醫學小偵探
取消醫院事業化和醫護人員事業編，就會加快醫療人員的流動，造成全國範圍內醫療資源的更加不平衡， 也會對國家安全造成嚴重影響。
在市場經濟下，我們不得不承認勞動力商品化，受價值規律影響。簡單的說，哪裡工資高，待遇好，哪裡更能實現勞動力商品的市場價值，勞動力的載體，即勞動者，就會向勞動力這種特殊商品市場價值高的地方流動。因為勞動力是特殊的商品，它不僅體現在勞動者的工資和待遇上，還受最大程度滿足勞動者其他心理與生理需要的影響，比如，勞動者的安全需要。事業編，就是滿足勞動者安全需要的一個重要因素，也是勞動力的市場價值構成要素之一，取消了醫護人員事業編，醫護人員的安全感就會降低，其勞動力的市場價值就會減少，工資對醫護人員的流動就會產生更大的影響，醫護人員就會向經濟發達地區集中，全國範圍內的醫療資源的不平衡就會加大，社會的公平性也因此受到影響。
另外，醫院的事業化，可以加強國家安全。以這次抗擊新型冠狀肺炎疫情為例，國家能在短時間內動員巨大醫療資源馳援疫區，醫院的事業化和醫護人員的事業編起了很大的作用，醫院事業化，實質上就使得醫院軍事化，關鍵時刻，召之即來，來之能勝，加大了國家動員力和使用的效率。
總之，在取消醫護人員的事業編制上，我們應當慎之又慎。
馬律師1959
取消事業編制，雖然減輕財政負擔，但增加的是社會衛生安全領域風險！
先說說好處…
當地財政沒有負擔，財政局高興，縣長高興，市長高興。
同工同酬，醫生高興，護士高興，同行都高興。
藥品企業高興，供應商高興，中間商高興，藥品科高興，大家都高興。
臨聘人員高興，護工人員高興，公安部門高興。
再說說不好處…
首先，財政取消供養，縣級醫院沒有收入。醫生工資只能自收自支，而縣級的醫療條件達不到，吸引不了高層次人才，一些常見病，大病，慢病都不敢去醫院，醫院的收入會每況愈下，醫生的工資從哪裡來，護士的工資從哪裡來，護工，保安的工資從哪裡來？
其次，會帶來惡性循環。收入減少，醫院只能縮減開支，減少值班，減少人員，護士幹護工的活，原先2人值夜班改為1人值夜班，原先科室10個人，現在科室6個人。保安原來每層2人，現在3層2人。人員減少，使得小偷大張旗鼓行竊，醫生護士沒時間管，保安來不及管，醫院的管理得到差評越多，口碑越來越差，連看個頭疼感冒，估計都沒人來看！收入會更加乏力。
再者，收入減少，當地醫學人才不會來應聘，也沒有錢購入新設備。沒有新的人力資源，沒有新的設備，更加看不好病，無力看病。院長會大大的不高興。
第四，沒有編制，帶來的主管單位缺失，問責體系弱化。藥品的安全無法保證，藥品的價格無法保證。僅僅靠藥品監管部門，大家都知道目前什麼狀況，參考假疫苗事件。市場上藥店的價格高昂，包裝精美的藥品，有多少成份是急需的藥。一瓶維生素片可以包裝到100元，而公立醫院裡可是一般小瓶子包裝不超5元。
第五，看病越來越難，越來越貴。醫院的收入要增加，會平攤到病人身上。通過檢查費，門診費，藥品費，護理費和其他費用，才能提高醫院收入，羊毛出在羊身上，當然這些要算在病人頭上。大眾就醫的成本毫無疑問增加。
第六，就像許多私立醫院一樣，通過拉動住院，實行醫保卡報銷，才能讓醫院，醫生，護士活下去。醫院每週派車去邊緣山區接貧困群眾住院，實行報銷制，即利用了醫保資金，群眾又享受了接送看病一條龍服務，醫院醫生護士都有了錢，三全齊美。讓許多辛辛苦苦的納稅人買單，傷了納稅人的心，讓國家醫保政策陷入危機。
天水民政
我回答你。我現在是公立醫院的一名主治醫生，如果這次肺炎，國家需要我，我毫不猶豫就上。因為我背後有國家為我撐腰。如果我換編制了，為私人老闆打工，我絕對不會去，再多錢也不去，命都沒有了，要錢幹什麼？希望國家和大家考慮清楚。
