职场一路行
疫情防控，人人有责，一个没有大局意识的人，在单位也不可能发挥作用干好本职工作，这样的人另可不要。
壹切因缘
公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。
我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。
她是这么做的：
一、跟小区业主委员会（物业）沟通
1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。
2. 电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。
这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。
二、跟公司多次沟通
1. 电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。
2. 如果公司完全了解清楚你的情况下，还是强制要求你值班，你可以申请请假，看领导能不能批准（并告知你找不到合适的同事帮你代值班情况）。
3. 如果上面情况都说清楚了，多次沟通后，公司领导还是坚持让你去值班，那只说明只有一种原因--就是公司是在恶意的、变相的裁员或辞退（解除劳动合同）行为，这是不合法，不合理的。
那么你该怎么做呢？
首先，表明自己的态度。自己内心愿意去值班，但客观情况不允许，且你已经穷尽办法没法值班，但去不了。
其次，让公司明白清楚你的立场，自己不会主动辞职。公司要求辞退就得按劳动法，劳动合同法规定给于解除劳动合同的经济补偿。如果公司愿意按照法规规定给于补偿，离开这样无情、不人性化的公司是好事。
第三，如果公司不做任何补偿，非法解除劳动合同，辞退你。你立刻拨打当地劳动社会保障部门，投诉该公司。你在家跟进这件事情。劳动局一定会帮你处理的。
综上，我们学要会跟小区、同事、公司及劳动社会保障部门沟通。把自己的实际情况详细的告诉他们，最终总会有办法解决。
如果公司强制解除劳动合同，劳动保障部门一定会帮你处理，可能需要时间，反正拟也出不去，就在家等消息。
也建议你做好求职准备或者其他新的职业规划，因为这种不人性化管理的公司不值得为它创造价值。
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【长鹿生观点】：1、领导安排值班，不存在强行一说，是正常的工作安排，作为职工，应该服从。
2、社区加强疫情管控，应给予理解，但是不让出去，显然是不对的。
疫情其间，社区严格管理，是对的。
小区居民随随便便的进进出出，给疫情防控，带来很大隐患。毕竟，小区居民出去就要接触外人，接触人就有风险。听从国家号召，老老实实的待在家里，是最安全的。
- 可是，老待在家里，生活怎么保障？新冠病毒来的异常突然，好多家庭并没有准备下很多的生活用品，米吃完了，面也吃完了，菜也吃完了，水果也吃完了，卫生纸也用完了，总得采购生活用品。
- 如果家里有老人，高血压、冠心病、糠尿病还有其他常见的老年病，需要常年服药，小区已经隔离很长时间了，可是药不能停，总得出门购买药品。
- 有的单位，疫情期间，并没有停工，照样上班，像医院，哪个小区还没有在医院工作的医护人员呢？如果不让出小区，他们可以怎么办？
小区居民有很多现实原因，需要进出小区。其实，很多小区不让出去，一般是不让随便出去。
有需要进出小区居民，在非常时期，应该怎么办呢？
- 有上班需求的居民，可以到单位开上班证明，呈送给小区物业，这也是当下很多小区的通行做法。
- 有采购生活用品的居民，可以尝试通过电商平台采购，一般是送货到小区门口，可以避免接触人群，小区也可以规定每家定时派人外出采购。
- 其他特殊原因，比如给家中老人拿药，可向小区物业说明情况，相信物业也会通情达理。不会铁板一块。
总之，只要外出原因合情合理，小区一般会予以放行。
疫情期间，小区管控严格，企业的安全生产形势同样异常严峻，既要保证生产有序开展，又要确保职工身体安全，不出任何问题，所以，各单位纷纷加大疫情防控，出台一系列的严密措施：
- 签订疫情防控承诺书。
- 厂区车间、办公室、卫生间等公共区域加强消毒。
- 给职工发放口罩、手套等个人防护用品。
- 设立测温点，给企业工人测量体温。
措施还有好多，不再一一列举。伴随着措施的严格落地，也加大了人员使用，在重点岗位、重点位置加强值班，所以，题主此时以社区管理严格，不让出小区为借口，不去值班，理由站不住脚，领导也不会相信，更不合适宜。
领导安排你值班，题主如果无故缺席，违反劳动纪律，辞退也情有可原。题主的正确做法是应该是到本单位开具上班证明，向小区物业说明情况，争取按时值班。
END!
