陳了P

樓主你好，請問找工作五險一金重要嗎？找工作實際上最重要的一點就是五險一金，當然有很多企業單位它是不繳納住房公積金的，但是繳納五險的待遇是企業單位應盡的責任和義務，因為無險是勞動合同法中明確所規定的，所以說它是屬於法定的責任和義務。

對於我們來說，首先應該考慮的就是五險一金的待遇，因為我們實際上和工作單位在談工作的時候，更多的工作單位指的是我們在扣除五險一金之前的一個實際收入，比方說你扣除五險一金之前能夠拿到8000元，那麼這8000元並不是你到手的工資，而是在扣除五險一金之前的費用，但是你扣除五險一金之後，可能到手的錢沒有8000元，僅僅可能只有六七千塊錢左右這樣的一個水平。

因為五險一金扣除的比例，包括費用相對都是比較高的，尤其是繳納住房公積金的企業單位，那麼這個費用水平確實是非常高的。所以說住房公積金的待遇對於我們個人來說也是非常重要的，因為你可以通過它購買住房，也可以通過它去支付一些物業費等等之類的。

懂社保

我認為找工作五險一金非常重要，因為目前國家已經將購買社保規定在勞動法和勞動合同法中，所以一個企業是否為員工購買五險一金已經成為這個企業是否合法的標準了，五險一金作為國家強制實施的一張企業福利，側面也反映了該企業的實力，試想如果一家企業連五險一金這樣的福利都沒有，其他待遇又能好到哪裡去呢？

再者要先了解一下什麼是五險一金，五險指的是職工養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和生育保險，一金指的是住房公積金。養老保險累計繳納滿十五年，可以領取到退休工資，公司繳納大部分，個人繳納小部分；工傷保險在發生工傷時，可以報銷全部醫藥費，如果評定傷殘等級，還可以領取傷殘補助金；失業保險在因非個人原因失業的情況下，還可以申領失業金；醫療保險可以在生病住院的時候享受報銷，每個月也有一部分返還的醫療金；生育保險可以報銷生育期間的相關費用以及申領生育津貼。住房公積金可以在購房裝修中享受一些優惠政策，自己和公司各繳納一半金額到自己的住房公積金賬戶裡。

以上內容各地方政府政策略有不同，終上所述，找工作五險一金非常重要！

關注亮亮哥，一個有著十多年人力資源管理工作經驗的從業者，為您解答更多關於人力資源管理相關的知識！

亮亮哥vlog

所謂五險是:養老，繳納15年，退休後即可享受退休金待遇。醫療，繳足一年可享受大病補貼。工傷，上班時間內因工作受傷享受的療傷及誤工補貼。失業，交足一年，失業可享受一定政府補貼，具體根據當地人均GDP。生育，為女性享有。一金，指住房公積金。可以用來貸款購房，利率及基數方面都有優惠。五險一金加來可是不小的數目，不過養老保險只有你在這個企業工作直到退休才會給的，也就是說你如果跳槽了，這部分錢就沒了，不會轉去新的企業，要自己去社保局轉出，再轉入。總的來說還是比較合適的，畢竟五險一金除了公司為你交的部分，剩下的是從你工資里扣除的，所以五險一金可以理解為你一年工資的一部分。規範的五險一金是工資的保障，千萬不要貪圖小便宜，影響長遠利益。許多不規範的中小企業會引誘員工少交社保，甚至故意壓低社保基數，讓員工佔幾百塊錢的小便宜，企業佔幾千元大便宜，但是，從長遠看員工損害了大利益。

其中前三種保險是個人與企業共同承擔繳納的，後2種是企業全權負責的，正規的企業國家有要求必須繳納五險，一金是企業自願。但有些企業為了減少損失，往往在應聘時會問面試者願不願意工作多加1000而不要繳納五險一金。打個比方，你現在30歲，工作中沒有交五險一金，工資拿的高，每個月拿到手工資5000，一年6萬，當你到了60歲以後，也就是30年，有180萬，另外我們再算一下，有交五險一金的，每個月到手工資3500，60歲的時候有126萬，180萬減去126萬等於54萬，公積金60歲以後是可以拿出來的

