闲人85071215

看你的提问，既然你都知道了老板想把你挤兑走，你还上他的圈套？这个真的是实事求是地分析，因人而异，因钱而异，要算综合性价比。比如，你工作没几年，补偿也没几个钱，如果已经找到了好工作，算了，早点去入职吧，毕竟开始新生活更重要。如果你工作年限很长，补偿金几万几十万，那么，你要与老板斗智斗勇。

第一，分析你和老板的优势和劣势。

你的优势是，你拖的时间长，老板要补偿的金额越大，你有心理优势。劣势是，被老板挤兑刁难不好受。

老板的优势是，他有老板的天然心理优势，属于强势群体，他可以操控或者影响员工的利益。劣势是，与员工纠缠的时间，就是金钱，让他肉疼。

第二，守住斗智斗勇的几个底线。

一是坚决不主动辞职。你憋不住了辞职，你就输了，没有补偿金。只要你不辞职，老板就要想办法“求”你走人，补偿金的谈判，你就占有主动权。

二是要防止老板挖坑。老板找到你的过失，可以开除你，不要赔付补偿金。但是，你犯了错，公司也可以开除你，不付补偿金。比如，老板给你安排任务，故意让你迟到，迟到多了，就会累计旷工，从而开除你。你只要不犯大错误，老板没权开除你。

三是心态要放平，不要让老板看出来你的弱点。你越是平静地工作，不吵不闹，老板还真拿你没辙。你耗的时间越长，老板补偿越多。看谁能耗过谁，时间就是补偿金。老板耗不起你了，主动给你签协议。

第三，抱团取暖，收集证据。

一是单位裁人，不是你一个。你们可以联合起来，与老板斗智斗勇，需要精力，你们可以联合起来，人多力量大。

二是收集证据，做好打官司的准备。你的工牌、工资流水、文件资料，甚至加班记录。打官司的时候，你胜诉概率大争。比如，你保留加班记录，工资里流水，加班费证明，等等。你如果能证明公司没有给你发过加班费，辞退你的时候，还要付清加班费。

职场火锅

这种事情我刚遇到，我在去年七月入职浙江玉环市楚门镇一家铝合金产品的铸造车间主任，（主要浇铸旋臂和支架）当时厂里的技术不整样好，合格成品很不理想。我通过改进生产工艺和全部模具的修改，合格率达95%今年的订单直线上涨，但我的麻烦来了，由于我把所有的模具改修完好，自己在上班时就很轻松，只是抽检一下铸造的产品质量就行，但老板就有话说了，他两父子一个唱红脸一个唱黑脸，父亲就成天骂我无事找事，他私下和工人说：就按现在的方法做我就不用请师傅了。说实话干活累我都不怕，但天天受冷眼和听些不好听的话还真难受，感觉自己不是电视上的特工之类的人，内心没那么强大，也就在这个十一月底递交了辞职书，做到春节前放假。

用户516750219107

职场三哥知道的，尤其中小企业基本上不辞退员工，采用调岗和放假的方式让员工辞职或自离。

1.工资压多久？不管要压几个月能按时发麻？

2.每天能保证满负荷工作吗？

3.工厂经营问题停产放假有伙食补助吗？

这第三个问题就说到题主的情况。当时很多小公司做内销生意，到了淡季的二，三个月往往没有订单安排生产。

有些公司就采取轮流上班，或直接放假一个月或更长。有些实力雄厚一点的公司给员工一点生活补助，也是想达到留住熟练工的目的。

这种情况下，外地务工人员大多自动离职去其他地方打工。本地人在家干零工继续等候。

这好像约定俗成的一种方式，公司不辞退，员工不辞职，两下相安无事。也谈不上打官司走法律程序诉求。

作为没有任何背景和人脉资源的我们，只有三种办法应对:

1.直接辞职走人，离开这种不良企业。尽快找到新工作，上班挣工资是比较靠谱的路子。

2.看你个人的头脑和智慧，主动和上级领导沟通交流，甚至请客送礼来缓解人际关系，接除误会，化解矛盾，再就是用你的工作能力和人品得到领导老板的认可，继续留用你。

3.准备好你所有可以搜集到的证据和信息资料:调岗单，罚款单，视频，录音，还有你的工号牌，考勤记录，工资单，个人生产记录等。到地方劳动监察大队投诉，请他们出面调解。同时到律师事务所咨询有关事宜，获得专业人士的指点和帮助，再坐进一步的打算。

结束语:

我们普通从业者要有自我维权意识，同时也要结合实际情况，考虑付出的时间精力的成本代价。尤其不能采取过激行为造成对自己的第二次伤害。切记！

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥

切记!切记！敌不动我不动，敌若动我先动！！！

企业如此操作的原因很简单，即想通过挤兑你让你自行辞职，从而不用支付经济补偿金或赔偿金。这也是人力资源部门最常见的既想让员工走人也想不出血的招数。

一、坚定立场：获得经济补偿金乃至赔偿金是你合法正当的劳动权益。

首先，你要从内心深处坚定自己的立场：在任时，我完成了自己的本职工作，就像俗话说得：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。单位想要解除与我的劳动关系是它主动在先，应该承担解除的主要责任。我国的劳动法律也明确规定了，用人单位主动提出解除劳动者劳动关系的，应该支付经济补偿金。所以，无论是从情理上还是法律上，你都应该拿到公司的经济补偿金或赔偿金。公司想让我走人，又不肯光明正大地走合法合理的程序，搞些小技俩，这就更不值得你妥协了。所以，你的立场首先要坚定：公司不仁在前，何必要求我仁义在后？千万不要碍于什么面子与情义，置自身于不顾。公司既然想让你离职，客观上讲，你相对被留用的员工而言在竞争力上是较弱的，也就是你想再次找到同等条件的工作会较有难度了。一旦你短期内无法找到下一家单位，那么你一定是需要这笔经济补偿金或赔偿金帮你渡过难关的，谁家还没个房贷车贷？

二、采取措施：敌不动我不动，敌若动我先动。

1、敌不动我不动

公司利用挤兑你的方式想让你走人，也就意味着你与单位解除劳动合同只是个时间问题。所以，公司人力部门对你还需要做的唯一决策就是：如何以最便宜的方式让你走人。这个成本一般包括两个部分：经济补偿金或赔偿金+剩余在职期间的工资。

给予以上的成本公式，如果你采取敌不动我不动的策略，则人力部门将对面一个难题：就是已经发生的需要实际支付你的剩余在职期间的工资成本越来越多，而可能的经济补偿金或赔偿金却没有迹象会减少或不用支付。

如果你每天准点到公司上班，对于公司的冷落、排挤、刁难视若无睹，忍气吞声，随着你上班时间的积累，需要支付的工资越来越多，而且人力部门也看不到不用或少支付经济补偿或赔偿金的可能。此时，他们的内心开始着急了。你要知道，公司的裁员工作是人力资源部门的核心工作之一，裁员时间、人数及成本是上级非常关心的内容。一旦发生你拖着公司的情况，人力资源部门面对着不断增加的工资支出，而裁员时间和人数却丝毫没有进展，这样上级领导就开始给予压力了。在此压力下，人力资源部门会主动找你协商，此时，主动权就掌握在你手里了。

2、敌若动我先动

一旦你先采取敌不动我不动的策略，公司主动找你协商就是一个确定的结果，只是时间或早或晚而已。在这之前，你需要做好全方位的准备，力求做到敌若动我先动。

你需要注意的是，经济补偿金或赔偿金的标准是：按每工作一年给予一个月（赔偿金为两个月）工资的标准。所以，你需要保留有关工作时长和工资信息的证据。

（1）保留好自己在这家单位工作过的证据，包括劳动合同、工卡、打卡记录、办公系统记录、通讯记录或邮件，哪怕是与同事的合照，以届时证明你的劳动关系和工作时长。

（2）保留好公司发放的工资条、社保公积金缴费记录、银行代发工资流水等，这是为了证明你的历史收入水平。

（3）准时上下班，按照公司规章制度办事，不出大的工作失误。这样做的目的是避免公司搞你，如果是因为你个人的责任导致被解除劳动合同的，公司可不给予任何经济补偿。所以，这个敏感时期，你一定不要犯大错。

