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問的目的是什麼？如果是拆二代，或是不缺錢，就可以了，想咋地就咋地，任性在於有錢……
甜瓜20875
大家好我是小余妹妹，很高興來回答這個問題。個人的觀點如下。
第一。如果你所工作的地方老闆比較靠譜，到了發工資的那一天，如果老闆還沒有發工資，這個時候你千萬不要去問，也不要去催。因為人家畢竟是老闆，人家心裡有數。你給人家打工，人家自然而然到了時間會給你發工資。相信你當時也是因為覺得人家老闆靠譜才會在他的手底下工作。
第二。相對於來說，如果你那個老闆一天到晚只是沉迷遊戲，壓根忘記今天就是發工資的日子。我想你也應該不必在他手底下再工作了。完全可以提出辭呈。這樣的老闆不要也罷。你在這家公司上班也沒有任何的前途。
第三。根據你自己的經濟條件來判斷。如果你是有家庭，家裡有兩個小孩。而且就靠著你一個月的工資來維持。我覺得你有必要向老闆說這個事。有的時候也可能是老闆忘了。這個時候你可以借用別的話題來稍微提醒一下老闆。讓他知道今天是發工資的日子。
好了，以上就是我個人的觀點，希望能夠幫助到大家。
小余妹妹
今天是2月14日，明天就要發工資了，看來15日發工資的單位很多，明天可能發不了工資，讓大家失望了，因為明天是星期六。等星期一吧，至於要不要問老闆，我看大家還是不要去想這個問題，在這個非常時期老闆太難了，不把你辭掉就不錯的，我們應該和老闆一起風雨同舟，共克難關，迎接困境。畢竟這個時候有個給你撐傘的老闆應該是太幸福時光吧。
快樂贛東
疫情當前，非常時期，企業公司沒收入，老闆是最著急的，但我相信，沒有老闆會欠員工工資的。
第一，出於人情，不問也好，明天發工資萬歲，不發工資也理解萬歲。
第二，非常時期，我們都要和單位，公司，中小型企業發展中，都要保持一定的高度和心裡理念。
第三，不問還好，萬一問了，第二天發了工資，那大家在一起做事，以後就會很尷尬，很無局的樣子，多彆扭。
所以說，明天的工資，發，就是你不問，他照樣發。不發，就是問了也發不了，還惹得一身騷，得不償失啊。
小丁調侃
既然有發工資時間，就沒必要問了。各行各業都要遵守規定紀律，做事不要心急。凡事要冷靜思考。合理安排自己生活[來看我]
網絡達人磊磊
你好，我是楠姐，很高興回答你這個問題。你既然知道明天就要發工資了何必再去問老闆呢這樣一來顯得你很沒有耐心二來也不能體現出你對工作的熱情，老闆對你的印象分肯定會下跌，如果不是非常缺錢的話最好還是別問，明天還不發你再問下老闆什麼時候可以發工資這樣可能會更合適，這只是我個人的看法希望對你有幫助，謝謝你的觀看。
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楠姐愛life
找的建議不要問。你提這個問題說明你就職的是個小單位，你要知道這時老闆比你急，凡是單位不問大小，都要工人來創造效益，老闆生產需要原材料，廠房水電，工商稅務，你的工資對於老闆來說是小錢，老闆如果想有發展，他第一個想到的是把工人留住。如果你問了，明天工資發下來了，明天見面不尷尬嗎？既使明天不發，說明老闆遇到困難了，這時你與老闆共度時艱，以後老闆說不定會高看你一眼。如果老闆有錢不發，說明老闆格局太小，趕緊從找工作，這是我的建議，希望能幫助到你。
用戶1475201672643
在目前來說，疫情還沒有真正消除的時候，我們要積極配合政府的相關政策，不知道你是從事什麼行業的工作，如果你的公司沒有下達復工的通知，那就耐心等待，少出門，少聚集。
工資也是我們很關注的，首先你要了解待工期間，你的工資以什麼標準變化，這個目前有兩種，第一種是個人公司標準改變，人事會通知到，在疫情時段特殊時期的調改。第二種是國家根據《傳染病防治法》第41條等法律規定，結合人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（2020.1.24）以及人社部會同有關單位聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（2020.2.7）等政策精神，疫情期間企業應區分情況向職工發放薪酬：停工停產超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動（包括遠程辦公），企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準，如職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
所以目前主要你沒有辭職，公司也沒有下達通知，發放工資的時候是該有應有的所得，標準以你目前單位或企業沒準，耐心等一等，人事部門會主動與你溝通，希望能幫你解決心中的疑慮。
生活中的醜哥
我是一個超市的老闆，每當要給員工發工資時，我底下的員工沒有一個問工資發不發的事，我覺得這是對老闆的信任，對這個店，對這個公司企業的信任！主要是我每次都按時發工資[捂臉][捂臉][捂臉]！還有一種就是當員工和老闆關係達到一定程度後，比如好朋友好兄弟！員工問我要工資或者提前預知工資我都會給！這就是人與人之間的信任！制度是死的，人是活的！情義為重，員工才和你一起奮鬥！希望我的回答對你有幫助！[耶][耶]
超人阿陶
我不會問老闆
1，現在對疫情全國都很緊張，尤其中小型企業老闆日子更難過，開不了工，沒有現金流，進來的一分沒有，出去的一分不少，將心比心，信譽對企業意味著什麼老闆心理非常清楚，只要有辦法老闆不會少給，如果沒有辦法，問了也是白問。
2，人情世故當面，如果以後還想在公司呆下去，最好不問，免得以後尷尬
