我是小企业老板,计划继续放假一个月后开工,工人无工资,可行吗?

翔哥88888


这个问题的确是现在各企业主要面临的最现实也是最困难的问题,就像很多人在网上吐槽:“企业不开工,员工不上班,哪里还有收入来源?我们做企业的又不是慈善家,终究是要靠盈利撑下去的嘛。”

我自己目前也是一个创业公司的老板,所以题主的心情我非常能理解,但话说回来,越是这种关键时期,就越是考量一个老板和企业的责任担当和格局。你可以选择像一些大企业那样给予员工一定赔偿后裁员,也可以照常发工资。

但如果像题主说的这样,既不裁员,又想着不付工资让员工跟着你,这种吊人胃口和不负责任的事情当然是不行的,我劝你还是别做。主要原因有以下几个:

一、违反了劳动合同相关规定

突如其来的疫情的确让很多企业的生存都成了问题,但这绝对不是不发工资的借口。只要这个员工一天没有和公司解除合同,公司就应该按照合同上的规定在规定期限支付员工的工资,这个是所有企业都要遵守的。

而且换位思考下,企业确实经营困难,但是手底下的员工本意当然是不希望出现这样的状况,毕竟谁也不希望企业受损甚至倒闭,因为那也意味着他们没有了稳定的收入来源。他们的背后都是千千万万个家庭,他们有房贷、车贷、小孩的支出等等,这些都是需要真金白银来还的。

所以放假可以,但工资一定要照发,这是一个企业最基本的义务和责任,而且这也是一个企业主作为个人是否诚信的体现,作为企业主可以暂时没钱,但一定不能没有信用。

二、可以找一些变通的解决措施

员工对于企业多少还是有感情的,作为企业主这个时候可以敞开心扉,和员工们来一次真诚的沟通。

首先陈述基本事实,说明公司目前遇到的巨大困难,但公司还是不希望抛下一个为公司打拼过的员工,所以还是决定发放工资,但的确由于没有开工,积压了大批的订单没有完成,资金链上存在短暂的问题,所以希望员工们这个时候能够做出一点牺牲,和公司共同度过这次困难。

然后给出相应的解决方案,比如继续延期开工,但延期的这个月工资只能发放60%-70%左右;或者是工资正常全额照发,但在正常复工后,可能需要延长员工们的工作时间等等。

相信题主只要晓之以情,动之以理,员工们也会体谅公司和你的困难,并作出让步的。

最后,祝愿题主早日度过这困难期,加油。

以上,希望对你有所帮助。

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焱公子


我来说说我们家的小老板情况,我们家是属于小企业,有80来个员工,可以那么讲,现在做小企业的真是一年不如一年,也不扯远了,年前小企业的金库一般都掏空的,给员工发工资、年终奖、各供应商的货款结算,一般只留点过年的钱,等年一过再开足马力继续努力赚钱,这次疫情事件一发生,傻眼了,而且可能国家规定必须给员工正常开工资(只是听说而已),这几天老公是焦头烂额,一正常上班,员工几十万的工资不能少、银行贷款利息必须交、厂房租金一分也不能少,供应商的货至少得付百分之三十,要不然,人家不结货,有些甚至是要求货款全额付清,怎么办呢??小老板表面光鲜亮丽,但其实背后的苦处只有自己知道,别人一日三餐,我家是吃完早餐,就不知道午饭什么时候吃了,一般一天就二顿,因为下午这顿都会忙到二、三点才能吃,晚上大家都吃完饭、看电视了,我们一般还在工厂忙,怎么办呢?上有老人要养,下有孩子要培养,只能坚持咬牙坚持,但老公针对疫情情况,还是坚持,等员工回来,借钱也要工资照发,愿我们能挺过去,战胜一切困难!


赟囡21885200


我是上班族。讲真,让老板无偿发工资有点略过分。老板也是人,不是神,也有自己的难处。但是以我自己为例,不发工资撑不过这个月,所以,希望老板发部分工资用于基本生活,后期加班补上多发的工资。或后期扣掉也可。当然也是根据企业情况,如果企业本身很不乐观不发也无可厚非。自己的人生,别人没有义务买单。只有自己对自己负责。


哥乌温的安


这个就不好说了,如果换位思考,你是员工,老板不想发工资,你会做何感想?如果疫情控制不住,还要放假一个月,也就是老板多承担一个月的工资,一般情况老板们哪怕是小企业老板,还是能够承受得了的。如果超过3个月,从人性上来说,员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的。我想应该会有部分员工表态,比如暂停发工资,迟发两个月,看看疫情的情况,也会替老板考虑的。

突然想到我表嫂,家里人拍手叫好,去年夏天刚刚把饭店转让,如果再撑半年,一定赔得更惨,还好及时止损了。我也有朋友年前刚盘的店面做小吃店,这下给坑惨了,0收入每天承担高房租,员工也被他辞退了,刚创业员工也理解跟着倒霉了。朋友后悔到痛哭每天都睡不好,关键目前的形势看来,即便迎来了拐点,这个回落期,修复期不是几天半个月就能迅速恢复的。老百姓外出消费用餐,一定会有个漫长的过程,近3个月不要指望有太大起色。