有的用人單位會鑽空子，在應聘者不瞭解具體情況下，會給你算筆賬:不交五險一金的話，拿到手的錢=工資-扣稅，而交五險一金的話，拿到手的錢=工資-五險一金-扣稅。很容易讓你看出，交五險一金拿到手的錢明顯會少。買房，用公積金貸款，利率低放款速度快。用公積金每月還貸，如果你每月的公積金，自己每月交700元，那麼公司就拿1400元，加在一起的話，可能都不用自己再從工資裡支付了。多數年輕職工選擇的是較高的工資待遇，多數中年以上職工都選擇的是社保待遇。這也是有各自的年齡段特點決定的。少年不識愁滋味，為賦新詞強說愁。根據我從事社保的經驗，應當說按照我們國家目前發展的趨勢，越年輕繳納社保是越合算的行為。年輕時繳費少，家庭負擔低，而年老後家庭負擔重，繳費高。

很多時候辦理一些國家的簽證或者其他一些業務需要出具收入證明，這個證明既可以是你的收入，有時候公積金繳納證明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公積金繳納的比較多的話，也有機會達到辦理某些業務的要求。

農村人進城vlog

01 什麼是五險一金?

在回答你這個問題之前讓我們先來搞清楚究竟什麼是五險一金?

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

02 能夠提供五險一金的公司怎麼樣？

首先普遍來說，市場上能夠按照標準提供五險一金的公司會比那些不能提供五險一金的公司要好一些的。這裡的標準是指按照稅前每個月的平均工資來扣五險一金，而不是做手腳。

舉個例子，最好的公司就是你每個月算上加班和年終獎，如果每個月平均下來有1萬塊的話。公司給按12%給你繳存公積金，那就是1200元，自己再繳納1200元。

也就是你公積金賬戶上每個月有2400元。並且以後每年的公積金繳存基數都會以上一年的平均基數，不斷提升，這個是很好的福利。

PS：公積金不光可以租房買房提取，假如你平時用不到，到退休的時候，可以一次性領取，作為補充養老，這筆錢起到了強制儲蓄的作用，還是非常可觀的。

那麼有的公司雖然也號稱提供五險一金，但是它的工資構成極其有可能是按照基本工資+績效工資給你算的。

同樣剛才那個例子，3000基本工資+7000績效工資，五險一金按照3000元去繳納，這樣公司給你繳存的住房公積金僅僅360元，你的養老保險待遇，照目前的趨勢，也會少很多，其實公司偷偷節約了很多成本。

03 不能提供五險一金的公司是不是都不好？

未必啊，再次回到五險一金的定義。首先但凡是合法註冊的公司，按照勞動法要求都是要給員工辦理社保的，也就是五險幾乎是必須的，有的地方可能是三險。（當然保險行業外勤除外，籤的是代理合同這個比較特殊，不展開）

那麼說到五險的意義，其實就是一份福利保險，當然自己完全可以再配置一些商業保險作為補充的。

一金的話其實我認為倒不是很重要（買房需求除外），你不給我繳納一金可以，你多給我點錢也行。

其實問題的關鍵，還是在於工資高低，畢竟有了一個不錯的收入，自己將來也有更好的發展機會，因此不要過於糾結。

最後建議考察公司和工作的時候，一定要注意考察該公司的資質，工資構成，還有工作強度和工作時間，加不加班，有沒有加班費這些都是蠻重要的，畢竟一旦進了公司，也不能任性隨意跳槽的。

暖男德克

樓主你好，請問找工作五險一金重要嗎？找工作期間五險一金不是說重不重要，是必須要考慮的一個問題，因為作為工作單位來講，依法給自己的員工交納社保是法定的責任和義務，這是其一，其二作為員工來講那麼享受社保的待遇也是他的權利，所以說企業單位必須要給自己的員工，最起碼是要繳納一個五險的待遇，當然住房公積金不屬於法定的範疇，但是作為工作單位來講，給自己的員工來交納住房公積金實際上也是完全沒有問題的。

