丶浮尘碎梦
这问题难为了我这没在公司上班的人士了，我的工资自己控制，可疫情当头，我的收入转负了[流泪]，最近宅在家，想办法寻其它收入呢。希望疫情尽快过，希望现实不要太骨感，大家都能顺利开展自己的前程[礼物]
小影侃剧
工资正常发放！
在这样一个非常时期，大家都比较关心工资的发放问题，这对于不同工种的人员会有差异：
劳力贡献者
这就是我们基数最多的一部分人，他们通过出售个人的劳动力，从事体力相关的工作，根据实际产出而获得对应的报酬，例如工人。
这一部分人的工资会存在很大影响，因为无法在正常的工作环境工作，当然也无法产生对应的报酬，大部分人可能只能获得基础薪资。
时间贡献者
这一部分的人是通过付出时间而产生的价值，比如保安等。
这一部分在不同的情况下和劳力贡献者类似，如果能在正常的情况下工作，工资自然正常发放，但如果不可以在正常情况下工作，那同样只能获得微薄的基础薪资。
脑力贡献者
这部分大都是白领、金领，他们的工作内容在一定程度上可以脱离固定的办公环境，也就是可以利用现在热门的办公方式“远程办公”来进行个人价值的输出，虽然有一定影响，但是能保障日常工作的正常进行，这一部分的薪资受到的影响就较小，基本可以做到在公司的规定内正常发放。
林大叔日记
疫情期间，全国绝大部分企业将面临资金以及运营压力，工资的有效保证也成为普通百姓关注的焦点。
本人的工资还有几天才发，自己心里也无法确定是否能如期发放。但是，在此特殊时期，我们应该与国家，与企业一起共度难关。无法如期发放工资的企业，员工应该多一些理解与支持，同时，企业也可以与员工进行有效共同，尽量能达到共赢。
现在网络化时代，足不出户就可以办成事情，如果资金充足的企业，应该可以如期发放工资，直接通过网络转账就可以实现，部分小企业,抗压能力比较弱的企业或者以现金形式发放的单位或者工厂，则需要商量使用临时应急措施，避免引起企业内部的员工情绪，从而影响企业的形象与稳定发展。
在此希望每家企业都能安全度过难关，希望每份付出都能得到相应的回报！
智车Stark
你好，很高兴回答你这个问题。以下是我的回答，谢谢
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海纳百川的大大海
我们公司本来工资每个月都是固定10号准时发放的，1月份的现在还没发呢？放假那么久真不知道这月工资会怎么发放什么时候发，工资怎么算的，更不清楚，等着吧！
范姐的小日子
其实要看企业的实际情况，如果没有资金拿什么给员工发放疫情期间的工资。很多小企业根本都没什么资金周转，不像大公司。我们这边在外面打工的很多人都讲疫情期间停工，公司不会发放工资，这就是我们这里的情况。但是政府有规定，如下：一、疫情期间工资的发放标准是什么
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
逸雅居全屋定制家居
很高兴回答你的问题，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
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小苏闲时
疫情这段时间你们的工资怎么发放的？
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晴空万里的点滴生活
自己创业，没工资！自己给自己发工资。100台手机一个月2万，妥妥的
汉邦手机阅读
我们属于国企，只要是按国家通知时间复工的，工资都是正常发。管理岗按绩效，操作岗计件（但有最低工资保障）。因封村封路等原因不能正常复岗的人员，特殊时期不会对个人有太大影响，工资按你实际上班天数折算。
