儿科莫大夫
疫情牵动着全国人民的心，由于疫情爆发，正值春节员工处于假期状态。但是，随着春节假期结束节后，返工高潮即将到来，除了处在湖北省外的，大部分其他省市的各个企业都选择了在2月10号左右正式复工，那么，在这样的一种情况下，企业应该如何要求员工返岗复工呢？
今天，我就站在企业管理者的角度来帮大家分析一下：当前，不同企业的老板或者管理者，我们如何应对假期返工后的各种问题以降低经营风险？
以我在2003年的非典期间，积累的工验，我个人觉得对于当下的工作安排或者说复工通知应该作出以下的决策：
首先，我们不论是企业管理者还是企业实际控制人，我们都要对疫情有正确的认识。
作为企业的管理者，我们要从上而下，充分认识到疫情的严重性和防控工作的紧迫性必要性，本着“高度重视、摸清现状，源头控制、落实措施”的总体要求，制定防控方案，落实防控责任。
我们要告诉员工有这样的观念：员工是我们的宝贵财富，眼下我们只有两件事情，要考虑：一是员工的健康问题，二是业务发展问题。
如果作为企业，只考虑员工的业务发展问题，而忽略了员工健康问题，那么，这样的企业是一家没有社会责任感的企业，是一家成不了大气候的企业。
所以，员工的健康问题与有发展的问题同样重要，一个都不能少，作为企业的管理者，目前我们应该做的是对于返岗复工，我们应该做什么样的预判方案呢并积极的行动起来呢？
如果从员工健康角度来应对。
我个人主要觉得：企业应该做出如下的几种防控措施：
- 一，企业成立“疫情防控工作组”由企业老板式总经理担任组长，各部门负责人单人组员。
- 二，立即对全员进行统计摸底筛查。
- 三，对敏感的高危的员工分别建群，密切关注他们的健康状况。
- 四，设立紧急预案。
- 五，采购必须的相应的应急物资。
- 六，建立起全员通报的机制，告诉所有的员工，我们有多少人处于健康状况，多少人疑似，多少人确诊了。
在健康问题上，以上是我推送的关于员工健康问题的方案。
那么，在预防疫情安排员工健康问题应对的方法上，我们需要注意的是：企业疫情要让信息透明化，不要让小道消息在员工之间流传，让每个人都了解这些关键的、重要的信息，让每个人都知道，公司在卓有成效的、良好的运转着，在关注大家、帮助大家。
有人可能说：为什么要这么做呢？
其实，越是在这种员工健康问题的处理上，企业作为员工的后备力量，这时候就是企业应有的社会责任感以及对员工负责任的责任感，那么，这时，企业应该让员工看到企业为员工所做出来的一些对健康问题的保障以及预警措施，让员工看到企业确确实实是从员工的自身问题，本着“以人为本”的处事风格，为员工着想的。
那么，企业如果这样做的话，可能会更加的凝聚起员工的工作热情和工作激情，提高工作效率。
如果从生产开展问题应对上。
所有的问题都志明了一个方向，就是员工的健康问题，能够保障每一个员工的健康，是我们每一个管理者在目前形势下，对社会最大的贡献。
员工健康问题有了明确的方向和打法，然后我们就要建立另外一个严重的问题：
这种突发情况下，员工返岗复工问题，怎么解决？返岗复工之后，企业的生产如何展开？
我个人有以下建议：
这时间，我们一定要主动，我们企业成立的“疫情防控工作组”还要组织一系列的事情：
- 返工后的防护检测工具的发放
- 检测工具的发放和管理
- 日常体温检测和登记
- 食堂及厨师卫生检测
- 食堂就餐错峰管理
- 餐具的消毒处理
- 防护用品的垃圾处理
这些对员工返岗后，能否正常开展工作都非常重要需要，提前做好预警终结，那么，对于企业而言，疫情中，我们不光要保证员工的健康问题，还要保证员工返岗复工之后，企业如何开展生产问题。
总结
当然，疫情面前，所有人几乎都放弃了一切，把关注力、资源，都投在了疫情上。
那么，这个时候，各类正常的需求、市场，其实是一种被压抑的状态。
但疫情不可能永远持续或许三个月或许两个月甚至更长的时间，疫情过去之后，那么，被压抑的需求和市场，会瞬间以更凶猛的姿态爆发出来，这时候，谁有准备，谁有能力，谁就能获得更好的发展。
对于企业而言，疫情间，恰是一次行业和商业格局的重新洗牌。
如果我们毫无准备，疫情过去，市场爆发，我们或许会发现遇到了更强劲的对手。
所以说，每一位企业的管理人，我们深入思考的是：这一次疫情中，我们在保障员工健康问题的另一方面，生产如何展开？企业如何发展？企业的战略如何展开？
这都是我们应该考虑的。
我们刚刚也讲到了，疫情会过去，但是由于疫情说，每个的企业经营状况是否良好或者说是否糟糕的问题会影响企业的未来发展或者说企业未来的战略发展？
如果我们在一疫情中，做不到很好的线上开工，别人在这疫情之间，用紧紧的三个月或两个月的时间超越了我们企业，返岗复工后怎么办？
有些差距可能是无法消除的。