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雷哥认为，因为疫情期间社区加强管理不让外出，又因单位领导要求到岗工作，两难之下被单位辞退，这对于我们劳动者是不合理的、也是不公平。
这里面有很多值得推敲的地方，雷哥一一帮你梳理分析：
首先，社区加强疫情防控无可厚非，但绝对不让出入是否合理合法？
虽然疫情防控非常重要，加强社区居民的出入管控十分必要，但无论如何社区居民的生存还是必须继续。这就引入一个问题，社区居民究竟能不能外出。
在现有的新闻之中，只有疑似病例或与患者有密切接触者才必须进行强制隔离进行医学观察，对于普通的居民，主要是要求自行居家不外出，并采取一些限制手段，保证管控落实到位。
但没有要求所有社区居民绝对不外出，这是不可能的，所以，很多社区发放出入证、买菜证，以保证必须外出的居民可以出去并可控。社区如此要求，如果局面是行政单位或者防疫重点部门的工作人员，也不能出去吗？这种要求显然不合理。
而实际情况是，很多小区都是登记造册，然后确定数额有限的每家每户必须要出去的人员，并做好居民进出小区的体温测量和管控工作，防止疫情扩散。
因此，在这种情况之下，你可以向社区出示单位的复工通知，申请外出相关通行证，好到岗上班。
其次，如果社区的强制封闭管控是政府行为，那单位领导强行让你上班并且以不到岗为由辞退你，就是违规的行为。
前面说了，由于社区疫情防控而进行的小区出入人员管控，基本上不会禁止所有人出入。但是，对于已经出现重点疫情的社区，由政府出面封锁小区，并采取运送生活物资的方式来保证小区的生活秩序，这种情况就是例外。
由于小区已经有了感染者，所以，严控这一类小区的出入人员管理，对阻止疫情传播非常重要。所以，政府才会要求封闭管理这类小区。
对于这种情况，你可以要求社区帮你出具相关的证明提供给单位的领导，单位不能因为这种情况而辞退你。
近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），其中就对这种情况进行了明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
因此，如果是政府的行为，你不仅不能被辞退，而且在此期间的工资一分不能少。而单位领导辞退你的行为明显违规，你可以收集好证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
总结一下：
小区严格出入人员管理，是有限度的管控，并非全部封闭，所以，必须要上班的人员应该是可以向负责单位进行申请出入权限的。
如果小区的封闭管控属于政府行为，那只要请政府主管单位出具相关证明，提供给单位即可，单位不能违规克扣你在此期间的工资薪酬，更不能辞退你。
总体上，做好沟通协调很重要，无论是与社区或社区主管部门的沟通，还是和单位领导的沟通，都是维护自己利益的关键，沟通得好，一切都会找到解决办法。大家说呢？希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。
社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。
如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。
我听说有的小区需要单位开证明函才给办理出入证。有的小区自己设计了各种进门证、买菜证，甚至还设定了每日进出的口令，每日更新。各种手段五花八门。但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。
- 建议先跟社区咨询好，是哪种程度的不让外出，如果并不是像武汉封城那般，社区总是可以进出的，协助社区做好相应的信息登记和申请后，应该可以外出。
- 如果实在不能外出，那就跟公司领导说明情况，现在需要在家隔离，无法外出，自己要求请病假。提前请假公司就没法以旷工为理由辞退员工。如果公司坚持要辞退，那就跟公司说好，劳动仲裁见。
以上。
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说说我们这边的社区吧，也是实行严格的管理制度的，每家每户两天才能出去一个人，主要是出去买些生活用品之类的。但是对于一些涉及民生的企业员工，社区管理也很人性化的，会专门给一种特殊的出入证。拿着这个证的人每天都可以正常出入的，只需要出入的时候登记下，然后量下体温没问题的就行。
碰到社区管理严格，可以去了解看看，针对那些复工人员，社区具体是怎么管理的。每个社区都会有灵活的制度，只是自己没有去了解罢了。
那么领导这样强制安排值班是否合理呢？
从工作的职责角度来看，这样安排是合理的，毕竟是工作时间，如果政府没有强制不能复工的话，领导安排值班是正常的事情。毕竟有些岗位如果没有人在的话，是不行的。特别是一些涉及到民生岗位，更需要有人在的。但是，有时候领导会为了自己的利益，而不顾员工的利益，这种情况下去上班风险确实会比较大。
作为员工该如何做，才能保证自己的利益呢？
1、先跟社区沟通下看看，是否有对复工人员的特殊出入管理制度。这个很多地方都有企业复工了，大多数社区也会有相关的制度的。如果还是不让出去的话，可以找领导来帮忙协商。
2、跟领导沟通下，看看能否网络上面值班，避免频繁外出提高被感染的风险。要是不行的话，社区又不让出去，这个时候让领导来帮忙协商。既能让领导知道你没有撒谎，再则领导的能力和关系也比你强，成功解决这个问题的概率自然就高。
3、不管是否去值班，都有做好相应的防护措施。工作虽然重要，但是生命健康更重要，没有生命健康，再好的工作也没办法消受的。
老茶关系学
职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。
一、关于社区不让出去问题。
社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。
更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。
题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。
二、关于强行安排值班问题。
我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。
领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。
在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。
需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。
如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。
以上意见，供参考！
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有些事处理过激过左，会带来负面影响，国大人杂水平素质不同，很难统一行动。
wangnvshi
历史每到关键时期，均会出现“左倾”或“右倾”的现象发生，这是历史规律。就此事来说1.可能你单位领导的问题：单位领导不了解当地的防控政策，没考虑到疫情防控期间怎么解决员工不能出行问题。2.可能是当地疫情防控指挥部问题：没有协调好，特殊岗位必须上岗人员复工复产期间出行问题。3.可能是小区防控管理人员的问题，没有细化防控指挥部指令下各种情形处置流程问题。4.可能是你员工本身问题，没有说明你需要复工复产的必要性，没说明你不是重点高危管控人群。
我想在特殊时期尤其是国难当头或者是战争时期 需要的就是执行力的快捷 或者中间有一些不合理或者不人道等等不尽如人意的地方 我们全体公民也要以服从和遵守规则为主 个人的损失相对于集体国家乃至中华民族的损失那都是沧海中一黍 微不足道 大难临头总要有人牺牲 有人主动承担风险那是民族的英雄 是精英是脊梁 有人被迫牺牲 尽管他们不情愿 但是客观上也为国为家做出了贡献 我们在这种非常时期也只能在服从大局之前提下 再追求所谓个人相对的合理性吧