做到以上几点，你就等着人力资源部门上门求你吧！！！

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

我是和平精英

这个问题我之前回答过，因为有几个同事刚经历这种事，公司想要你走，通过挤兑冷落边缘化你，希望你受不了主动辞职，所以给你玩心理战术。其中有一个同事很淡定，全程处理得很好：

一、控制情绪

既然已经知道公司的目的，所以就不要因为公司的态度影响自己的情绪，被牵着鼻子走。无论公司怎么做，态度都要不卑不亢，让他一拳打在棉花上。也不要在意一些墙头草的同事的孤立，你的目标是获得合法的补偿，让公司主动辞退你，早晚都会离职，无需太在意别人的态度。

二、工作照常进行

工作按步就班的照常推进，不要被人抓住小辫子，不要违法公司的规章制度。如果违法，公司是有权利不给补偿开除你。

三、抓紧时间找工作

一旦公司对你出现这个态度，不要抱幻想，认为公司会改变主意，要抓紧时间找到下一份工作。找到合适的就果断离职。我那个同事找到工作，请假去试工，不合适又回来继续上班。

这样僵持了三个月，公司主动找他谈话，走正常流程辞退，给他补了N+1个月的工资。

当公司这样对待你时，不要脸皮太薄，也不要激愤，这种事每天都在发生。

作为弱势群体的劳动者，要注意保障自己的合法权益，让自己在经济上不要太窘迫，才会从容找到下一份工作。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。

丁泳心职场老梗

因为劳动法规定无故辞职员工，是要支付一笔赔偿的，所以很多公司都会采取冷落员工让其自行辞职，冷落的办法有不让其加班，不发放任何奖金以及福利，让他拿基本工资，然后慢慢磨要么磨到他辞职，要么磨到其犯罪误。

当自己面对企业挤兑冷范时，要如何应对呢，那只三个方法，下面我来一一告诉你。

1：如果自己不想走，想留在公司的话，那么就要好好反省一下，想下是什么原因让自己享受这种待遇，然后改过来。久而久之公司看到你的改变了，就会改变对你的做法了，人在屋檐下不得不低头。

2：直接辞职走人，因为公司并没有违反劳动法，虽然无情了点但人家也是利益为先，可以理解遇到这样的情况，不如早点辞职找份新工作。

3：跟公司斗下去，公司挤兑自己让自己坐冷板凳。都不当回事继续上自己班，但是千万不要违反规章制度，因为肯定有不少眼睛盯着你看呢，不过这是下下策，有这时间还不如早点找份新工作。

总结：职场本无情，只是人一多了就更无情了，所以遇到这样的事，还是趁早走人，公司那点钱不是哪么好拿的。

小丸子悟职场

这个事儿太简单了，送你九阳真经的二十字真诀：他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。

在职场这么多年，见过了太多这种情况。一般到最后大多三种结果：跳槽、离职、死磕到底。

这三种结果中：

最好的结果是跳槽。如果你能找到一份满意的工作，那我建议就是立刻跳槽。不要在无用的事情上浪费自己的精力和时间，好钢要留在刀刃上。

最坏的结果是离职。但这样不仅会助长企业嚣张的气焰，也会让自己合法权益受到损害。并有可能会在离职后越想越气，不可取。

最普遍的结果是死磕。如果因为暂时找不到合适的工作，或者原公司的赔偿是一笔不小的金额，亦或者单纯是为了心里的不爽而要拿到钱，那么，就死磕到底。但有几点，希望能重点注意一下：

