在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的關鍵時期，安順市選派機關企事業單位在職黨員下沉疫情防控一線，全覆蓋全市72個社區，重點解決城市社區特別是老舊小區“服務半徑大，防控力量弱”的問題，及時解決疫情防控中遇到的各類熱點難點問題，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰。
一是務實選派。2月11日，市委組織部下發《關於選派全市機關事業單位黨員幹部到社區參與疫情防控工作的緊急通知》，要求疫情防控期間，市直機關各部門選派人員到創建活動對應的幫聯網格(社區)黨組織報到，協助網格(社區)做好疫情防控工作。市直機關實行彈性工作制，在預留確保機關運轉基本工作力量的基礎上，最大限度選派工作力量到網格(社區)協助工作。同時，要求各縣(區)選派黨員幹部到本轄區內城市社區和重點村(社區)開展工作，重點解決城市社區特別是老舊小區“服務半徑大，防控力量弱”和重點村(社區)“交通情況複雜，防控壓力大”的問題。目前，已選派210名黨員幹部下沉到72個社區，實現選派全覆蓋。
二是嚴格管理。選派人員在網格(社區)工作期間，原則上不參與原單位工作，疫情防控結束前，人員原則上不作調整。社區所在縣區組織部門同步建立選派人員的工作調度機制、工作安排機制、溝通協調機制和保障機制，實行簽到簽退制度，管好用好選派幹部力量，合理安排選派人員開展卡點值守、排查走訪、防控宣傳等具體工作，認真細化工作任務，做到目標清、任務清、責任清。各鄉鎮、街道、社區黨組織要做好統籌協調，溝通聯繫，加強對選派人員的管理，明確任務分工，合理安排力量。同步建立管理臺賬，對選派幹部遲到早退、漏崗缺位、不服管理調度和工作安排的如實登記，書面通報給派出單位和市委組織部。
三是強化保障。做好後勤保障，切實抓好選派幹部自身安全防護教育，做好選派幹部的餐飲、口罩、出具介紹信等後勤保障。強化督促檢查，對防控工作態度不認真、措施不到位的，嚴格批評教育；對不配合、不登記、不自覺，不服從組織安排，推諉扯皮、翫忽職守、失職瀆職的，將對其個人和派出單位進行追責問責。注重激勵關懷，疫情防控工作結束後，由各街道(社區)為選派人員出具工作鑑定材料，選派人員在疫情防治期間的綜合表現作為幹部選拔任用、職級晉升、評先選優的重要依據。
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