对于一些企业老板,疫情就是灾难,而有部门老板却是个机会。比如我做微商的朋友倒是因为疫情的机会,生意爆好,忙到没时间睡觉,天天帮客户下单,口罩、帽子卖疯掉了,当当然不发国难财,挣点都是心安钱。另外大家天天宅在家,没事就在网上看缺什么买什么,给她带来了几倍的营业额,一场疫情下来,有人哭有人笑。这就是市场经济下,危机也是商机,就看你能否抓住,抓住的人成功也就成功了。

如果题主有想法不发工资,可以找几个老员工来试探一下,做个沟通,不要表达出你的真实想法,如果经营确实困难,可以跟员工商量能否延迟到2-3个月后疫情控制住了,公司运营正常再发工资,如果确实是经营困难就不要打肿脸充胖子了!


闪亮金星


首先说我不是老板。

不开工房东会给免房租吗,各项税费会全免吗?打工不干活的没钱,老板不开工即便不发工资也要往里贴钱!一直不开工,工人没有收入,可以用存款撑着,如果没有存款,自己干什么去了??老板没有进账还要倒贴,如果像员工一样也没余粮,背了债务工人会不会给予均摊?己所不欲勿施于人。除去国家的硬性规定,从个人层面我觉得我们不要道德绑架,老板也是人,人家也得赚钱养家,只不过老板比工人会经营自己,这个我们不光得接受,还得学习人家的长处,当然老板给点那是再好不过了!

再说,作为打工者,一直没有余粮,说明自己有问题,如果说没有挣到余粮,那只能说自己的工作能力不足以支撑你的收入期望,也就是你的分量还不够,分量不够随时都有可能走人,挣得就是今天有明天无的钱,想有保障还得先从自身的竞争力入手,让自己更值钱才是王道!


O阳光二师兄O


我的想法是,不给工人开工资,有很多人建议给工人开保障生活工资,我认为这是不合理的,俗话说干天活给天钱,现在这样的情况,老板也不是神,根本养不起这么多人!最低生活保障是多少呢?一千,还是俩千,我认为个人是可以克服的,我们要保存好企业,等到胜利时候我们有个挣钱地方,不能因为疫情把企业拖倒了,到时候连挣钱地方都没有了。



胖哥海捕


虽然国家要求现在这种特殊时期要给工资,但那是对国家正儿八经的单位要求的,像是中小规模的私企,按理说是不用支付工资的,毕竟大部分老百姓是朴实的,干了活才工钱,天经地义,没付出劳动,就要求这要求那的,还是少数的。

老板能给,我们高兴,也感激,老板不给,那也是本分,不要过于苛求。

不过保险那是要按时交付的。

我就是在中小规模的私企中上班,今年上班拖了好多天了,也不会要求老板支付这段时间的工资,毕竟没干活。

但是平时干多少活给多少钱,这没毛病吧,可我们这个破公司,老板也不是个东西,每月工资能扣你个百分之三十或者四十,简直扣的我们晕头转向(=_=),找不到北了,过完这段时间,老子也不伺候了。



潍坊人在山东


不可以,我们家照样开不了工,每天几万几万地亏,老公说无论如何都不能亏待自己的员工,他们都是忠心耿耿地跟着我们的,就是借钱也要保证员工的工资,至少要保证基本工资,保证员工的基本生活,绝对不能亏待自己的员工。人都是有感情的,现在亏了,等疫情一过,大家再努力工作,加班加点,钱一定还会赚回来的。


沉淀姐姐


不可以,也不建议你这么做。

从你提出这个问题来看,你是从企业成本考虑,看似无可厚非,实际上你忽略了一些社会规则,而社会规则是高于商业规则的。主要有以下几个方面:1、劳动法规,劳动法以规范劳动关系为目的,重点保护劳动者权益,企业不得私自作出损害劳动者利益的行为。否则得不偿失。

2、人情味道,企业与员工虽是雇佣关系,但最终是相互成就,企业需要员工,员工也需要工作。而且你是需要正常运营的,只是不想发停工期间的工资,这样也就是没给到员工合法收入,更不说尊重了。这样做会伤了员工的心,会影响你的个人及企业诚信。维权意识强的员工可能会借此维权,说不定你需要承担更大的经济补偿。

3、当前环境,目前全国很多行业停工,基本都承诺工资照发,如果你这样做,很可能成为众矢之的,甚至引发朋友圈社会事件。

如果你企业确实现金流紧张,可与员工协商,员工同意后,暂时不发或少发,待复工后补齐。

创业不易,生活也不易,作为老板须知人间疾苦,方能成就一番事业。

祝新的一年生意兴隆,健康顺利。


脑洞石里


我也是打工的,现在还在老家回不去,厂里现在再统计10号复工的人员,一定要是27号没有出上海的才能上班,像现在我去不了,去了还要隔离十四天,厂里不支付工资我也愿意,毕竟自己也没有付出,灾难面前每个人或企业都不容易


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