所以說五險一金是我們必須要考慮的，如果一個企業連最基本的五險一金都沒有，那麼就說明這個企業單位是一個非常不正規的企業單位，實際上在這樣的企業單位裡工作，也沒有任何的發展前景可言。所以我們儘量不要考慮這種沒有五險一金的企業單位，我們還是要考慮擁有五險一金的企業單位。

通常情況下在企業招聘的過程中，那麼它就會在招聘公告當中明確的顯示出擁有五險一金，當然有些企業可能一入職就會擁有五險一金，但是有些企業單位可能在試用期過後才擁有五險一金，但是擁有五險一金對於本人來講實際上是非常重要的。

社保小達人

找工作五險一金重要嗎？我的答案是很重要，但是找工作必須要有五險一金嗎，答案卻是不一定。為什麼這樣說，聽我慢慢分析。

五險一金為什麼重要

五險一金目前已經成為了我們國家基本的社會保障制度，每一個險種都有它的作用和意義，比如養老，可以在我們退休、勞動能力下降時老有所依；醫療，可以讓我們在生病時個人和醫療基金共同承擔部分醫療費用；失業，可以在我們失去工作時，提供最低的生活保障；生育可以在生產時報銷生育費用，產假時發放生育津貼；工傷，可以在受到事故傷害時，保障合法權益，領取相應的補助金等待遇；公積金可以用來辦理住房貸款、租金抵扣。

同時，現在越來越多的城市針對非本市戶籍人員，將五險一金的繳費年限與購房、買車、落戶、子女教育掛鉤。

因此，五險一金的用途可以深入到我們生活中的方方面，它的重要性是不言而喻的。

五險一金為什麼不能做為找工作的必要條件

五險一金雖然很重要，可是我們卻不能把它作為找工作的必備條件，為什麼這樣說，找工作，更多是要考慮這個平臺可以提供你什麼樣的成長空間和發展機會，這個平臺的氛圍、管理、公司業務發展的前景等等，很多公司在初創期受限於運營成本的考慮，會在福利方面不夠完善，但是不妨礙公司業務能夠做的長遠。或者是有些三線城市，很多公司都不繳納五險一金，但是你卻在用五險一金的標準來找工作，結果只能是你找不到工作。

總之，五險一金很重要，體現了公司對員工的基本工作保障，但是五險一金卻不是找工作的必要條件，你更要關注的是公司以及工作本身可以帶來什麼樣的價值。

祝你能夠順利找到心儀的工作。

阿拉叮叮

五險一金很重要！

關於五險一金本身的重要性已經有多位朋友解答，我不想再贅述。我也是企業主，我想從企業和員工的關係方面來談一下這個問題的重要性。

五險一金是企業對員工的基本保障。現在五險一金對每個人來說是非常重要的生活保障。如果連基本的生活保障都不能保證，談何企業責任？因此，五險一金，是企業負責的表現。

如果企業不能保證五險一金，可以斷定這個企業是一個不負責的企業。

因此五險一金非常重要！

蘇風順

如果現實條件允許的話，一定要有五險一金。
來自職場的人員的現身說法。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e233000d8bb585d6cb9a\

麵條在前進的VLOG

一定要有五險一金的工作

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8eb5e87a3c8c42219f5adce48028aeba\

網名光頭強

五險一金是國家法定的福利待遇，是保障人民群眾工作生活的重要組成部分，給職工的未來提供了一個保障體系。

工作的單位提供五險一金給員工有了信心，說明公司對員工的重視，同時還說明公司具備一定的實力來經營，有足夠的吸引力將所需的人才能招入帳下。

當然不能絕對的認為沒有交五險一金的公司就是不值得去的。福利待遇是一個考慮的方面，但是能否提升自己也是重要的考量，提高個人的價值就能獲得更多的回報。

關鍵字: 一金 五險 樓主