女子無才
理性看待這個問題，就會發現背後必有隱情，而這是題主恰恰沒描述清楚的。
因為"主動讓座""被開除了，這僅僅是表象。深層次分析"被開除"有可能有以下原因:
1.老闆小心眼。員工讓座了，讓他覺得在你面前很掉份兒。但又怕你在公司裡面講這個事。如果當時還有你們客戶在場，老闆更是會面子上掛不住。
2.老闆借出差之名對你有另有所圖。而你一而再再而三的以某種方式拒絕迴避。
3.出差過程中，領導發現您的能力確實不行，綜合考慮還是讓你離職。
如果是前面2種原因被離職了，那麼首先得恭喜你，那樣的老闆那樣的公司是不值得去奉獻的。
如果是第三種原因被離職了，那麼需要客觀的去看待自己，別給自己找個理由去搪塞自己，而去找出自己的不足，去盡力去彌補，這樣，職場的路才會越走越寬敞。
一件事情的發生，原因往往是多方面綜合的，找出深層次原因方更有利於自己的成長進步。
求上進的一隻貓
我有一次開車看見路邊有一個婦女領著孩子在那裡招手搭車，我覺得怪可憐的就停下了車，原來這個女人想搭我的車去100km以外的一個我路過的城市。我當時也看這個女人帶個孩子挺不容易的，我就讓他們上了車。車邊開邊走，我們也聊了起來，我問他領著孩子這麼不方便，你又拿著大包袱，幹嘛不打車呢？這個女人倒也時尚十分坦誠的跟我說，這不就想來一個順風車坐著還省錢省下來的錢給我那丈夫買一點他愛吃的海鮮什麼的，初步還剩幾十塊錢嗎？我看著他滔滔不絕地說著自己丈夫該怎麼優秀。說著自己的丈夫怎麼好，真的有一種自戀的感覺，後來我在一個轉彎的地方停了下來，告訴他們說你要是想去那個城市你可以打車走，我這車從來都不打一個想靠坐順風車省錢的女人。這個女人十分不滿的看了我一眼，然後生氣地罵了我一句什麼我沒有理睬她開車走了。
今天我看到的是這個員工看著一個孕婦站在那裡把自己的座位讓給了這個孕婦。其實我想說的是，如果這個孕婦站著完全可以去補一張票，完全可以去找列車員講明自己的情況，沒有必要站在顧客的身邊，讓顧客也覺得自己不讓座就好像心裡不安是的，所以我說對於這樣的道德綁架，對於我能買錯出門旅行或者辦事的人，讓了座真的是不公平，所以我覺得老闆把你開除了是有些極端化。但是要教訓教訓你還是應該的，但不至於開除。
伊春美食美客
首先，從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
大海里的方舟
女員工和老闆出差時主動把火車座位讓給孕婦，卻被開除了。
火車上孕婦買的是站票，她既然買了站票，那麼一定也對自己的身體有信心，站著也可以支撐她到達終點。（排除緊急狀況，非坐這一班車不可的情況。）
女員工和老闆出差，火車票是公司支付的，在老闆的角度來看，女員工是沒有權利擅自讓出自己的座位的。
女員工在知曉對方是孕婦之後，讓座給孕婦的行為是出於自己的善良。而對於自己做出的這個選擇，她有責任為後續的事情買單。
每個人都有選擇善良的權利，而老闆也有絕對公事公辦的權利。所以女員工被老闆開除這件事情，並不能說誰對誰錯，只能說是站的角度不一樣，思考的點也不一樣。
老闆或許會覺得，車票是公款買的，員工沒有私自讓位的權利。而下車後就會有工作要處理，車上的休息尤為重要。如果女員工因此而導致自己精神狀態不佳，後續工作無法開展，這對公司來說是一筆損失。
女員工可能覺得自己的善舉卻得到這樣的回報，會很憤怒很委屈，但這都是她做出的決定，她可以埋怨老闆不近人情，但她不能道德綁架她的老闆。也無法將這次的自身損失歸結到孕婦身上。
總之，有的老闆只看效率，公司利益為上，這無可厚非，畢竟不已盈利為目的的企業不是好企業。有的老闆會更加看重員工內在品質，覺得用人當用賢，對公司長遠發展有好處。
仁者見仁，智者見智。既然做了選擇，那就坦然接受結果。
另外，對於女員工來說，此家公司不適合她，被辭退也未嘗不是一種新的開始。
周思敏
做了好事卻被老闆開除真是不可思議!
你為孕婦讓座，是在弘揚我們中華民族的傳統美德，何錯之有?但在你的老闆看來，你是錯了!錯就錯在:你的這一讓，讓出了這個偽君子親近你的機會，也給了他無言的排斥!
看來你是個好女孩，在接下來的旅程中，也沒讓他佔到什麼便宜，於是，他失望了，精心策劃的陰謀破產了，他惱羞成怒了，才開除了你。
當今社會，這種現象十分流行，一些無恥的老闆，就愛向自已的員工下手，但凡有點模樣的，只要他看好，就會使出威逼利誘手段，千方百計弄到手!
如果這個老闆不是你們公司的大老闆，自己又十分喜歡這項工作，你可以去抗爭的。只要到大老闆那裡把事情說清楚，肯定會留下你的，並且有了前科，往後他也不敢對你太放肆。
如果他就是你的大老闆，離開他也好，因為這等於你逃離了虎口!
