司徒少雄
從古至今，社會上從不缺人才，也不缺奴才，我們往往看著的是人才的能力，奴才的忠心，那麼在當今社會，領導更喜歡人才還是奴才呢？
我個人認為領導是在不同的時間和場合，來選擇不同類型的員工的。而且人才和奴才都各有優缺點，只有把兩者放在特定的情況下比較，才能看出誰更有優勢一點，所以領導都需要這兩者，只是在不同的情況下，更加側重於哪一方而已。
第一種情況，如果公司剛成立不久，也就是處於建設期和成長期，那麼領導更喜歡的就是人才了，因為公司的建設是離不開人才的，沒有人才，誰來解決工作上的難題？誰來促進公司的發展？
領導在這個時候，巴不得公司的員工個個都是人才呢，因為如果是那樣的話，每個員工的工作效率就會很高，自然就能為公司帶來更多的利益。
第二種情況，如果公司發展到了後期，也就是成熟期和穩定期，可能領導更喜歡的就是奴才了，因為奴才對自己的領導和老闆是很忠心的，對領導和老闆的命令是絕對服從，除此之外，奴才還會注重維護領導和老闆的利益，要是誰說了領導和老闆的壞話，他就會警告你。
奴才不會輕易背叛領導和公司，發展到後期的公司正是需要這樣死心踏地的員工來保持其穩定發展。相比較奴才而言，人才就沒有那麼忠心了，人才往往有點高傲和自滿，要是老闆給的薪酬沒有達到他的期望，他可能就會選擇跳槽，甚至為了獲得更多的利益而背叛領導和公司。
換句話說，人才相比較奴才而言更容易變成出賣領導和公司的“內奸”，聰明的領導自然更喜歡忠心耿耿的奴才了。
人才也好，奴才也罷，領導都會用到這兩種類型的員工，只是用到的時間和場合不同而已。其實領導最喜歡的還是兩者具備的員工，但這樣的員工又是很少的呀。
——END——
你認為領導更喜歡人才還是奴才？歡迎在下方留言交流。
霸王課
如果這位領導是民選的，那他首要的任務是要贏得選民的愛戴，所以通常來說，這樣的領導喜歡人才，如此才能幫助他更好的做好本職工作；而如果這位領導是上司指定的，那他的首要任務是討好上司即可，而他本身又是一個奴才，那他怎麼會喜歡人才呢？
文明華夏大美中國
這個問題問的好！也很簡單。
那就是什麼樣的領導用的什麼樣的人。有能力的好領導，就用的是人才，用的踏踏實實幹事的好人才！靠拍馬溜鬚，靠走關係上去的領導，他就用的是拍馬溜鬚，說假話，欺上瞞下，胡作非為，心術不正的小人！
祥雲瑞氣
領導喜歡奴才是因為你不是人才，一個掌握企業核心技術的人才，一個引領企業高科技團隊的人才，那是領導的命門。一個奴才，一個人才，領導更喜歡誰。奴才能哄領導喜歡，可奴才創造不了財富，領導再不喜歡人才，可離了人才企業有可能會倒閉。奴才有的是，可人才卻難找。奴才跟狗一樣低三下四，但人才卻有骨氣，此處不養爺，自有養爺處。
海風助浪
領導既喜歡人才也更喜歡奴才，當有需求時會喜歡人才，因為人才能辦很多事，但不能超出自己的撐控範圍，因為人才有時會超越自己，取代自己；如無需求時喜歡奴才，奴才好管理並且會說些頌揚的話。
春風化雨143474353
領導喜歡人才的同時也需要奴才。其實所謂奴才也只不過是唯命是從的人。而如果人才過於的有個性，過於的不服從領導命令，過於的抗上，對整個團隊是有極大破壞作用的。
單純的阿諛奉承，能力低下的人事不配當奴才的，頂多算廢才。領導是絕對不會喜歡的。
一個集體，是多元組成的，每個特點的人其實都是人才，用途不用，作用不同。
單純的分成人才和奴才是很不智慧的。
就像炒菜，人才就好比是主要的食材，不可或缺，味道是固定的，不會服從廚師意願，廚師沒有可發揮空間。奴才好比是調料，是完全服從廚師意願的。兩者結合才能做出最美味的佳餚。
趣舍隨
因為中國幾千年的封建統治，一人之上，只需州官放火，不需百姓點燈，到現在的官本位主義，所以只能是喜歡奴才
大男人視頻
機關事業單位領導說:和珅要用，劉墉也要用。用和神取悅自己，宣傳自己，放大業績；私企老闆說:只用劉墉。幹活，創造財富。
在公為別人幹活用奴才，也要用點人才。用奴才順心、順手、順汽。用人才出點成績，以免罷官；在私為自己幹活用人才。利益最大化的財富創造者，不用白不用。
用戶8735734496466
大家都明白 領導都糊塗嗎 錯 哪個領導都是聰明人才當領導 當你們這些明白人做了領導 也是如此 甚至更是如此 所有的原因都是我們的制度 什麼樣的制度孕育什麼樣的土壤 什麼樣的土壤適合生長什麼樣的種苗
麵條23
沒有單一的人才或奴才，兩者可能都不是領導的最終選項，聽話的人才，才是領導的得力助手，純粹的奴才現在沒有了，往往一副奴才嘴臉的人，其實大多包藏禍心，這也是一個明智的領導最堤防的一類人
