梁景發奧數中考高考
如果老闆實在有困難的話，可以理解，如果老闆手裡有資金卻拿疫情來說事不願發放工資，那就不值得同情，必要的話可以去勞動局投訴諮詢吧，個人覺得
孤夜雁
我是21號請假準備回家了，結果因疫情再加沒能成功搶票，之後因為一天一個樣，徹底沒能走成
我的老闆是私人，沒給社保，本來打算的是年後就不去了，只是沒有說而已。這是重點，敲黑板！[靈光一閃]現在的情況是，復工一拖再拖，門店開不了業，一月的工資也沒給我發，也沒有任何聯繫
本身去年生意就不好做，到年跟前業績也不好，老闆自己心裡也有數，現在沒任何表態，不知道是不是在等我主動說，不知何時復工，我就不去的話！！正好還省了後續的麻煩，畢竟是我主動說不幹的
風吹日暖
這個疫情是特殊情況，不是少數人受到影響，是大部分人尤其是公司都會受到影響。很多企業尤其是中小型企業經濟受到極大的虧損甚至破產。
在法律方面而言，拖欠工資是違法的，但是在情理之中，是可以理解的。特殊情況有特殊對待，國家因為這個疫情也做了很多政策上的改變，比如延遲開學或復工，交通工具停運等。
公司因為疫情無法獲得合理收入，老闆也確實有自己的難處。只要公司承諾可以發放實際的工資，而不是扣錢或者不發工資，員工根據自身實際情況是可以接受的。如果自己經濟實在困難，急需資金，可以和老闆商量按時發放工資；如果自己不急需用錢，可以接受暫緩發放工資。
憶小欣
還是需要看具體問題吧。
即我在團隊扮演著一個怎麼樣的角色。如果說單單只是一個普通的勞動力，即按勞拿工資，那我同意不發工資，畢竟一月份我並沒有為公司做出什麼貢獻。但是如果我對團隊的貢獻是那種不受時間或者空間影響的，那我還是需要要求上司發工資的。例如一些軟件的核心開發者，某音等，在疫情期間也是正常使用，對公司是有一定的貢獻啊。
另外還需要看具體的勞動合同，工資的發放準則等合法條件。
道至簡Z
我想大多數員工會同意吧，每個員工都要跟公司共患難吧，等到疫情過後大家在努力，爭取把失去的加倍補回來。
每個人都有一份情懷，除了工資還有一份擔當，這份擔當是所有人走出困境的原動力！公司就是所有在這裡一起工作的員工的家，這個家需要所有人一起來支撐，好了大家都好，假如不好，就是覆巢之下難有完卵。每個人都有責任守護這個公司度過難關期待新生！
回不去昨天的你我
越是團難時，越是能看出人性的真實！突如其來的疫情，一下子讓奔波忙碌甚至腦袋都繫到褲腰帶上的老闆沒有了主張，沒有了來源，沒有了可能的辦法，員工不會顧及那麼多，但也不是沒有同理心和同情心，老闆們此時此刻需要做的是穩定軍心，安撫人心，加強信心，暫時拿不出一個月的薪水是暫時的，只要老闆有承諾，我想只要是優質有前途公司，員工是能理解這樣的困境的，人性都不會太黑暗，除非以前的承諾都沒有兌現，即使沒有這樣的危機，老闆也沒有威信可言，所以這個時候比拼的不僅僅是現金流，更多比拼的還是信譽，有信譽的老闆即使暫時拿不出來，員工依然會選擇相信，選擇力挺，因為大家是在一條船上，只要還有信心，對老闆還信任，對公司還有期待，這都不是個事！
黑金剛劉榮澔侃職場
這個可以理解。如果公司確實由於疫情不好運轉的話，這個是可以接受的。因為只有公司度過這個困難期，我們才可能跟公司一起走下去。非常時期，公司也只能採取非常手段了。第二種情況是公司發展很好，老闆為了通過疫情剋扣員工工資，我覺的這樣的老闆不值得跟隨。第三是疫情時期國家都根據各地實際情況指定了工資發放最低標準，一般企業也會慎重考慮這個問題的。
悟道者knowledge
不同意，疫情不發工資，難道員工把嘴吊起來不吃不喝麼，家家都有難唸的經，公司可以少發，但不能不發！
一起看流星雨480
疫情不僅對疫區人民有影響，對一般經濟也有影響，在這大家都困難時期，大家更要同舟共濟。我們個人損失大，企業更是困難。我能理解老闆的苦心，一起度過這個困難期。
有說尚學堂
當然不同意，人在現在的社會上各有各的領域和圈子，在社會中所取得能力和地位不同，做老闆的就要做的要做的老闆應該做的，員工畢竟是員工，在老闆的領導下認為這個公司是非常棒，在疫情期間，不拖欠工作的老闆，在疫情過後就是讓員工更加願意的去跟著老闆努力奮鬥，現在都是利益互通的，比較現實的社會。
