乐圣杰
准备好一个录音笔，考勤凭据，日常工作的痕迹截图，找老板谈开录音笔，没用就准备好以上所有还有公司注册信息老板信息去辖区报劳动监察
kofei2
您说的这种情况，我之前也遇见过。
当时是2014年，理财产品正火，那时候，自己就职于一家理财的公司。
公司领导是保险公司的销售，离职后把资料带到这家公司，把手里资料的客户电话邀请过来，让这些客户把自己买的理财产品退了，退的钱买自己的理财产品。但是自己就离职了，后来这家公司就被查处了。
自己离职的干脆，但是做的还是不正确，应该报警的，但是自己没有证据，报警的话也不好办。
您遇见这种情况，如果是不想找麻烦，可以直接离职。
如果您性子比较嫉恶如仇，可以多收集一些证据，然后报警。
网商大师兄
作为一个人事部员工没有逃过入职的“坑”，我个人觉得你应该好好提高一下业务水平了！
大多数都是HR出去“忽悠别人”，很少见过HR被“忽悠了！既然发现这个单位如此不正规，且带着欺骗的性质，我建议趁早离职，马上止损。
入职一个月劳动合同不签的单位显然已经违反了劳动合同法，工资没发，社会保险也没给你缴纳，这个单位实在是太过分，明显是想“诈骗”你的劳动力。
鉴于此，你先和上级领导沟通一下，问下工资待遇和社会保险的事情，如果能够沟通成功，那么果断拿钱走人！如果协商不成功，对方态度强硬，拒不支付工资和社保，你需要搜集证明劳动关系的证据，去当地的劳动监察大队举报维权。一般来说可以搜集的证据有：
- 入职登记表；大多数单位在新员工入职的时候都会填写一份入职登记表，在没有签订劳动合同的前提下，这份表格也是强有力的劳动关系的证明。
- 工装工牌；很多单位为新人发放带有本单位标识的工装，带有本单位标识的工牌，这也是能够证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤打卡记录；考勤无疑是证明你工作的最好证据，不过考勤是否由你签字，是否单位盖章也是非常关键的。
- 单位同事证人证言等。由单位其他同事证明你在这个单位任职，也是一种辅助证据。
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既然我们作为人事部门的员工，必须要熟悉劳动法和劳动合同法，在应聘的时候一定要擦亮眼睛，分辨出这些专门为员工入职挖的“坑”，千万不要掉进去：
一，入职不签订劳动合同已违法
劳动合同法明文规定员工在入职一个月内必须签订书面劳动合同，所以说，我们作为新员工入职的时候，关心的第一件事情便是签订劳动合同的事情。
如果对方总是以各种理由推脱，变着法的拒绝，这样的单位摆明了就是“坑”你，不正规，这样的工作不干也罢。
二，试用期期限长短违法
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就算是单位与你签订劳动合同，先不要得意，对于试用期的长短可要做到心中有数。很多“无良”公司在这里也容易出现劳动合同签订一年，试用期却让你做三个月，这样的单位已经违法。所以，我们作为人事员工更应该熟知这些基本的常识，避免入职之后被坑。
三，不给加班费，或者以当地最低工资作为核算加班工资的基数
有的单位故意让你一个人承揽三个人的活，每天的任务量多到爆，让你自己乖乖加班，最后变成“你自愿加班的，哪来的加班费”。
另外，就算是有的单位支付加班费，也可能是以当地最低工资为核算基数，故意大幅降低加班费。这样的单位也是比较坑的，我们在入职的时候一定要谈好。
四，入职培训不发工资违法
前段时间有网友问，我刚入职单位安排我入职培训一个月，这期间没有工资，说是因为我没有付出劳动，所以不给我发工资。很显然这是违法的，之所以现在有些企业这么猖狂，与我们缺少法律意识也有一定的关系。
公司在新员工入职报到的那一天已经建立事实劳动关系，单位安排的入职培训是为了以后更好的为单位工作，必须发放工资。所以说，这一点我们也要了解，千万别被他们“忽悠”。
五，试用期没有工资
更有的单位打着幌子说，试用期是双方选择期，你来我单位先适应一段时间，等试用期之后我们再签订劳动合同，所以试用期没有工资。
这种为自己违法找借口的公司更过分，我们一定要记着，你去公司报到的那一天便是事实劳动关系确立的那一天，也代表着已经被录用了。这期间必须支付员工试用期工资，工资的标准可以按照转正后工资的80%左右制定。
六，试用期没有五险一金
试用期是包含在劳动合同期限里面的，所以试用期也应该享受工资、五险一金的待遇。如果公司因为你在试用期没有缴纳五险一金的话，显然已经违反劳动合同法。