所以，作为企业，作为企业的管理者，想明白了，这些是我们就要在疫情中，应该看得更加清楚，更加接近明白自己的职责所在，为员工，为公司，为社会进一份应有的责任。
那么，这个时间段，正是我们超越其他企业的关键时候，而且是变道式的超越。
那么，作为企业管理者，你有没有为自己的公司制定更好的在疫情发展中，如何开展生产问题应对的方案呢？
欢迎讨论在下国华
其实真的两难，我是北京的，我还有房租收，我不用非得工作，上班就是打发时间，我都在家呆不住了…更别说那些还贷养家糊口的大老爷们儿了…可是再延期城市的经济下滑太厉害了。好多网友太邪乎了，什么大呼去上班命就没了。其实除了湖北省，其他几个大城市几乎没有身体健康的青壮年感染的。大城市每个月死于交通事故的人都比这个多多了！最好防护，出去上班我觉得可以的。
闪闪发光的Carol
我觉得，等疫病爆发期周期过了之后，还是应该复工的。
第一：人本身就是活动的动物，天天窝在家里，是要窝出病来得。
第二：现在每个人的生活压力都很大。房贷，车贷，上有老的要养，下有小的要上学，还有得要娶媳妇儿，没有经济收入怎么完成。
第三：长期不复工，工厂不开工，商铺不开门，人们的生活物质怎么解决，库存的用完了，有钱也买不到了。
所以说，复工还是很有必要的。
不过，复工也是有条件的
第一：要等疫病爆发期过后
第二：要对每一个复工人员进行排查。
在家里有没有接触过外人，有没有发热症状，每一个人都要量体温。
第三：复工人员也同样作好放控，避免人员密集，必须戴口罩
第四：复工单位要有严格的防控措施。对每个人都要做到位。
等等，以上是我个人观点，欢迎大家评论，指导。
谢谢大家！
常素玲
疫情严峻 复工三思
今天是2020年2月10号，第二个14天的第5天！
06号确诊28060 疑似21520 重症3859
治愈1153 死亡564
07号确诊31211 疑似26359 重症4821
治愈1542 死亡637
08号确诊34598 疑似27657 重症6101
治愈2052 死亡723
09号确诊37251 疑似28942 重症618
治愈2651 死亡812
10号确诊40235 疑似23589 重症6484
治愈3283 死亡909
疫情当前，复工潮到来，防护措施做得再好，也难保万全，员工万一感染病毒，不幸身亡，纵算工伤有何用
待官方公布新冠有药可灭再复工…！
合来唔合歇自争
1. 公司首先要调查清楚员工的基本情况，员工不能是疫区，或14天没有接触疫区的人。
2. 公司要准备相应的预案，准备相应的安全保障物资，如口罩、体温测试仪、消毒药水等。
3. 向当地政府提出复工申请，政府批复后才能复工。
复工后也要严格按照预案，每日消毒，人员每天更换口罩，每日最少2次测量体温，人员不要聚集，分开就餐。
最后祝复工顺利！
电子创客
第一个图是我们这一个部门经理发的，现在常州外地人下高速，需持有本地房产证才可以。公司报备政府复工程序复杂，好多人在高速口等了一夜，有好多被劝返。
夏夜微凉1356
有句话说得好，在公司怕上班，在家怕不上班，一不上班，心慌，因为车贷，房贷，装修贷款，信用卡，不会因为你呆在家而不让你还。
国家说：各类贷款，信用卡可以延期，但是，我打电话给银行，银行答复：可以先申请，等审批通过后，可以延期。但是，得要付利息。
坑！
还是踏实还吧！老老实实上班赚钱去！
复工了，干活了才有收入。
个人建议：
1，如果从灾区回来的，一定要注意在家自行隔离14天及以上，以避免传染他人。毕竟，办公室是一个相对人流量较多，空间又密闭的地方；
2，如果公司条件允许，尽量分批上班，一部分去公司，一部分在家，轮流转。尽量减少接触。
3，要求员工尽量自带饭，吃饭时不能扎堆。减少去外面吃饭而产生感染的风险；
4，办公室要勤消毒，多通风，尽可能让空气流动起来。员工多喝水，勤洗手，注意个人卫生；
木木的日常生活日记
现在应该还不适合复工，刚看新闻说新型肺炎潜伏期由原来的15天增致了24天，从国家管控到现在才十几天，而且说的是第一次接触的人群，还有二次，三次接触的人群呢，还都在潜伏期呢，如果现在大规模复工，由于人群的流动和聚集，很有可能再次导致新型肺炎的大规模感染，到时再控制就不好说了，所以我建议还是等病情完全控制住了再复工吧，不要挣了钱却没命花！
辉煌套角888
知足常乐花叶
鉴于新型肺炎防控的严峻形势，节后复工是所有企业关注的焦点，下面对节后复工前需要注意的事项进行说明：
01 建议公司应成立疫情防范小组
针对疫情，成立公司疫情防范小组，进行人员管控，环境消毒，疫情宣传，物质筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。

