最初的夢想lavender
目前疫情還沒得到很好的控制，經濟壓力比較大，很多企業都在裁員。因此我不建議現在換工作，除非你看到了疫情帶來的新的商機。2020年不確定因素較多，我們還是要以穩定為主，特別是需要養家的人。我們在2020年更需要尋求穩定。
做有溫度的事情
親身經歷告訴你：我是2020年1月18號在公司辭工的，本來的想法是春節過後換一家工資更高，環境跟氛圍更好的公司，卻沒有想到疫情的到來，讓一切都不能如願。
從2月10號開始我一直在網上投簡歷，在某聘網上直接溝通，到今天15號，還沒有一個確定的目標，為什麼？（從工廠來講）
第一：大環境不好。從我上一家公司來講，本身業務量下滑，同比19年銷量下降50%，所以就導致裁員，留下來的同事不得不，一個人兼二個職務或者更多的職務。這一點說明公司日子也不好過。
第二：對比我所在地。因為一些工廠的外遷，導致管理人員過剩，工廠的管理人員需求減少，部分高層不得不去做中層，中層被迫去做基層。而我原來是中層，目前也要考慮去中低層了，因為沒有那麼多的管理職位等著你去。
第三：就目前的情況來看，今年換工作，並不一定有你現在的工資高，什麼做的不開心，環境不好等等情況都看看再說，我離職的上一家公司拿到手10K多，那麼現在開的最高的就8K，那麼問題來了？我要不要去上班？肯定還是要去的，因為沒有辦法。
所以，我建議2020年不建議換工作。謝謝
亂談工廠管理
我個人對這個議題的理解是分為兩個方面：
第一，需要回答為什麼要換工作；
第二，換工作背後的原因哪些與2020年有關。
我們首先看下換工作的原因有哪些。就我個人而言，換工作大致會考慮一下幾方面的因素：
1. 崗位轉換，主要是對目前的工作內容、級別晉升等方面有個人的想法，個人認為工作內容，也就是工作崗位本身的轉換有時比晉升難度還要大，特別是針對有較長工作年限的人而言，畢竟對大多數企業而言，招聘人員的前提就是招進來能幹活，而工作崗位內容的轉換需求更多是想從事與現階段工作內容不完全一致的工作，這樣會造成我們個人的需求與用人單位的需求不匹配，實現難度比較大。再次是晉升，針對有一定工作工作年限，基層需要躍升至中層，中層需要晉級至高層，對於一般常態經營的企業而言，通常中高層的職位原則上不應該總有人才缺口，如果有，通常是兩種情況，現在有中高層人員能力結果需要優化，有新的業務線條產生，需要有新的人員補充進來以滿足新業務線條的人才需求。
2. 行業偏好，這個主要看個人對所從事的行業是否有持續性的興趣。本人有朋友，教育背景很好，個人的工作能力也很初衷，作為管培生的身份進入一家外企的農業企業工作，薪資待遇都不錯，但是工作2年後發現，對農業前端的業務沒有興趣，所以從內在無法找到持續性的工作動力來服務業務部門，因此有半年時間工作上是停滯不前的。
3. 薪資需求，薪酬上的增加對於大多數人而言是換工作時考慮的非常重要的因素，不一定排在第一位，但是絕大多數會進入影響因素的前三。對大多數企業而言，同級別的員工，一般而言，外部招聘的薪酬會比內部晉升的要高，更何況如果換工作時要求級別晉升。但不同企業的薪酬結構差異還是很大的，比如我們單位就是工資，沒有太複雜的薪酬結果，所以還比較好了解；但是對於一些獎金佔比較大的企業，比如房地產行業，有些平時薪酬與年終獎金可以佔到6:4，甚至年終獎佔比更高的也存在，而年終獎這部分一般只會聊到通常而言的水平，個人是否能拿到以及能拿到多少，是個不確定的問題。
4. 工作強度，對前些年比較賺錢的行業，比如金融、互聯網、地產行業等，當然還有我們這樣的專業服務機構，會計師事務所、律師事務所等，通常工作強度是很大的，工作幾年後，大多數員工有想法轉入到工作生活更平衡的工作崗位。
5. 企業文化，不同企業的文化相對差異會比較大，有些企業奉行激進的工作風格，有些企業內部鬥爭比較厲害等等，這些更關乎自己個人的性格和選擇，如果覺得自己的性格特質與所在企業不符合，那遲早要換的。有一點我們需要承認的是，企業文化對員工的影響遠比我們自己想的要長久。
6. 其他，每個人選擇一份工作的初衷和考慮因素都存在一定差異性，比如，作為專業服務機構，我們的工作性質需要大量的出差，因此身邊有很多優秀的女同事到了適齡階段為了兼顧婚姻孩子，選擇做職業轉換。
