光腚元寶

疫情期間，部分公司開始復工了

現在特別吃香的互聯網，開啟了在家辦公的。不能的關鍵崗位輪崗復工，辦公區域擴間隔擴大也算避免疫情的辦法了。

至於怎麼發工資得看以下情況：

1. 全員在家辦公，可以辦公的的正常薪資，沒辦法在家辦公的優先年假，之後事假，這個是比較多公司3號到9號的做法，也會面臨部分人沒薪資的情況，尤其事假新員工。
2. 全公司拿合同底薪放假的，符合當地最低薪資，主要保障你的社保醫保還在交，在家辦公或待命，這種我猜基本也放棄了員工會在家輸出的可能，相當於降薪，持續久了有重債務的很難熬。
3. 部分裁員，部分降薪，這個最近的風向已經開始有了，如新潮傳媒，這是新聞出來的，周邊也有不少企業優先裁掉了部分“冗餘人員”，可能員工不這麼認為，也可能企業只是借了 這個由頭，但無論怎麼樣，目前抗疫第四周，已經有類似的風向出來，這個趨勢應該會隨著疫情的持續時間越長，越多。
4. 直接倒閉，目前疫情全國戒嚴不到一月，周邊比較多出現的是餐飲業，別看什麼海底撈，西貝，這些都屬於抗得住還能吼兩嗓，多少個人餐飲，娛樂室，呻吟的機會都沒，總之怎麼發工資以上要看自己的公司運營情況呢！

人事招聘經理

疫情當前、很多的公司都沒有正式的上班、而我們的一月份的工資怎麼發？

當然很多人認為公司可能不會發，或者上班之後才發！我的公司是服務行業，現在上班時間延遲到3月份、工資是等到上班的後才發、因為2月份沒有上班，3月份上班。這時候財務就做報表、15號發一月份的工資。

不同行業可能會有不同方向、現在有的公司已經可以在家辦公、這時候工資肯定是正常照發的、而有點公司過了這個疫情之後呢！才會發、所以吧、大家就好好的在家休息、過了這個疫情之後就好了。

97獅子座

我司一般月底最後一個工作日發當月的工資，2月份的最後一個工作日是28日，這個月自然就會在2月28日當天，將工資打入每個員工的工資卡里。

我司的大部分員工薪資模式是月基本薪資+年度績效獎金的模式，因此2月份每個員工領到的就是當月應得的工資。比如小王，他的月度基本工資是5000，基本上每個月差不多都會領5000元，然後年末根據績效考核，會有數額不等的獎金。

首先，大企業是有餘糧（現金流）的，而且這些企業的人才觀比較正常（認為這時候把人弄得心寒了，得不償失），所以，他們都會選擇足額及時支付員工薪資。畢竟現在通訊比較發達，通過在家遠程辦公的模式還是能完成一些工作的。

其次，大企業都是抓機遇的高手，現在這種情況，其實正是增強員工凝聚力，塑造企業文化的絕佳時機。因此很多企業這時候都會給員工發放額外福利，提供“人性關懷”，從而獲得員工的認同感和凝聚。

比如我朋友所在的某國企，2月10日正常復工，復工後，簡直驚呆了，因為發的東西太多了，第一天每人領一大包口罩、消毒液、中草藥等防護用品；第二天每個人領了一大堆菜，公司怕員工買不到菜；接著又發放書籍，怕員工在辦公室閒得慌；食堂也是單獨的，交通還給員工補貼車費油費，總之讓員工一個個激動不已。

最後，企業及時足額支付薪資，並不等同於和沒有疫情時支付的薪資差不多，而是要看各個企業各個崗位的薪資構成，比如有些崗位是“月基本薪資+月績效考核”或者“月基本薪資+提成”的，這種情況下，工資肯定會大幅度下降！

當然，有些行業受這波疫情影響較大，現金流非常緊張，在這種情況下，可能會啟動降薪或者延遲發放薪資的措施。員工也應當有所理解，畢竟待在家裡，還能有個給自己發放工資的公司，真的不錯了！

