2014年10月以来，教师作为职业人员自然参与了政府事业单位养老保险改革。从那时起，“老”、“中”、“新”在政府机构中被区分开来。
教师作为事业编制人员，也参与了2014年10月开始的机关事业单位养老保险改革，从那以后，机关事业单位内就区分出了“老人”、“中人”和“新人”。
在改革之前退休的那部分就是“老人”，他们退休后的养老金是按照老的计发办法计算的，也就是工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发。而改革之后参加工作的就是“新人”，他们退休后按照新的养老金计发办法计算发放养老金。
而“中人”因为改革前参加工作，改革后退休，因此养老金发放比较复杂，特别是2014年10月至2024年9月这10年过渡期退休的这部分人，养老金需要新老办法对比，保低限高。而因为新办法涉及的参数迟迟未能确定，导致“中人”一直领取的都是按2014年9月的工资预发的养老金，这会比实际应该拿到的低了不少，这也是为什么有部分人员会有延迟退休的想法。
不过退休是一件政策性非常强的事情，并不是你想延迟退休就能延迟退休的，除了党和国家的高级领导干部以及一些国家需要的特殊人才外，大多数人到达正常的退休年龄，也就是男性60周岁、女性55周岁肯定是要办理退休的。
当然，对于女性同胞来说还有一种特殊情况，就是县处级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以推迟5年，年满六十周岁退休。
其实“中人”领取的养老金低只是暂时的，2018年开始已经有多个省份对“中人”的养老金进行了核算补发，因此并不需要担心，该领到的钱还是可以拿到的。
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