Google人力資源主管艾琳·諾頓宣佈，將辭去自己所擔任的人力資源主管一職。
當前，Google管理層與員工之間的緊張關係未獲得改善，並且持續升溫。
在Google工作了14年的諾頓將繼續留在公司，擔任另一個職位，不過這家搜索巨頭尚未宣佈她的新職位是什麼。諾頓在Google的正式頭銜是人力運營副總裁，這是Google對人力資源的稱謂。
諾頓職務的調整，正值Google面臨其成立21年來最大的企業文化挑戰。
媒體報道稱，2019年，該公司對其人力資源部門應對投訴的方式作出了徹底改革。
諾頓的離職正值過去幾個月來Google高管層緩慢變化之際。
長久以來擔任公司首席法律官的戴維·德拉蒙德則在1月底退休了。
Google在向媒體發表的一份聲明中說，諾頓將辭去目前職務，但目前她仍處於其離職手續的“早期”階段。
自2016年諾頓接手以來，Google的員工人數已經翻了一番，新增長了70000多名員工。但過去幾年，公司在員工方面面臨相當大的緊張關係。
皮查伊在一份聲明中稱：“咱們感謝艾琳所做的一切，並期待她在Google的下一個篇章。
在過去13年裡，艾琳在眾多領域對公司做出了重大貢獻：從媒體合作，到領導咱們在英國和愛爾蘭的銷售和運營團隊，到領導咱們的人力運營團隊，在此期間員工人數大幅增長——超過70000人開始了他們在Google的職業生涯。”
包括2018年11月，“安卓之父”安迪·魯賓被內部員工指控性騷擾，Google查實後，仍然支付給其9000萬美元的離職補償金，分四年發放，每月約200萬美元。以及對Google計劃與美國國防部就人工智能技術展開合作的抗議。
Google發言人證實，諾頓將在公司內擔任另一職務，但拒絕提供細節。她將與Alphabet的新任CEO皮查伊和CFO露絲·波拉特合作，尋找另一位領導職位來填補自己的職位。
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