1、明确目标

在这种情况下，你与领导和同事的关系都很微妙。有些人在这种诡异的气氛和冰冷的人际关系中先行崩溃了，这就是典型的目标不明确造成的。在正常工作中，我们要做的就是努力工作，获得成就感，争取升职加薪。于是我们会去追求良好的办公室环境和温暖的人际关系。但现在的情况是，公司要你离职并且不想赔偿，你的目标就已经换成了要为自己拿到应拿的钱。这个时候，明确目标，告诉自己，我就是为了赔偿才坐在这里的，既然早晚都要走，何必在意他人的看法？

2、正常工作

千万千万不要因为与公司、领导、同事产生冲突而消极怠工，迟到早退，公司的人事正巴不得你这样做，HR正愁没有一个合适的理由辞退你，你还要送上门去，你说傻不傻？越在这个时候，就越要稳住阵脚，临危不乱，让自己毫无破绽，让你领导和人事继续头疼。

3、调岗陷阱

当你能够适应这个诡异的气氛，并且做到严格遵守公司制度时，突然你领导将你工作内容交给了他人，并将你调离了原工作岗位。在这种情况下，很多人稀里糊涂接受了调岗，调岗后发现工作内容让人崩溃，这就着了公司的道。回去翻阅你的劳动合同，有没有“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”这一条例，如果没有，拿出合同对他们说不。如果有，也要满足以下两点才能调岗：

一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

不满足这两项，依然可以对调岗说不！

4、骑驴找马

无论死磕到底结果如何，你都是要找下一份工作的。如果能在找工作的过程中发现了更好的机会，也算是对你的一种补偿。工作内容对你已经完全没有意义，又不能做一些对自己有帮助的事情，人在这种情况下是很容易变得萎靡不振的。多去面试，多去接触一下外面的机会和正常的人类，也是调节心情的好方法。况且，万一如果工作找好，公司也决定给赔偿了，这样的结果岂不是两全其美？

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白薯公子

不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、职位调动、冷落排挤边缘法，这些都是企业逼员工主动离职的套路。

面对这样的情况，很多脾气控制不住的职场人就很容易发火，可能会直接找到领导进行质问，也可能一气之下丢下工牌，说一句“我不干了！”就潇洒转身离开。

从维护自身的权益方面来看，这样的做法并不明智：

一、 主动离职也要走程序

保持冷静与客观，不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看，劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话，因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话，劳动者需要承担赔偿责任。我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅，而且如果当场就和领导闹翻了，那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时，前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办？

所以，就算企业逼你主动离职，而你也不想再受这份气的话，我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况，正常离职。

二、收集充足证据证明自己是被迫离职

收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，向该公司讨要赔偿。

因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上，遇到企业逼你主动离职时，先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪，默默收集证据再走正常离职的路径，做一个客观理智挑不出毛病又能尽可能多得维护自身利益的职场人。

焱公子

这个问题真的很简单，非常简单！使用职场的秘密武器“反煮青蛙”法！什么是“反煮青蛙法”？下面教你。用这个方法前提是你不能误解老板的真实用意，否则适得其反。实践当中员工因此误解老板的比例很大，因此每个有这个想法的员工对此要慎重，不要好事变坏事，没事找事。这种情景产生的误解原因是一种员工因环境引起的病态心里，是管理心理学范畴。当然真正让你走人不在此范围。

如何确认老板肯定让你走人呢？你可以用以下的观察判断：1.如果是大公司你的直接上司对你的态度不正常，比如，有什么工作不愿意安排你，有什么活动躲着你，因为老板让你走人绝不会老板自己动手而是和你的上司打招呼。如果是小公司老板的态度同大公司的直接上司一样。2.老板或者上司对你的眼神明显游离，不直眼看你，可有可无的感觉。3.工作中有意挑刺，只有批评没有表扬，被扣的工资奖金明显比以前多。4.有旁敲侧击让你辞职的语言。5.严重的时候不安排你的工作。6.老板身边的人对你明显冷淡。