星辰大海35186
醫生事業編制取消是一把雙刃劍，有利有弊，但是目前事業編制取消是一個趨勢，只能儘可能規避弊端，那事業編制取消會帶來哪些後果呢？重慶衛生人才網和大家一起聊聊
一、人才的流動
醫院事業編制取消，少了編制的束縛，無論是從待遇上還是發展上來說，醫護人員有了更多的選擇，無論是民營還是公立醫院，哪個地方有發展空間或者待遇更好，就可以選哪裡，加劇了人才的流動，也會對醫生造成一定的危機感，提升整體實力。但人才的流動也會帶來不好的方面，那就是對於效益相對低一些的醫院，留住人才就成為了一個難題。
二、醫療費用
事業編制取消，醫院變企業，從公益二類事業單位也就是差額撥款事業單位變成了自收自支，也就是醫院要自負盈虧，那怎麼獲取利潤怎麼提升效益就是未來醫院要考慮的一個大問題，那醫療費用可能就會有變動，至於是變高還是降低，就要拭目以待了。
三、醫療資源的利用
事業編制的取消，有利於醫療資源得到更大的利用，優秀的醫療資源不再集中在某一個地區，每一個地區都有獲取醫療資源的機會，但換個角度想，有可能會出現優秀的地方資源更集中，效益不行的地方沒有資源，根據目前的情況來看，前者的可能更大一些。
事業編制的取消，醫院的自主性更強，這就需要有關部門更加有力的監管，改革都是伴隨著利弊的，在實施改革前肯定要有完善的措施和對後果的把控，不然貿然改革可能不會達到想要的結果。
無論編制取消與否，目前國家對醫療教育的投入和關注越來越大，相信大家都能有個好的職業發展。
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重慶衛生考試人
我贊成取消醫院人員事業編制，保留部分醫院的事業屬性。
在各地，人們患病大都集中一兩個三甲醫院就醫，這樣的結果就會使醫院人滿為患，而其他三級、二級醫院門庭羅雀，嚴重的浪費了醫療資源，很多人普遍認為醫院是個賺錢的單位，其實不然，除了一兩個比較綜合或大型的專科三甲醫院外，大部分低級的公立醫院基本不能全額拿到工資，也嚴重的挫傷了工作人員的積極性，但由於捨不得編制，不得不屈就，而放棄了流動的可能性。
而效益好的醫院為了患者就醫的需要而不斷的擴容，由於受到編制的限制，招聘人員及其不靈活，也阻礙了醫院的發展，不得已就會使用勞務派遣合同人員補充，於是便產生了同工不同酬、同崗位不同待遇，合同制人員得不到提拔重用的問題，這些嚴重阻礙醫院良性發展。
由於醫院聘用人員的特殊性，我覺得放開編制的束縛，增加靈活性，能者上、庸者下，才能更好的為患者治病。
對效益不好的醫院視情況實行轉制，保留一個地區幾個醫院的公立屬性，人員實行全員合同制，增加靈活性，以適應社會的需要！對民營資本注入醫療市場也是個機會。
並不是所有的醫院都處於盈利狀態，以一個市地級城市為例，估計超過60%的醫務人員不能全薪，患者集中在幾個大型的三甲醫院看病，勢必會造成看病難的問題，試想下，一名醫生每天接診100名患者，屬於你的問診應該有幾分鐘，如此高強度的工作，他怎麼會從容面對呢，所以取消編制，允許醫生多點執業，不僅可以增加收入，還可以帶動低級別的醫院整體提高，所以要加快去編制進程，同時出臺醫生多點執業的管理制度。
123藍煙火321
認為醫生，老師，軍人是三個必須給固定編制的職業，不能社會化，也不可市場化，讓他們安心為人民服務，安心為國家服務，當國家需要的時候也為國家做出自己的貢獻。
飛翔的翅膀666
醫生取消事業編制已經是大勢所趨了，現在事業單位改革的方向就是要逐步把醫院的編制改為備案制管理，醫院的用人自主權會越來越大。