我們不難看出，因素1、2、3、4因素的考量在經濟形勢不明朗的情況下實現難度會增加，5、6相關度不是非常大。但是站在個人角度來看，適不適合換工作是要看能夠滿足我上述影響因素產生的集合中有多大，我們個人能在多大的盤子中去選擇自己想要的那份工作。大的經濟環境這兩年一直不好，再加上目前疫情對國民經濟造成的影響，大面上看，大部分企業會在本年度收緊人員的需求，供我們選擇的範圍就會收窄。當然，具體到個人情況，也不是絕對的，比如很多業界和學者會認為，這次疫情會催生5G、無人接觸技術、在線教育、遠程辦公等行業的發展，有意選擇這些領域的可能面臨的機會會更對。站在大多數人的角度看，本年度的在工作選擇上要謹慎持重些。
但是，換個角度想，本年度不適合換工作並不意味一定是負面的結論。從個人角度，我們可以通過這段時間來夯實自己的基礎，反思總結自己在目前工作崗位的優勢劣勢，有針對性地進行改善提升，結硬寨打呆仗，厚積而薄發。
JasonOliver
一，時間點:2020年
這一年已經過去了一個半月，無論國際環境還是國內環境都遭遇到了新的前行阻力。這就給本文的主題提供了一個非常明確參考因素，那就是今年的工作要不維穩要麼變革。每位處在職場中的局中人都將面臨新的考量和抉擇。
二、你所處在的當前職場環境
傳統行業必須嫁接互聯網，如果你處在的公司決策上有明顯的轉型動機。那麼，你毫無疑問，是沿著公司轉型的方案努力嘗試自己在本單位的初級晉升或調換崗位。因為，只有這樣，你面臨的風險才最小。如果你處在的公司還在猶豫著是否轉型，或一部分核心團隊仍對轉型方案產生疑慮，處於靜觀狀態，那麼，你可以毫無疑問的離開這個公司，考慮更換崗位了。
三、你所從事的具體崗位
凡是不能用手機或電腦來展示你的工作價值的，你就得考慮調換崗位了。
新的一年遇上新的危機，全世界都比較急，就像勝利的曙光就在眼前。文章結尾還是要借用一句名言“革命尚未成功，同志仍需努力”以此共勉。
回到鄉村Li
我是紅塵煉心，理論上換工作是和時間沒有直接關係，我想你說的應該是未來工作趨勢的問題！🍀 🍀 37歲時，孫正義成為了世界首富，記者採訪他問他如何做到的，他說：“一切目標的實現都是來自毫無根據的相信！”這就是相信的力量！牛津大學證明導致貧窮根源的九大死穴：一、總找藉口（22%）二：恐懼（19%）三、拒絕學習（11%）四、猶豫不決（13%）五、拖延（9%）六、三分鐘熱度（8%）七、害怕拒絕（7%)八、自我設限（6%）九、逃避現實（５％）阿里巴巴上巿後，馬雲說了一段話，勵志卻有些殘酷：“任何團隊的核心骨幹，都必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。成功的定義，就是對自己的選擇負責，對你想要的結果負責。如果你靠別人的鼓勵才能發光，你最多算個燈泡。我們必須成為發動機，去影響其他人發光，你自然就是核心！”————送給2020在奮鬥路上永不放棄的我們！
紅塵煉心分院
做好自己的工作，堅持自己的初心，努力的走下去！
郭曉
2020年我建議不好輕易更換工作。大家都知道，新冠病毒的傳播途徑是人傳人，那麼有很多隱藏的病毒攜帶者並沒有發病，但可以傳染給別人。這個時期中小企業也是虧損狀態，有的就會裁減員工，使得很多人面臨重新找工作，就業壓力就很大。如果目前有一份工作，起碼可以有收入，能夠給家人帶來一份保障。特別是有房貸的情況下更要慎重。還有在哪裡工作都需要付出，沒有人輕輕鬆鬆，包括老闆也面臨很大的壓力。努力工作應該是2920年的最好的方式，為了自己，家人，國家。
肥貓的幸福生活
簡單一句話：2020年將是很困難的一年，建議維持現有的工作
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SuperCool
2028年最不適合找工作，也是企業最不好招人的時候
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飛翔小七
如果從大環境來講，今年確實不適合換工作，因為就業壓力越來越大了，有不少企業倒閉，有不少公司裁員，能保住飯碗就是很不錯的事了。但是，如果你有能力，我相信要找個工作還是不難的，所以，適不適合換工作，主要是看你是不是有能力。