这样的单位必须据理力争，维护自己的权益。如果单位强硬不执行，那么这份工作不去也罢。作为新时代的员工，维权意识必须要提高。
七，偷换概念将工资故意说成人工成本
一般来说我们应聘者与单位在协商工资的时候，都是谈判的是应发工资。入职一个月后，发现明明谈好的5000元的月薪，实际发到手里怎么才3800元左右。
因为这是企业的HR在与你谈工资的时候偷换概念，故意将工资说成了人工成本，也就是说你这4500不仅包含个人须扣缴的保险和公积金500元左右，还包含单位应该承担的保险公积金1000元左右。所以，我们在签订劳动合同的时候一定要留心合同约定的工资待遇岗位等事项。
综上所述，现在各大公司良莠不齐，我们作为HR理应比其他员工更懂得劳动法，劳动合同法。在面试，入职的时候更应该想到哪儿可能有坑，擦亮眼睛，提高法律意识，才能在工作中避免被坑。如果题主已经感觉被坑，建议先协商解决，解决不成的再去劳动监察大队举报，维护自己的合法权益。
HR杂谈
刚入职一个月的人事小员工发现自己的公司是骗子公司该怎么办，没签合同，没拿工资？
入职一个月发现自己的公司是个骗子公司，你能及时发现问题，又能在发现问题之后，积极寻求解决问题的方法，由此可见，你是一个头脑清醒、有法律意识、正义感较强的年轻人。此时你应该采取一下果断措施，来处理这种事情：
第一，马上停止骗子公司交给你的、目前正在进行的手头工作，并向公司提出书面辞职报告。这样做你可以彻底撇清与骗子公司的关系，日后骗子公司被依法查处时，你作为入职时不知情，了解实情后，又立马停止了手头工作、并辞职的员工，在法律上，你无需承担任何法律责任，彻底与骗子公司划清了界限。
第二，你还应私下告知其他员工有关骗子公司的事情，并劝阻其他员工停止为骗子公司工作。如此可避免更多的人牵扯到其中，也是保护了其他员工，使他们避免法律纠纷，以及受到该公司的牵连；还可避免国家和社会被骗子公司继续欺骗，从而受到更大的损失。
第三，将手头的有关证据保留好，并向有关主管部门进行举报。
如果骗子公司有涉及到伤害人身安全和自由情形的，可向公安机关进行举报。
涉及到违反市场监管的相关行为的，可向市场监督管理部门进行举报。
涉及到劳动监察、社保问题违法行为的，可向劳动社保部门进行举报。
涉及到偷税漏税等违法行为的，可向税务部门进行举报等等。
总之，不同的违法行为，应向相关不同的行政管理部门进行举报。假如你确实无法分清楚是属于哪一种违法行为，不知向哪一个部门进行举报时，你可以直接报警，由公安部门作出判断。
小结：
1、你在发现自己的用人单位是个骗子公司时，能够积极主动地反映相关问题，而不是与之同流合污，证明你有较强的法律意识，由此你便可避免相关的法律纠纷。
2、你发现问题之后也应保护好自己个人的人身安全，停止自己手头工作，并劝阻其他员工停止相关工作，以免卷入相关法律纠纷当中。
3、收集保管好有效证据，并向有关主管部门进行举报，避免国家和社会遭受更大的损失。
如雨季节过来人
遇到这样的事情，也真够倒霉的，作为应对策略，我认为可以分为三个层面：
首先，提出离职申请，并保证自己的利益。
你可以找上司或老板谈一下，表达想离职的意愿，并希望公司能够结清这一个月的工资。你也不要谈什么骗子公司的情况，就是表达离职意愿，假如老板表明没有工资，那你不妨透露一点你所了解的情况给他听，不用威胁口气，只要表达出那种意思就可以了。
如果老板答应结清工资，那你就拿工资走人，如果老板不答应，那你也要尽快走人，去另外找工作。实际上，所谓的要工资，只不过是尽量减少你的损失，保证自己的利益，既然这个公司都是骗子公司，大概率不会给支付任何薪酬给你的，你要做好心理准备。
谈话的时候，记得偷偷录音，录下来以后就可以作为证据。
其次，在一定范围说出真相，劝告同事跳出火坑。
说实话，我们普通人，一无背景，二无身手，保证自己的安全基本上是我们的第一要务。
因此，假如你要离职，却又不愿意看到骗子公司继续骗同事，不妨跟你关系还不错的同事说明一下骗子公司的内情，劝告他们尽快离职，避免在这里浪费时间。
说的时候，一定要限定范围，不能去大肆宣传，避免骗子公司头目对你有人身伤害。
再次，收集确凿证据，对骗子公司进行举报。
如果你手上有比较确凿的证据，能够证明骗子公司的真实情况，那不妨当一回“英雄”，向当地警方或者工商部门进行举报，让有相应权利的主管单位来进行查处。同时，如果这个骗子公司不签劳动合同，还可以向当地劳动监察部门举报其违法行为。
当然，你的证据要比较铁，这样你的举报才会有效果，如果你本身也是道听途说，这种举报很大可能会不了了之。
