網友一：
公辦中小學是事業單位，其工資改革是徹底地顛覆了人們的認識！
我是1990年8月20日參加工作的，當時的工資屬於鄉鎮財政負擔，月工資有98.5元。第一次領取工資時，會計說我的工資真的不低！我知道，當時大部分的老師都是民辦教師，工資只有40～60多元不等，而我是師範類畢業生，經過國家統一分配的正式的公辦教師。
後來經過1993年、1996年、2003年、2006年、2008年、2009年、2012年、2014年、2016年、2018年十次工資改革。包括基本工資改革、績效工資改革、養老保險制度改革（包涵基本工資調整）、五險一金改革、13月工資及年終獎等等。每一次的改革都不同程度地提高了公辦中小學教師的工資待遇，使教師的薪酬得到了天翻地覆的根本性的徹底改變！我個人的實際收入已經翻了70倍只多不少。
過去，三個月的工資不能夠買一輛300元左右的自行車，現在，一個月的工資就可以購買這樣的自行車20多輛。也就是說，教師工資的實際購買力有了六十幾倍的增幅！真的是天翻地覆慨而慷！
說真的，當時剛剛入職的時候，做夢也沒有想到，教師的經濟地位及社會地位會有如此的根本性的變化！
根據去年和今年的一系列的政策法規陸續公佈，更加展現出教育發展的前景非常廣闊，形勢是一片大好！抓住最近二年的入職門檻還不高的機會，從事教育工作絕對是不二的選擇！不然的話，後悔莫及！
國家重視教育的端倪已經確定無疑。在《中國教育現代化（2018～2022年）》，《中國教育現代化2035》，《全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等一系列重磅文件中，反反覆覆強調，確保教育優先發展，確保教師工資按時足額髮放，達到並超過當地公務員實際收入水平。並且，建立健全工資發放長效聯動機制！
現在，選擇從教的一定要認真仔細閱讀以上的內容，做出正確的選擇，為自己的人生確定好目標和努力的方向！
結語：
教育的春天真的就要到了！
選擇從教絕對不會錯的！
從我自己的切身體會和經驗，真心實意地告訴你：選擇從教，利己利國！
（這是我個人的觀點，不足為據，僅作參考！謝謝閱讀！）
網友二：
工資變動跟事業單位改革與否是沒有關係的，但是事業單位改革以後，你到手的錢不但不會增加，有很大可能會減少。
只要你是在編人員，工資變動只跟你的工齡、職位晉升有關，或者你所在地的基本工資上調了、五險一金的比例變動了，也會引起你的工資變動。但是事業單位改革只是說人員從這個單位到那個單位工作，或者調換一下工作崗位，你不再幹原來的工作了，有新的工作等著你，不會引起工資變動。那為什麼說你到手的錢有很大可能減少呢？
眾所周知，中央出臺八項規定以後，地方上各類津貼補助基本都沒有了。但是各地都採取以考核獎或者精神文明獎的方式發放獎金，據我個人瞭解，有以下幾種獎金髮放方式。
1. 考核獎。就是對一個單位一年的工作有一個整體考核，一般設為優秀、合格、和不合格三個等次，有些地市的政策是，如果這個單位的年度考核為優秀，那麼就多發兩個月的工資，一年也就是14個月工資；如果是合格，就多發一個月的工資，一年也就是13個月工資，如果是不合格，取消考核獎。事業單位改革，大部分都是重組的單位，剛重組的單位肯定各項工作開展的不是太順利，有可能你的原單位考核是優秀，但是改革以後，你到新單位了，考核成合格了，你就會少發一個月工資。
2. 精神文明獎。精神文明獎一般分為國家級、省級、市級、縣區級，各地市發放的標準不太一樣，以河南某個市為例每位在職人員每個月發放800、600、300元。比如你的原單位是省級文明單位，事業單位改革後，你重組到一個新單位，也就是說你所在的新單位還不是文明單位，哪一級別都不是，有些地市的政策是機構改革第一年文明獎還按照原單位的標準發放，但是從第二年開始自動降一級或者直接都取消了，新單位要重新開始創文明單位，兩三年以後創成功了，才能繼續有文明獎。這樣你每年可是少拿幾千塊錢呀。
3. 據我瞭解，政法委的社會綜合治理工作也有一個創建、評選表彰，跟上述精神文明獎類似，好像叫什麼社會綜合治理先進單位，具體叫什麼我不太清楚，以前聽朋友提過，這個先進單位創建成功了，除了你的工資、考核獎、文明獎，會再多發一個月工資的，但是這個先進單位創建範圍比較小，有名額限制，精神文明獎一般來說在一個地級市，90%以上的單位只要符合條件都能創建成功，只不過級別不同而已，但是社會治理先進單位每年也就20個左右的名額，這個創建有難度。如果你的原單位是社會綜合治理先進單位，事業單位改革後，你到新單位就不一定是先進單位了，這樣你又少發一個月工資。 所以呀，事業單位改革，工資不會有多大變動，但是到手的錢有很大可能會變動的。
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