道可道123456
這什麼破老闆啊，早晚得破產，店大欺客呀，就算有員工願意幹，那也沒有一心為公的，不得人心啊，好老闆都會衡量公司利益，與員工利益與社會利益之間的重要關係，煞有介事，武斷專橫的老闆比比皆是，有幾個走到最後的，得意時耀武揚威本事大如天，失意時痛哭流涕不甘做孫子，最起碼這種老闆不是一個好公民，儘管有錢，但也會不久走向落魄，這是他個人素質決定的，用不著分析理由給這種人找補什麼，敗落是早晚的事，他的好運氣絕不會沿襲到下一代，這是歷史規律。
驛動星期六
為給孕婦讓座，李女士站了四個小時，去見客戶時精神不濟，買賣沒談成，回到公司以後被老闆開除了。
那麼問題來了，如果李女士事先知道做好事會帶來這樣的後果，她還會做好事嗎？
這是個毒新聞，它扼殺了人們做好事的信念，李女士以為自己獻愛心的代價只是站四個小時，沒想到卻付出了自己的工作。這樣的新聞對人們獻愛心的消極影響，無異於扶老太太被訛。
老闆開除她沒有錯，我要是老闆我也會開除她，為什麼？她是個泥菩薩，自身難保，這樣的豬隊友早晚把團隊拖下水。讓座前沒想到自己得站四小時，還得去見客戶嗎？作為團隊領導，公司利益至上，員工可以博愛，但要損害了公司利益，我不能答應。
李女士強烈的服務精神，做好事獻愛心，值得肯定，但這份工作不適合她，她適合從事護士、老師等可以充分發揮她天性的職業，她會非常優秀。
京城少年
老闆和女員工出差，目的本來就不純:想創造一個和女員工獨處的機會，進而潛規則，實現其貪慾之念。被其識破，借給孕婦讓座化解了危機:保住了節操，保住了對丈夫的忠貞。這種做法，值得稱讚！稱讚她對愛情和婚姻的忠貞不二;稱讚她的聰明機智和頗高的自我保護意識;稱讚她助人為樂，扶弱濟困的高尚精神。她由此而失去工作，看似壞事，實則為好事:在那樣品質低下的老闆手下工作，能有好果子吃嗎？！樹挪一步死，人挪一步活。可以另找工作。
這個老闆，本應面對現實(讓座)，就坡下驢，順其自然。他卻老羞成怒，開除了女員工。反映出他有錢人的任性，品質低下，性格卑劣，心胸狹窄。這種人眼前看似風光，日後必無大的作為。為正直人們所不齒。
天下第一愚768
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~
女老闆和老闆出差時主動把火車座位讓給孕婦，卻被開除，這件事情從不同的角度來分析：
1、女員工的角度
女員工作為同性，能理解孕婦的辛苦，畢竟自己都有家人，可以也見過他們懷孕的辛苦，所有主動讓座，這個是處於自己的善良，從這個角度來說，女員工的做法沒有錯。
只不過把女員工光顧著想孕婦辛苦，把作為讓給她，有沒有考慮後面自己需要站幾個小時，自己能否支撐咧？
2、老闆的角度
因為你把座位讓給孕婦，然後回去就被開除了，這樣很明顯不太符合邏輯，所以個人猜測可能有如下原因：
①到站後，可能你們需要見重要的客戶，但是你此時把座位讓出去，很明顯自己的精力無法保證，你考慮到孕婦，但是你是否考慮到自己的實際情況？
②你作為女員工主動給孕婦讓座了，但是孕婦一個人在火車上，這個本身就不是一件安全的事情，但是孕婦依舊這麼做了，只能說他太冒險，但是你作為女員工主動給他讓座，某次程度是默許她這種衝動的行為，領導辭退你是因為你看待問題或者事情太淺顯，覺得你無法勝任工作，所以才開除你。
③給孕婦讓座被辭退，或許這個只是壓倒你辭職的最後一根稻草而已，有可能你之前在工作中某些工作或者行為已經引起了領導的不滿，導致你私自讓座，然他認為你考慮事情不周全，所以才開除你。
3、孕婦的角度
孕婦自己一個人做火車，而且沒有座位，只能說此時孕婦應該是遇到事情了，可能是跟家裡婆婆或者丈夫吵架，急著回孃家，所以才會選擇買站票回去，但是孕婦這種行為真的不贊同，自己受委屈是小事，但是如果肚子裡面的孩子出什麼事情，孕婦是否該後悔呢？
建議：
雖然行善是好事，但是就因為行善這件事情讓領導開除你，這個還是不值得，另外建議考慮問題能全面去考慮，由原因帶著結果簡單一份為二的看待，畢竟很多事情真的不是表明原因這麼簡單。
以上希望能幫到你~
我是凌凌，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
不好意思，看到這個問題，我有點疑惑，這兩個事情之間有因果關係嗎？女員工是因為給孕婦讓座被開除的？
給孕婦讓座是美德，女員工如果是因為這事被辭退，那就是領導太有問題了。
這就像是，孕婦或者產假回來的女職工被辭退一樣，不可以接受啊？如果領導對孕婦這麼沒有愛心，這樣的領導，道不同不相為謀。走為上。
我更願意相信這兩個事件是巧合。
我的理解是，這位女員工很有愛心，所以在火車上給孕婦讓座，但是呢，可能在這次出差中或者是之前之後的工作中，有一些工作能力不及或者完成得不好，所以她被辭退不是因為給孕婦讓座，而是自身能力不足。
不知道題主能否再補充一下問題的背景，這樣也好給予客觀全面的回答。謝謝。
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