所以，想要当英雄，必须要有实锤的证据，否则，不要去举报，毕竟，你的举报行为已经是在和公司对着干了，小心老板报复。
总之，面对骗子公司，一定要尽早离开，哪怕要不到报酬，也要尽快离职，这才是减少你个人利益和损失的最佳方法。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
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雪天惊雷
看了你简单的叙述和发问，我想为你连点三个赞。我认为，第一，你是有原则有正义感的青年。骗子公司没有一个说自己是骗人的。它往往借着某种幌子利用人性的弱点，骗得他人的善心。现在最臭名昭著不良信贷公司案，借‘借债还钱，天经地义’行敲诈勒索之事；传销组织借‘高福利，高工资，升级快，会员待遇，工作轻松’之人性贪婪的弱点骗亲人，骗朋友。撕开这些幌子，必须战胜自己的人性弱点，才会勇敢面对骗子，用真正的正义之火燃烧自己，照亮别人。否则，不分青白，就会恬不知耻的助纣为虐。第二，你遇事冷静，生活中善观察爱动脑，是一个有智慧的人。在今天这个改革浪潮铺天盖地，自创企业多如牛毛的多元时代，我们每个人就是一根草，一滴水。工作往往随波逐流，按领导意图按部就班就行了。不会去从工作岗位上发现问题，思考问题。你在工作一月就发现了骗局；发现以后不是急躁，做出愚蠢的行为，而是冷静地求助媒体人拟或私下求助别人，值得肯定。最后是我的一点建议：你想不失自己的做人原则，又想要回自己的劳动所得。那即安全又稳妥的办法就是报案，政府部门才是我们小百姓的靠山。报案前你须锁定证据。只有证据在，用事实说话，警察挺你，法官服你，焦点访谈也赞你。希望通过此事历练，你以后的人生走的更高更远。
詹均江
刚入职的人事小员工就发现竟然是个骗子公司，那确实很令人气氛，我们要做的就是赶快离开公司，以防落入深渊。
目前有很多这样的公司，对外大量招人，实则经营的不是正当职业，利用网络手段骗去他人钱财，所以要是遇到这样的公司一定要万分注意，避免让自己陷入困境。
第一、找准机会，果断辞职
一开始进入公司发现这家公司就是一家骗子公司，那么我们首先要做的第一步就是找准机会，离开公司。
在求职过程中难免会遇到坎坷，但是进入公司发现一切并没有想象的那么好，我们应该抓住一切可利用的机会，果断辞职。
如果是仅仅是因为公司本身经营的问题，你直接提出辞职就行了，或者直接走人，因为他也没有签合同，在法律意义层面，你们不属于雇佣关系，所以直接离开是最好的选择。
如果是传销之类的，那么你需要做的就是和公司斗智斗勇，找准机会，求助警察叔叔，让自己脱离陷阱。
第二、告诫他人 误入歧途
当你辞职出来之后，你要做的不是拍拍屁股走人，你要利用网络等传播媒体告诫他人避免走了自己的路子。
你可以在找工作的的网站上面留言，这家公司的现状，让同样找工作的人看到，这样即使待遇再好，他们也会重新考量的。
第三、劳动部门，及时举报
我们在发布一些骗子信息的时候，需要找到当地劳动部门，进行举报该公司，经劳动部门的核实，对该公司进行查处。
为了避免该公司报复，你不应该用实际的名字来举报，得到劳动部门的许可之后，可以实地进行举报，但是一切以自己的安全为主。
那么我们做这么多，无非就是避免让更多的人陷入困境，即使我们同情你的遭遇，但是在遭遇的同时也要做出最正确的选择。
总结：即使我们这样做，每天还是有很多的骗子公司在诞生，所以尽最大努力改变自己遇到的不幸，我们的生活将更加美好。
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金菲昔比
这种情况还真少见。你在这么久的时间里才发现是骗子公司，说明你心也够大的。现在社会很多就业和入职的规定都很明确，国家对公司的成立，人员的招聘，员工的入职，员工薪水的发放都有法律法规约束的。
如果是骗子公司，你就要收集好确凿的证据，先维护好自己应得的劳动报酬，进一步你是有正义感的人话，就及时报警，防止更多的人上当受骗。当然，在这个过程中注意保护好自己，讲究斗争的策略很重要。
祝你好运！
起落有定
骗子公司，这个性质有点模糊，是皮包公司还是诈骗公司不大清楚。作为人事职员，你也间接的参与了其中，虽然是在不知情的情况下。如果只是皮包公司还好，可以直接走人。如果是诈骗公司，你胆子又小的话，建议报警处理；如果你胆子大点，不要再招其他人员了，在过滤应聘人员的时候尽量都以不合适推掉，另外找寻证据，为以后自己辩解及举报公司做好准备。当然了，遇大事多和家里人商量下怎么做不会错的。祝你好运！
