娃
退休人員增補養老金 沒有什麼等級之分，級別之分，官職之分。只是考慮你的工齡去乘以此次調整的增幅的%5-6。就是你的養老金漲幅金額。
syl1958
樓主你好，實際上這個企業退休人員漲工資都是一視同仁的，他是根據我們的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來確定我們退休人員退休金待遇的調整。並沒有說不給中級職稱的人員漲工資，只要是你是正常辦理退休的人群，並且自己的退休年限已經是第2年開始，那麼都可以獲得養老金的正常調整。
養老金的正常調整是不考慮職稱因素的，它是根據我們的這個累積繳費年限和本身到手的實際養老金的一個數額來決定的，因為這個要牽扯一個掛鉤調整的問題，定額調整每個人調整的水平和待遇在你們本地區都是完全相同的，是不分任何的區別傾斜調整，主要是針對於70歲老人做的一個專項調整，70歲以上老人可以額外增加幾十塊錢的待遇。
所以說這個養老金的調整，是根據我們實際的繳費年限和自己本身到手養老金的金額來決定的，不過一般情況下，參加職工養老保險的個人那麼平均的調整水平大概都能達到150元以上，有些高的地區可以達到接近200元，如果再加上你本身累積繳費年限的年限比較長的話，甚至來說每年調整200多元以上，都不是太大的問題。
社保小達人
企業退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲？
企業退休人員每年都在漲工資，已連漲14年，含蓋了所有新老退休人員，惠及了3000多萬退休人員，每個退休人員享受到了改革開放帶來的紅利，退休生活得到了改善，晚年生活有了充足保障。
退休人員的養老金是基礎養老金和個人帳戶養老金組成的，與退休前基本工資，社保繳納基數、年限長短等因素有關。退休時基本工資與職稱高低有關，退休後每年漲工資是退休後的基數百分比發放，與中級職稱沒有關係。
中級職稱沒漲工資，估計有兩種情況，一是考取了中級職稱證書，沒有在專業技術崗位工作末聘任，沒執行職稱工資。二是在專業技術人崗位工作，並聘任為中級職稱，按照職稱發工資，在辦理退休時，按照職稱工資核算計發養老金，但是在以後的每年漲工資時就不再考慮職稱，你可能不清楚，誤認為自已沒張。
退休人員漲工資是普漲，惠及每一個退休職工，一個都不會少。
龍泉居士abc
職稱會不會增加養老金呢？
職稱，一般又被稱為“專業技術職務任職資格”。這是一種資格類的標準。與之相類似的還有職業資格證書，還有特種作業資格證書等等。
如果給有中級職稱的企業退休人員增加養老金，考慮到公平性的話，其他職業資格，包括特種作業是不是也應該增加呢？尤其是特種作業，工作崗位本身就很危險，更應該傾斜照顧了。
但是增加的理由是什麼呢？僅僅因為具有相應的資格嗎？這樣並不足以說服人。尤其是相應的資格，還有任職年限問題。有的人只有相應的資格，有的人任職10多年，這種情況又不能一概而論。而且如果在核實的時候，又牽扯到非常龐大的政府行政成本。
實際上2015年以前國家在調整企業退休人員養老金的時候，確實特殊考慮過具有正副高級職稱的企業退休人員額外增加過養老金。比如黑龍江省2013年企業退休人員基本養老金調整方案，對於基本養老金低於4615元和3530元的正副高級職稱的企業退休人員，額外增加450元和350元。
不過，近年來已經不見職稱調整傾斜的規定了。目前國家不對職稱、職業資格、特種作業這樣的人員進行傾斜養老金照顧。
養老金的計算原則
實際上我們養老金的基本原則是多繳多得，長繳多得。按照養老金計算公式，我們養老保險繳費產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
（1）基礎養老金，等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
繳費指數，實際上是等於當年的個人社保繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。現在的靈活就業人員比較熟悉，就是叫繳費檔次，60%~300%。也就是說，同一個地方退休，相同繳費年限情況下，基礎養老金跟本人繳費基數相掛鉤。
（2）個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶裡的錢數，實際上是按照繳費基數的8%每月劃入的。個人賬戶記賬利率又是每年國家統一公佈，2016年是8.31%。2017年以來分別是7.12% 、8.29%和7.61%。因此個人賬戶養老金主要是跟繳費基數相關。
為什麼強調繳費基數？目前各地參保的繳費比例是基本相同的，企業負擔養老部分是16%，個人負擔8%。靈活就業人員可以享受到國家一定的照顧，繳費比例是20%。繳費比例相同，繳費基數越高，自然繳納費用越高。按照公平原則，付出越高待遇越高。
所以，像職稱、職業資格、特殊工種這樣的工作人員影響養老金高低的主要還是退休前的社保繳費。只要被用人單位認可相應的職稱、職業資格，相應職工工資水平也會有所提高，繳費基數又是按照職工工資水平來確定的。因此，通過這樣複雜的方式才可以通過職稱、職業資格提升養老金待遇。
暖心人社
企業2018年以前很多科級以上幹部，搞了很多假文憑，假職稱，根本不是真的，有的初中生幾年後成了大專生，本科生，研究生，很多都是企業花錢買的，天天在上班，年終獎照拿，又沒見去上過學，文憑就來了，職稱上去了，這些人現在都退休了，工資9千至1萬3左右。
用戶4303108097922
中級職稱算什麼吊東西！在職多拿！退休後一樣坐吃等死還想多！多吃多佔、佔子孫福！退休金拿高的子孫多折福有災！
AA默默祈禱
中級職稱在工作期間就沒有什麼用途，特別是在機關工作的人員，很多人拿著中級職稱什麼事都不會幹或者是能力和自己的職稱不相符，很多這樣的人甚至連一般工人都不如，還想著職稱吃一輩子，我們單位有的高級職稱的人水平差的不是一般讓人看不起但是怎麼就能混到高級職稱的，每天拿著相應的工資沾沾自喜讓人在輩後指指點點，退休了仍然享受高級職稱的待遇，連一個工人的能力都沒有，這樣公平嗎？
王志勇39841
中級專業技術職稱，按行政職務套級，就是鄉科的同等級別。
退休人員遇養老金調整，只有獲取高級專業技術職稱者，才可按科以上的縣處級進行調整，中級專業技術職稱以下獲取者，不列入調整範圍。
以上就提問題答，個人之見，可否供參考。
13037813
企業退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲？
企業退休人員工資(養老金)，是由社會保險基金髮的。
題主所說“中級職稱”者，應是在職人員吧，他們的工資由所在單位發放。
即企業退休人員工資(養老金)和“中級職稱”者工資，不在一個渠道發放。題主得弄弄清楚哈。
lipuren
企業退休人員漲養老金，除了有二年對具有高級職稱人員照顧之外，其他年份就沒有根據職稱漲養老金的作法，不管什麼職稱都按同一標準執行。同時更沒有大家都漲，而中級職稱不漲的情況。