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職場再出發

我們公司放到3月1號了。不發工資

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十指晴空

這個月大多數企業還沒有復工，當然有很多企業選擇在線上辦公，從事線上業務的企業的員工可以通過釘釘辦公系統或快書辦公系統在家裡辦公，減少了疫情對企業正常工作的影響，可以通過網上打卡來統計員工的考勤，企業可以自身的經營情況來評估，採取哪種工資核算方式有利於企業順利度過難關。

一、國家政策已經就因疫情而沒有返回工作的員工，工資發放方式有明確要求。

我以廣州地區為例，2月份因疫情影響而沒有及時返回工作崗位的員工，是按照廣州市最低工資標準的80%比例發放，2月份的工資是2100元，若是一整個月都沒有上班，那麼應發放的工資應是2100×80%=1680元/月，若是2月份有復工上班，復工上班的天數可以根據您的實際工資來核算，員工因疫情影響而沒有上班的考勤天數，企業可以通過調休的方式來處理。

其它的城市在疫情期間，好像是按照當地最低工資標準的70%來核算的，確保外來務工人員的基本收入保障。

二、企業也可以根據自身情況來評估，有利於公司度過難關和自身發展的方式來發放工資。

1、有部分企業承諾員工2月份工資，按照員工實際工資標準，正常全額髮放工資，想方設法留住公司員工。

2、也有部分企業承諾員工2月份工資，按照員工正常實際工資來核算，但是在工資發放方式上有所不同，可以分幾次發放，也可以分幾個月發放，比如2月份工資可以在三月份發50%，四月份發50%，採取這種方式是為了爭取更多員工返回工作崗位，使公司快速恢復正常生產運營狀態。

3、企業經營困難的企業，普通員工的2月份工資發放要求，則可以按照國家政策規定發放工資，但是為了留住骨幹員工，確保企業正常運營，企業可以靈活針對骨幹員工額外製訂激勵措施。

總結

員工2月份工資如何發放，企業可以自身經營情況來決定，但是不能越過國家政策的底線紅線，至於是按照實際工資來發放還是分批次發放？這只是手段，如何讓員工返回工作崗位和企業一起共度難關才是當務之急，這就取決於企業老闆的智慧。

李恆談管理

這個話題最近有點熱。

昨天有朋友打電話問我，這個月工資怎麼發的，我們以績效工資為主，固定工資不高，工資正常發。他們雖然是諮詢類服務企業，卻以固定工資為主，績效工資不多，現在不知道該怎麼發工資好，而且疫情還沒有結束，不知道什麼時候可以正常上班，沒有收入來源，下個月發基本生活費可能都存在問題。

其實，與他們類似的企業可能不在少數。比如餐飲業、旅遊業、娛樂業、大型商場等目前多處於停業狀狀態，不營業就沒有收入來源，這種情況下，沒錢發工資很正常。

據瞭解，有些企業可能對放假期間的工資採取降薪的措施，個人認為，企業暫時沒有收入來源，臨時降薪也是可以理解的，但不能低於當地最低工資標準。但對於賬上沒有資金的企業，可能要面臨欠薪的問題了。

金典財稅

哈哈，我們老闆說了，財務沒上班，發不了，平常工資就不規矩（保底加提成），變著法的扣跟不發拖發這次他可算沾了蝙蝠的光了，替他謝謝蝙蝠，（去年因為財務病了也拖過，我們公司30多個財務）。

大白菜一顆吧

二月沒上班，在家簡單處理工作事情，工資也只能發一半，我是做教培行業的。理解老闆的難處！

鹽城教育直通車

網銀髮工資，沒有問題

農夫三拳9090

工資工資，什麼叫工資，工資就是有工就有資，不上班沒打卡一律按照基本工資或者當地最低標準發放，很多地方是有文件支持的。發多了好意思拿嗎？

關鍵字: 職場 疫情 辦公