02 企业节后复工时间建议
关于企业节后复工时间安排，按当地疫情控制程度进行调整，确保疫情不被蔓延。

03 工厂复工运作盘点
围绕“人机料法环”等几个方面，对生产运作进行盘点，并制定相应的应对策略。

04 厂区环境消毒杀菌
复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。

05 返厂复工人流管控措施
根据疫情区域情况，制定返厂复工人流管控方案以及复工期间人流管控措施。

06 休假期间管理人员准备事项
明确公司管理人员在休假期间需要完成的准备事项，并制定责任人和完成时间。

07 节后复工安排事项
疫情防范小组对节后复工期间相关工作进行安排，明确责任人和完成时间。

08 疫情防护用品准备清单
复工前准备好用于疫情所需的防护用品。

通过以上八点对复工时间，复工前的准备，各级管理人员复工前的工作事项安排等，确保我们能保证人员健康的前提下正常复工。
（二）工厂复工复产肺炎疫情防疫方案
一、复工复产前期防疫准备
1、工厂收集官方专业机构有关防疫知识、宣传片、宣传视频，在宣传板、企业微信、电子大屏等等开展宣传。
2、统计储备的医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服（主要以环卫消毒）、防护眼镜，75%酒精（脱脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、喷雾器、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。
3、制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。
二、复工复产防疫工作安排
1. 工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。从本市区以外员工以及较大疫区返工的员工、相关方（含供应商、物流、业务外包、派遣方）进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。
2. 提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控做好自我防护和消毒工作。
3. 全体员工上班后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
4. 所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩（长期业务方工厂提供临时预备口罩）。
5. 做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信QQ视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。
6. 乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。
7. 复工复产前，上班前，各工厂组织医务人员对工厂所有场所进行一次消毒，之后每三天一次。重点区域—更衣室、办公室、生活垃圾堆放处及吸烟点，安排专人每天早晚消毒各一次。中央空调按照技术书采取进风消毒过滤。
8. 确认各工厂集中食堂的安全卫生措施，食堂禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工环节严格生熟分开。
餐厅服务人员每日岗前必须开展健康检查，体温测量并保留检测记录，作业中必须统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护鞋。
一次性的必须集中扔弃，重复性防护用品必须集中消毒处理，禁止未经消毒反复使用。
餐具统一由服务人员配发，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具来从公碗和盘子里夹菜，饭菜统一由食堂工作人员分餐取菜。
食品留样按照规定执行。
9. 在卫生间、食堂等主要场所设置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒湿巾。要求员工饭前便前便后必须洗手或用酒精棉球擦拭，用流水冲洗。
10.门卫、服务人员、保洁、绿化人员必须佩戴口罩、胶皮手套每日应更换上述防护用品。
11.复工后，工厂组织排查对必须的防护用品库存量和核算近期使用量，提前采购，合理库存。该物资作为日常防护物资及应急处置物质按需发放。必要时安排专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃传染。
12.在各自劳动岗位上，非人与人接触环境，宜佩戴口罩；在频繁接触人员岗位，和集中作业封闭岗位（控制室等）必须佩戴口罩及其他防护用品。禁止随地吐痰，防护口罩废弃物以及口鼻分泌物用纸巾包好放入工厂指定的专用有盖医用废弃桶。
13.各工厂的车间、会议室、办公室等人员密集场所应保持开窗通风（不含中央空调），每天上下午各至少两次，每次30分钟。
14.工厂在防疫期停止钱，暂时取消或控制人数参加集体活动及大型会议，尽量减少或停止因公出行、聚会等。如需要，须向各级管理层报告并取得同意。
15.不信谣，不传谣，严禁利用社交媒体传播不实信息制造恐慌情绪。
16.对不作为、慢作为、乱作为的，对搞形式主义、官僚主义的，对瞒报、漏报疫情的，要及时追责问责，释放狠抓落实、不容松懈的强烈信号。
（三）复工疫情防控理念
防护三宝：口罩 护目镜 消毒剂
防疫三要素：通风 洗手 消毒
三级教育：家庭防疫教育 社区防疫教育 所在单位防疫教育
杜绝三违：
违规出入人密场所
违规进出重点疫区
违反所在地防疫要求
四不伤害：不感染自己不感染别人 不被别人感染 不看着别人被感染
四不放过：
传染源不查清不放过；
社会公众不受教育不放过；
防疫措施未采取不放过；
相关责任人员未受追究不放过。
