用户1071287045100
我认为大灾大难之时，只要利于防控疫情都是合理的，倡导防疫期间休年休假，在家休息也是为国家做贡献，还可以保证单位必须的工作外，其余人员居家办工也可以，减少人员集中和外出，减少被感染的可能性。
爱坤小仙女湖
机关事业单位区别于企业的最大不同之处就是不在劳动合同法管理范畴之内，而是执行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，在相关法律法规的约束下，依靠行政指令来推进各项工作，不能单单拿劳动合同法来解释行政事业单位相关行为。换而言之，行政事业单位其实和公安、部队差不多，都以服从命令为天职，有些事情坐起来是没有道理可讲的。
比如这次的疫情防控，全国上下的机关事业单位在职人员和部队官兵说上就上，不讲任何条件，换作企业，你觉得可能做到这样吗？
同样的道理，当因疫情防控需要，单位要求在职人员强制休年假，也可以理解。当前，全国上下一盘棋，各单位各部门的工作都以疫情防控为中心，一切有利于疫情防控的举措，只要不违法违规，特殊时间特殊对待，作为机关事业单位的在职人员都应无条件支持，没有什么道理可讲，更谈不上合不合理。
当前疫情防控最有效的手段是减少人员的聚集，避免交叉感染。单位从防控角度出发，要求职工休年假，减少聚集性办公是十分必要的，没有什么不妥之处。领导也是为了大家的安全着想，站在这个立场，即便领导有些做法稍显强势，甚至有点不近人情，只要动机没问题，在这个特殊时期都可以理解，没必要纠结，难不成年假比生命还重要？
80后小公
这个吗！请记住你是需要工作的！不是工作需要你！再说了！你又能如何！事业单位！你还能辞去这个铁饭碗？特殊时期政策也是特殊的！接受统筹安排！度过这个疫情是关键！
1.拥有大局观！别在这个危难时刻，在一些个人利益上斤斤计较。
2.老百姓就做好自己该做的事，听从安排！
SunshineMylove
非常合理，全国都在抗击疫情，单位、社区都在严防严控，很多单位因为达不到复工控疫的条件，也无法复工，员工上不了班也是无奈之举，即然是上不了班，怎么考勤？算你上班工作了，你亏心吗？全中国人民都在为抗击疫情做贡献，你凭什么不能奉献一点？目前疫情没有解除，单位强行复工，造成人员聚集，就会有被感染的风险，还是服从单位和组织的安排，在家待命，全当休假，养精蓄锐，一担疫情好转可以上班，加班工作也罢，尽量把疫情期间所受的损失补回来，中国才有希望，不要让疫情把中国人民打垮，那会让外国人嘲笑的，只要人人都尽一分力，你就是中国的合格公民。
聽海觀山華夏走遍
wu吴金泉
强制在家休息是对的，这是疫情防控的需要。保护好自己，就是关爱他人。疫情中的强制休息，今后算休年假五天合不合理？我看只要按照法律法规行事，就不存在合理不合理的问题。何况战斗在第一线的人员怎样算。他(她)们冒着被传染的危险，日以继夜，不辞辛劳，呕心沥血的工作算什么？怎么算！对不起！我可能有些激动，如有冒犯之处，请多加谅解！
海纳百川视频
合理！因为现在是非常时期。我们退休得早从来没有度年假，也没享受到双休日，黄金周，只有节假日加班没加班费的权利，还有经常饿肚子的专利权。
溪邊園公
从硬性规则上来说不合理，但从道义上来说合理。特殊时期，特殊情况，特殊对待，全国上下万众一心抗击疫情，待疫情过后，努力争取把疫情期间浪费的时间追回来，至少不能让美国看了笑话去。我对祖国的未来充满自信
焱垚格格
我认为很合理。
作为事业单位的工作人员拿着地方财政的钱，也就是纳税人的钱。国难当头匹夫有责，此时还在计较几天假期！扪心自问良心何安？
疫情防控国家、地方、个人，拿出多少资金和精力？不要说几天假期安排，就是更大的付出，也应该去参与，如果你觉得委屈，完全可以辞职，另谋高就。
为谁服务，如何服务，如何自我评价，如何看待自己的岗位，要去慎重思考，愿你能够冷静考虑，以大局为重，不忘初心，不负韶华。
希望我的回答对你有所帮助！
m田园牧歌
很正常，当前国难当头，全国万众一心，众志成诚，在打一场疫情阻击战的人民战争！单位领导在这时叫员工休假，应听从按排，在家休息不添乱这也是对祖国的贡献！
职责不同，貢献不一样。白衣英雄李文亮，热血洒在抗疫第一线；昆明的女护士，妈妈去世了，还要坚守岗位，含泪向妈妈方向三鞠躬；社区的工作人员，不辞辛苦，经常工作到很晚，遭到病患无理取闹，还要耐心做工作！凡此种种，还有好多可歌可泣的英雄事迹，他们把个人生死置于度外，明知前面有艰险，越是艰险越向前！向战斗在抗疫一线的医务人员、解放军指战员、各行各业的英雄们致敬！你们辛苦了！
不是说“疫情就是命令，防控就是责任”吗，员工在家休息就是防控了，不要讲个人得失，我们每个人有一份热发一份光吧，武汉加油！中国加油！
