合格的职场人士。

三、其实这些能力都是相辅相成的，一个人要有好的发展，具备很强的职场竞争力，这些能力缺一不可。

方为人中人

首先，这个问题无所谓对错。因为竞争力这个东西，但不是绝对固定的。或者说，不同的行业对竞争力的需求是不一样的。比如，你是搞技术工作的，那么技术就是你的最大竞争力。你是搞管理工作的。那么管理能力就是你的最大竞争力。

从技术行业看，执行力越强，可能竞争力也就越强。打个比方，同是做研发设计工作，老板需要最晚三个月的时间搞定一项任务，你只用两个半月的时间就完成了，另一个人用了三个半月的时间才完成。前者的执行力肯定比后者的执行力强。想想看，从老板的角度来看，他更愿意用谁？从员工的角度看，谁更有竞争力？答案是不言而喻的。

从服务行业看，同样也是这个道理。因为服务除了拼质量，很大程度上更要拼效率。就拿外卖行业来说，同样的产品，同样的价格，同样的服务，效率更高的可能更占竞争优势。效率是什么？效率就是执行力呀！

但是也别忘了，在一些特殊的行业，执行力不但不能成为竞争力，反而会成为阻碍力。你比如说创新型的行业。老板让你换一个有意思的圆，你就老老实实画一个又大又圆的圆。准时准点的交到老板手里。这有意思吗？老板会满意吗？这种情况下，创新力应该比执行力更靠谱一些吧。

其实在职场当中，只要是一项能力。就可以成为竞争力。关键在于竞争力也分很多类。比如，核心竞争力，关键竞争力，一般竞争力，等等。而且这些所谓的竞争力。在不同的行业，不同的领域，不同的岗位。运用。可能会动态转换。但有些竞争力地位。是很难撼动的。比如情商这个东西，无论你在哪个行业，他都是重要竞争力。再比如，题目中所说的的执行力，在大多数行业当中，他都是重要竞争力。不是简单的对或不对所能判断的。

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