阿甘歷史觀
很正常，沒有疫情，公司照樣可以解聘，這與公司處境以及你對公司起的作用相聯繫。
貴榮36
首先，要端正一個認識，那就是這次疫情是系統性危機，不是個體危機。
系統性危機，就是說是全國上下每個行業、每個企業、每個人都會被波及的嚴重事件，和你的能力毫無關係。
非要說，只能說運氣不好。
所以，接受現實，萬萬不要因為被解聘對自己的能力質疑。這不是你的錯，也不是公司的錯。
忽然沒了工作，首當其衝的問題就是收入沒了，這時候慌亂、生氣都是毫無意義的，你要做的是趕緊清點一下自己的財務現狀。這次疫情的影響保守估計會持續3個月，甚至更長，如果做最壞的打算，你現在的積蓄是否能支撐到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否維持自己的生活？
如果你之前有儲蓄的習慣，那麼恭喜你，你現在需要的就是等待+自救；安心待在家裡，重新規劃一下自己的職業發展，是否需要換個行業？是否自己做點力所能及的生意？
同時也別忘了學習，疫情必然導致行業的大洗牌，新行業會缺乏大量人才。趁著賦閒的日子，抓緊學習，掌握技能，靜待春暖花開。
如果很不幸，你是個月光族，那麼最好的方法就是：向家人尋求短期的支持。
不要不好意思，這個時候，家人是你最堅固的後盾和最安心的港灣。
向家人說明情況，告訴他們你因為疫情失業了，並且可能一段時間內無法再工作，請他們伸出援手幫你渡過這個難關。
同樣，不要放棄學習。疫情總會過去，等萬物復甦時候，你是已經身懷絕技，還是空有鬆軟四肢？
以上與各位寒冬中堅持的各位職場人共勉。
個人品牌變現教練張曦
我。不過不是辭退，而是請辭。砍頭不過風吹帽，水到橋頭自然直。人生本來就是不斷蹲下起來的過程，留得青山在不怕沒柴燒。
智慧童馨苑
記得前幾天剛剛回答過這樣一個問題，疫情期間，中小企業要如何給員工發工資。沒想到今天又看到了這樣的題目。
疫情目前已經全球化了，用金融術語講，叫系統性風險。是人類無法消除的和避免的。所以，解聘既然已經成為事實，那我們就不要再糾結在氣憤、焦慮等不安的情緒中了。此時最重要的措施，無非就是兩項，開源和節流。
開源，自然是指找到工作，哪怕是臨時的，但就目前而言，困難的確非常大。很多傳統企業都在想辦法把線下銷售方式往線上轉。還有一些有條件的企業，會讓員工在家辦公。所以，現在比較合適的工作更傾向於網絡線上操作類的。祈禱你有好運氣。
節流，自然是先要盤點一下，自己的身家還有多少，是否足夠撐過疫情這段時間。如果能夠撐過，那麼萬事大吉，也可以利用這段時間，好好給自己充充電，讀讀書，健健身。大災過後，重整旗鼓。如果真的很不幸，也不要灰心，相信人間自有真情在，這個時候，家人、朋友，都會是你強有力的後盾。
沒有過去的坎兒，沒有爬不上的山。朋友，加油！
夢中有星辰
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
珍珍的美日子
公司解聘主要原因，1，公司確實比較困難，養不起這麼多人了，只有從這兩種人裡面開始， 2. 經過疫情以後，可能你這個行業業務會下降可能比較多，裁員降低成本， 哪種人是解聘對象 1.自己的工作能力方面，因為疫情公司不需要那麼多人了，留下更優秀的人， 2.第二，可能因為你為人處事不夠完美，領導肯定就會考慮讓你離開，
大廚的小廚房
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
河南小張vlog
遇到這種問題我通常會問自己三個問題。
1、為什麼會被解聘
2、自己喜歡做的事和自己能勝任的事是否一致
3、該如何尋找下一份工作
第一個問題，如果是部分解聘的話，那自己是否是因為工作技能不夠嫻熟，或者業績不夠突出才會被解聘。通過自省找出之前工作中的種種不足，羅列出來努力不再犯同樣的錯誤。
第二個問題，很多人會把自己喜歡做的事情和自己能勝任的事情混為一談，覺得自己喜歡就一定可以做出彩。這時要清楚的分析自己擅長的領域到底是哪方面，擅長的這部分內容能否創造收入，讓自己快速找到下一份工作。
第三個問題，選擇工作的時候一是看是否有成長學習的空間；二是看能否匹配自己目前的收支情況，只有不斷在擅長的領域深耕才能讓收入越來越多，而喜歡做的事情可以發展成副業，比如有些人喜歡做服裝，那麼平時閒暇的時候就可以打開直播軟件，把你做衣服的過程展現給大家看，也許慢慢的愛好就真的可以變成主業。
最後希望你能快速的找到下一份工作，早日達成自己的理想收入。
運營汪汪財
其實這種局面是大家都不願意看到的，疫情期間公司無法運營虧不虧咱不知道並不是所有公司都有自己的廠房和鋪面或其它之類，如果不是公司要承擔的損失可不少加上工人沒上班照常發工資解僱員工也是有原因的。作為員工因為疫情無法上班就被解僱視乎也說不過去，因為大多數的員工都可能是一大家子的經濟支柱這時候如果被解僱可想而知，這時候就要學會用勞動法保護自己的權益了，勞動法這方便麵可以諮詢專業人士
小名叫蘿蔔
突如其來的疫情，讓計劃來年努力工作，好好掙錢的人感到很無助，只能困在家裡，期望疫情早日過去。生容易，活容易，生活不容易，目前這個狀況又有幾人能安心宅在家，生活無憂愁的？車貸房貸孩子老婆，本來每天睜開眼都要為生計奔波，不是因為這次疫情，又有幾個能停得下來，亨受這樣的“清閒”呢？
深圳2月10號允許復工，各級部門需要對數十萬家企業復工復產申請進行審批，還有很多項目需要進行現場審查，以審核審查速度和目前的疫情狀況（絲毫不可放鬆），可能很多企業三四月份能不能開工都不好說，這些企業又有多少能撐這麼久。新潮傳媒，復工第一天宣佈減員500人，佔員工總數的10%。“餐飲巨頭”西貝疫情致2萬員工待業。覆巢之下安有完卵。
疫情又碰上解聘，就像“屋漏偏逢連夜雨”，不好受。生活還要繼續，只要有拼搏的勇氣，困難都是暫時的。