注意！这种老板想省钱逼你自己辞职一般都发生在老员工身上，如果是新员工老板才没有时间和你躲猫猫了，一句话就走人吧。原因主要有两点，老员工了时间久了老板不好意思开口。其次，老员工辞退年数久补偿高费用大。

如果你判断准确老板确实准备让你走人，为了省钱又不提出来搞温水煮青蛙，很简单：该干嘛干嘛？没听着没看着，不迟到不早退，不说不问不沟通，慢慢判断，慢慢品味，让我干我干好，不安排我干我可以干本职的，不要急躁，稳如泰山，不吭不哈。特别注意在这段特殊时间内不可以犯错误。稳重再稳重！这种方法普遍叫“反煮青蛙法”，用这个方法对付老板，没有一个老板经的起员工对老板的反煮青蛙，这个方法被老职业经理人称为“反煮青蛙”

最后要说一句良心话，这种老板在实践当中，在20多年的职业经理人生涯中我只在南通遇到一个土财主老板是这样的，比例不大的，但也不是没有，如果打工中早发现这种老板，早点离开！这种靠员工血汗钱发财的老板永远也做不大，因为天地有只眼，不会让这种人发大财！

决策与管理

【木先生说】：现如今，确实有不少公司为了降低成本，不想支付员工裁员补偿，采取这类冷处理的办法逼迫员工自动离职。但这时我们要冷静下来，控制好自己的情绪，正常上下班，做好份内之事和应对方案，别让公司抓住了把柄把你辞退，白白损失了一大笔补偿金。

企业想逼你自动离职的几个迹象

1.逐渐边缘化，调离原有岗位

当企业对你起裁员想法时，会以各种借口将你调离原岗位，让你逐渐远离公司业务核心，或一线重要职位。此时，千万别天真的以为岗位调动是对你工作能力的认可，一定要调查清楚新岗位的情况，再选择是否接受新的岗位。对于员工来说，我们也不是不能拒绝调动的，这一点你一定要明白。

2.工作逐渐被分散，或直接由新人接手

常见做法是给你突然安排一个助手或者让你带新人，逐渐将工作交接和任务分配到新人手上，慢慢架空你。这种做法比较隐蔽，且能快速找到能替代你的人，不至于因为你的离开导致正常运转受损。

3.降低薪资待遇水平

突然以公司收益降低等借口，调整你的薪资待遇，导致自己因为待遇的降低产生离职的想法。这种做法太过于明显，很少有公司会用这种方式去逼你离职，但这却是最直接有效的办法。

4.当众挤兑，给予难堪

增加业务压力挑你的痛脚，然后加以羞辱或言语挤兑，利用羞辱员工自尊心的手段，达到逼迫你主动离职的目的。

面对这种情况我们能采取哪些应对方法？

1.保证正常的工作轨迹，寻找工作准备退路。

面对公司的变相逼迫离职，我们最合理的做法就是正常工作，甚至比平时还要更加努力、细心。如果你因为违反了公司的规章制度，公司是有权利辞退你并不给补偿金的。所以，千万不要因为知道公司逼迫自己离职而影响了正常工作，要知道，公司正等着抓你的小辫子辞退你呢。

另外，不论你是否接受，这个公司以后肯定是没办法继续长呆了，这时候可以拖一些关系，找点退路。离职的成本太高了，我们损失不起。

2.应得的补偿据理力争，保留证据，申请劳动仲裁。

有一点要明确的是：公司企业采用调整岗位等方法来逼迫员工主动离职，以达节约成本，不发放补偿金的行为，本身就是违法的。2004年上海市高级人民法院对此规定：

也就是说，存在这种类似情况的，只要你提前收集足够的证据，能够证明公司变相给你的工作设置难度、提高门槛、调动岗位等，就可以申请劳动仲裁，完全可以拿到应得的补偿金，哪怕此时你已经主动离职了，也可以获得相应的赔偿。

關鍵字: 补偿 职场 挤兑