奥利豆
对于这样的提拔，你自己内心应该最清楚，他的能力是否在你之上，能否胜任这个岗位。如果你内心觉得他能力确实可以胜任，只是你个人面子问题，那么你完全可以先放下面子，服从安排，好好学习，好好配合，借用业余时间加强对自身管理能力不断提升，要有超越他人的决心和勇气，让领导从新感受到你的成长速度，等待新的机会让领导对你的提升。如果是因为领导对你个人偏见，故意刁难，有意提拔你的下属，想让你离职走人，那么也没办法，只能调整好心态，从新换个新环境，一切从新开始。
王星来
没有什么怎么办。人与人之间的相处态度不是随着职位的改变去选择或者更换方式的。不论是你的下属还是上司都要坦诚相待，对下属关心，对上司忠诚，这样即使有职位的变化，对你来说影响又有多大呢？
如果你想要些建议：
1.恭喜他。向他学习，不要背后贬低议论穿小鞋。
2. 思考自身，为什么下属成了上司，原因是什么以及自身是否出现什么问题。
3.继续工作，努力优秀。和有能力的人赛跑
自由学术
首先心态放平些，要从自身考虑一下，是不是能力没人家好？或是其它方面他更有优势？其次，就是，自古能者居上，不用不好意思，你工作是为了生活下去。若不是遭受故意刁难和排挤，你若觉得你比他更有能力，那就留下来超越他。--个人拙见
糖果妈妈的生活日记
我觉得我很喜欢那些年轻人，他们在工作时我会尽量多指导，有我工作中的经验也会全部告诉他们，能不能接受就是他们的了，年轻人在工作中有朝气，有冲劲，少了很多我所有的圆滑和暮气，他们也有很多我们需要学习的地方。
年轻人的进步是不可阻挡的，看开些，在位时为他们的进步多创造条件，他们进步了，甚至走到了比你更高的位置，那就多支持，发挥老同志的作用，没什么看不开的，位置就应该给更合适的人。
下雨天8899
离职、走人。
mini亿
心里是酸酸的，但要坦然面对。也许人家有关系，也许能力高，也许还有其他原因，心态放正挣好自己的那份工资就好。