醫生本來是屬於全額或者差額事業編制，但隨著事業單位的改革，大部分醫院都改為了自收自支，醫院自負盈虧，自行承擔醫生護士等醫院職工工資的發放。醫院實行事業單位分類改革以後，醫生護士的事業編制會被逐步取消，而改為編制備案管理。之前醫院進人需通過編制部門批准，人事部門組織統一招聘考試才可以進入。而現在醫院想要進人的話，只需要在編制人事部門備案即可，用人方面有了比較大的自主權。
醫生取消事業編制以後，一方面有利於激發醫院的活力，激勵醫生之間的競爭，因為醫生為事業編制管理的時候，只要經過了統一的事業單位招聘考試就可以進入醫院工作，並且也不用擔心會被辭退，工作相對穩定，這樣也會造成很多醫生工作不積極、不上進的情況，不利於充分調動廣大醫護人員的積極性。但同時另一方面也有一個弊端，醫院有比較大的用人自主權之後很有可能造成近親繁殖等不良現象，人事、編制、衛生、紀檢等部門對於醫院的監督管理作用還有待進一步加強。
總之，醫生取消編制以後，一定程度上可以調動大家的積極性，但同時也要注意新招錄人員時的公平性。
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中省直遴選
這種情況是一種及其不負責任的做法，要知道醫療是社會的底線，如果突破這條底線，社會就會出現很多問題。其中包括：
1、就醫時的價格問題。人人都覺得看病貴，但是問問那些從國外回來的人，就知道國內看病價格很便宜。如果取消了事業編制，那就意味著醫院已經變成企業，企業掙錢是天經地義的事情，那時候的混亂程度可想而知，想依靠國家稽查，那簡直是杯水車薪，變著法兒打擦邊球的事情防不勝防，到時候大家掏出的都是真金白銀。
2、就醫的方便程度問題。凡是在門診上看到說國內看病太麻煩的人，這種人通常都是沒有國外就醫經歷的。想去便宜的公立醫院那就需要預約，往往是病快好了，或者病已經好了，還沒有輪上。要去便捷的私立醫院，如果沒有商業保險，簡直是看不起。
3、公立醫院的人才外流，或者在外邊兼職。想去找好的醫生，私立醫院去吧，即使在公立醫院能夠掛上一個號，手術往往也是在私立醫院進行。不需要送紅包，但是花費遠遠超過紅包，醫生的收入也會遠遠超過紅包，而且是合法收入，那時候的混亂程度可想而知。
4、如果大家還沒有概念，可以想一想教育市場。現在每家每戶從大人到小孩都喊著累，這不是教育市場化的結果嗎？沒有一個事業編制籠絡人心，將來醫生隊伍會很難帶的，各種么蛾子層出不窮。哪怕醫生願意堅持，但是醫院也會有政策強迫他們，畢竟大家都要生存下去，單靠國家那些行政撥款，簡直是開玩笑，更何況還被公費醫療佔去了一大塊。
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上海皮膚性病專家吳傑
有人說取銷是好事，是大勢所趨，相信大多數人都支持，而我就恰恰是堅決反對的。因為編制的存在是保正公辦醫院、公辦學校公益性質的最後一道防線。在公益性質單位工作的人員必須要有編制。在公益事業單位中工作的人員因其單位性質決定了他們不怎麼能大富大貴，但必須保障他們一生的生活無憂無慮，只有這樣才能保證他們能夠真正做到安心地做好本職工作，而具有編制身份就是最重要的保障條件。試問，如果他們時時處處都處於朝不保夕的生存狀態中能安心工作嗎？再說，公益性質最終也要通過人的工作來保證、促進和完善。如果沒有了能安心工作的人員，公益性質也就是紙上談兵，只能落到有其名而無其實的境地。現在的教訓已經夠深刻了。
一個了老無用之人
不同意，反而要提高其待遇，包括護理人員，想一些辦法提高醫療團隊，響應李蘭娟院士的話，任何時候，國家都需要教育，醫療，科技，軍隊！
