前言：特殊時期，某員工爆出自家公司“變相裁員”，直呼公司玩出“新高度”，專挑員工下手，態度強硬：不接受，自動辭職
“現金流”無疑是企業的生命線，隨著一場突如其來的“特殊事件”，企業連連叫苦，不得不說特殊事件的背後，一系列連鎖反應，正在初現端倪。
從這幾天各地企業返工開始，網絡上各種裁員降薪的消息不脛而走，這個時候企業能做的就是開源節流，但受到外界環境的影響，開源顯然無路，於是企業只能想辦法節流，於是熱痛裁員降薪成了企業的主要手段。
如今天某職場論壇網友訴苦，公司“變相裁員”玩出“新高度”，各種手段上演，最終受苦的還是普通員工，而對此企業也是態度強硬並直言表示：如果不接受公司的相關要求，就視為自動辭職，到底公司採取了何種手段，讓員工如此憤慨。
從此員工描述得知，從特殊時間開始，公司一直實行在家辦公，現在還沒有正式復工就接到了公司HR的通知，意思讓全體員工簽訂員工劃撥體系外（外包公司）主體公司的同意書，如果員工發對拒籤，一律按照默認辭職處理。
企業如此手段想必大家也是心知肚明，如網友所說，“公司明擺著整你，把所有員工劃撥出去，就變成了外包，那麼公司若是裁員，這樣一來工作年限就縮短了，自然n+1的裁員賠償就大大減少”。
難怪此員工會如此憤怒，直言聲討，“難道員工就如此廉價，簽出後在裁員，就與主體公司沒多大關係了，這樣就可以肆無忌談的拋棄員工了嗎？不虧是把變相裁員玩出了新高度，對於普通打工者來說，面對如此情況，員工前途未卜，只希望這次困難早點過去”。
對企業來說，困難面前自保固然沒錯，但是一味的轉嫁風險到員工身上，多少有點讓人寒心。
而對於企業變相裁員這件事，你又是怎麼看的呢？你覺得企業的做法合理嗎？
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