花园口IT老王
本来以前在公司也遇到了相同的经历，可以分享一下个人的观点。
第一:部门领导肯定是认可你的能力和贡献才会反馈到大领导那里去。至于大领导说没想好有可能是对你还不是很了解，因为大领导不是直接领导你，以后有机会可以适当在大领导面前表现下，如果在部门领导推荐或带领下去表现是最好。接下来的就是顺其自然，持续优秀，等待机会啦。
第二:大领导考虑的是多个部门，多个团队，多个人员。涨工资是一个比较谨慎的事情，大领导要全局考虑的，如果有章可循，有明确的涨薪制度或标准，那么给您涨薪，其他同事才会心服口服，同时也是对所有人的一个正向激励。如果公司已经有这样的制度或标准，您自己也达标了但就是没涨，您可以找个合适的机会直接和部门领导沟通，让其询问大领导没有考虑好的原因是那些，接下来去尝试改变并继续争取。
第三:厚黑一点的，也有可能只是部门领导为了持续留住你的一个说辞，你可以自己体会一下平常部门领导对你的态度。
希望是前面的两种。
加油💪！希望能帮助到您。[祈祷]
义223239809
加油，希望我的分享能给你带来帮助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/cb2fadebdf3a4eb79f4a5a452d238946\
村民小吕
如果这样，短期内（3～6个月）基本就是没希望了，或者可能你的部门领导根本没有把你涨工资的事上报，知道你不会跑去直接问大领导，只是一种托辞的方法
分享到:
