閃亮金星
如果原單位確實有好機會，而且你自己又有能力，回頭草是可以吃的。畢竟目前形式比較緊，有錢賺好過花大量時間來找工作
青衫煙雨客
【星雨的觀點】如果你認為自己是好馬，而原單位又有好草，那為什麼不去吃呢？難道為了面子等著被餓死嗎？
我有一個朋友老張，與你的情況非常相似。老張原來是一家醫藥公司的業務經理，5年前因為在自己業務提成上與老闆鬧翻，一氣之下炒了老闆魷魚。離職後本來一心想利用自身的渠道資源，自己創業打拼一番。沒想到事與願違，創業失敗。後來不得已去了一家物流公司上班，但一直感到不如意。去年，原來的醫藥公司由於業務拓展，感到人手明顯不足。以前的老同事都勸老張回頭，但老張一是礙於面子，二是心存芥蒂，覺得不好意思再去吃回頭草。現在老張還在那家物流公司苦撐著，這正是應了那句話：死要面子活受罪。根據這一情況，我給你的建議是：
1、直面現實，切不可因為面子而使自己陷入窘境。
目前，就業的競爭將越來越激烈，崗位和機會都會越來越少。特別是這次疫情的發生，很多企業都會受到影響，裁員基本成為定局。
特別是對於一般人員來說，要想找到一份理想的工作，可能難度則更大。這就正如你坦言：年後工作不好找。
基於這種狀況，建議你還是要正視現實，既然原來的單位有機會，那為什麼不去爭取一下呢？如果是因為面子問題，我認為大可不必。因為，“面子不能當飯吃”。
2、如果好馬吃了回頭草，對自己對單位都有利。
首先對自己，主要有以下幾個好處：
- 解決了自身的工作問題，有了穩定的經濟來源
- 由於是回原單位，業務熟悉，稍加了解便可輕鬆上手
- 職場人脈資源依然存在，便於工作上的溝通協調
其次是對單位，主要有以下幾個好處：
- 因為是原來的老員工，對單位情況和業務性質都非常熟悉和熟練，不需要培訓就可以上崗
- 老員工特別是重新回頭的，會更加珍惜單位和工作的機會
- 老員工一般工作認真踏實，做事嚴謹細緻
3、如果決定去吃回頭草了，那要吃就要吃好。
機會可遇不可求，現在能有一份合適的工作不容易，既然原單位能夠接納你，說明確實需要你。
而對於你來說，應該好好珍惜這次機會，認真去工作，充分發揮自己的作用，為單位多作貢獻、創造財富，同時也體現出你個人的價值和作用。
【總結】好馬到底應不應該去吃回頭草，那也要根據自己的實際情況來確定。如果自己也認為現在工作不好找，但還因為一時的面子之需，而拒絕吃回頭草，我看那就不可不必了。好馬吃了回頭草，實際上對自己對單位都是有利的。
星雨如風
回去啊，好馬才吃回頭草。
曾經在一家中型規模的公司工作過，當時我的直屬領導，突然不知道什麼原因，好幾天都沒來上班，緊接著是人事通知我以後工作內容直接向老闆彙報，人事告訴我是因為他家裡有急事，我便沒有問直屬領導了。
離開的時間越來越長了，好幾個月都沒回來，一度傳出他被老闆炒魷魚的消息，我當時覺得不大可能，畢竟我領導跟著老闆一起把這家公司做起來的，功勞苦勞都有，還有感情，哪那麼容易說炒就炒，老闆把位置還給他留著。
大約過了七八個月，直屬領導回來了。我記得他突然回來上班的那天，完全沒有那種興奮，就好像回家一樣，一切看起來都很正常，該幹嘛就幹嘛，誰也沒多問。
當時有一個大項目，我還有一個同事，跟著他去談的，會議室裡，客戶那邊有十幾個人，而我們這邊才三個人。我當時感覺希望不大，按著我們公司規模也接不了這種大單子。
我直屬領導直接開講（之前都是我和同事先演示方案，然後他補充的），緊接著回答對方各種各樣的問題，尤其是談到價格的關鍵時刻，面不改色，眼神堅定，比起之前，他氣場更加強大了。把我和同事都震驚了，因為之前我們跟他去談過客戶，有一回也是個大客戶（公司目的客戶是中等偏上的客戶群體），當時領導就跟我們說：“也就走走場子，就當積累些經驗吧”。沒想到這個單子最後談下了，當場簽訂了合同。
回去路上，我告訴領導，感覺他不一樣了，倒不是變了一個人，還問他為什麼那麼堅定對方會和我們合作？
他告知我，這大半年去考了個全國心理諮詢師證（現在已經沒有這個證考了）。剛才談判的時候觀察對方表情幾可以初步判斷對方的真實態度，其實就是運用心理學的知識而已。
至此我才明白，所謂的商務談判，本質就是打心理戰。後來他還成立了心理諮詢工作室，業餘時間給人做心理諮詢。
所以，我建議回去，好馬才吃回頭草。
因為你對原來的公司知根知底，你瞭解老闆的秉性、深諳公司的運作、熟悉公司的人文環境，這些都是你回去的理由。
我的建議是，最好你能帶點什麼“升級技能包”回去，二進宮嘛，是該進化為2.0版本了，若還是老版本，很快就會被嫌棄咯。
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公叔榮
那是在2017年的一天，那時弟弟的媳婦懷孕了，而他已經快兩個月還沒找到理想中的工作，弟弟是做電商領域的，那時他心理很是著急，隔三差五跟我說怎麼找工作那麼難。
記得是有天下午，弟弟打了個電話急促的跟我說：哥，我原來公司想要我回去上班，你覺得這樣好嗎？大家不都說，好馬不吃回頭草嗎？我當時沒有任何停頓和思考，直接就要弟弟馬上和那個公司確定好薪資和到崗時間，準備去上班。弟弟問我為什麼，我要他馬上跟公司確定好再回電話給他。
等弟弟確認好後，我逐步跟他解釋這種情況為什麼堅決去的理由：
1. 他挑工作挑了兩個月還沒中意的，那麼原來這家公司肯定在我弟心裡有他認為好的地方，不然當時不會去這家公司上班；
2. 原公司在招的是一位主管級別崗位，這個時候還能想到我弟，說明這公司很認可我弟原來在公司的表現，不然原公司也不會這個時候聯繫他像要他回去；
3. 這種情況下的合作，雙方都省了很多磨合，業務和人都比較熟悉，工作開展起來雙方也會更加容易，節約了很多雙方適應的時間和試錯成本；
4. 弟媳當時懷孕了，弟媳那會最需要的就是我弟有一份可靠穩定的工作，她也安心育兒。
後面弟弟在那家公司做了近4年多，公司上市了，他也名正言順的得到了自己該享有的利益。
弟弟後來跟我說：哥，謝謝你當年這麼堅決的讓我回去上班。我說當時你跟我說“好馬不吃回頭草”這句話時，我第一反應就是，他原來的公司當時肯定也是這樣想的，他們肯定也是考慮再三後才跟我弟打了這個電話。
故其實任何時候任何事情，只需換位思考一下，我們都很容易做出決定的。
阿軍說
年後的工作崗位面臨著很大的競爭，由於疫情影響，很多企業面臨虧損入不敷出的情況，所以面臨的是裁員減薪。如果沒有疫情影響，很多企業也不是景氣。這個時候無論是什麼類型的企業都面臨著很大的挑戰，所以找工作就意味著很難，找到的也不是很理想。如果原單位有機會，個人建議還是回去，一切都很熟悉嗎！不要在意麵子和別人的閒言蜚語，這一切都不重要，能保證生活才是當務之急。
雙黃線
年後找工作不好找，如果原單位有機會，好馬🐴去吃回頭草嗎？
客觀上來講，既然出去了就不要再回去，數據經驗顯示，離職老員工重新入職原企業上班的，一般職業生涯都比較短，思想上和同事環境上壓力都比較大，一般過不了多久就會再次離職，對整體職業生涯規劃不利；
但也有個別特殊情況：長期假期、家庭及個人身體原因長期無法就職，緊急突發事情處理等，一些特殊原因不得已離職的，這些情況一般單位都會接受，而且再次回到原企業受影響並不大；
再有，如果對企業很有信心，雙方也都認可同意繼續合作，接下來個人一定要注意：
1，作為過來人，出去一趟回來的感受要及時跟同事溝通，多說外面的難，同事們的良好感情，公司的好，做一個有情商的人
2，既然二進宮，心態要放平，從頭做起，不躺在過去的功勞簿上，比之前要更努力
3，心胸要更加寬廣，不矯情、不玻璃心、不驕不躁
最後的最後，你一定一定要保證前老闆能挺得住……
木四先生
第一方面，年前工作辭職的主要原因是什麼？個人問題辭職？理由是什麼？辭職的主要核心要素是什麼？個人能力，薪資，工作環境，團隊合作意識，事業瓶頸等等。
第二方面，單位人才規劃？單位辭退勸退，服從領導安排，工作受限等等。
如果提問的網友拋開以上所有因素，只因為工作異地，個人心情等簡單的個人主觀問題。而且自己在一定的領域有一定的技能和專長，建議在目前疫情嚴峻的情況下，回原單位上班。踏踏實實，兢兢業業，讓員公司的領導看見成長中的你，祝願你心想事成，事業順利。
希望我今天的回答能對您和其它網友有所幫助。希望大家轉發點贊加關注，謝謝ヾ^_^♪
JIST度
根據這個問題呢，也是根據自己的需求嗯，過了年以後找工作不好找，如果原單位嗯，我們可以回去，暫時呢，根據個人的意見，我的意見是可以回去嗯，暫時就是怎麼說就是最順口的一句話吧？騎著馬在找馬在上班的時間，可以利用下邊的時間再去找一個好的工作，合適了以後再辭掉這邊工作再去
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放飛夢想張哥
有什麼不可以嗎，要面子不要裡子，要生活還是要虛榮呢？如果用透視鏡看自己除了僅存的骨架什麼都不是自己的，所以人活著除了有尊嚴和自尊以外就不要太要面子了！
緣創文華公益服務中心
從自己出發，先評估自己的心態，而且這個社會都是雙向選擇，如今哪裡有好不好一說！關鍵在於有無空間發展，並且你回去後，能不能繼續為自己增值，併為老東家創造價值！畢竟回原來單位，大家彼此熟悉，更快適應崗位，個人主要心態擺正！看的是目標，看的價值，看的是職業規劃，其他我覺得關係不大，去了怎麼做，做什麼，成長起來更重要！
