用户4407915037661
老乡，因为疫情担心自己外面工作不保。有很多人遇到这样问题。我也是出不去。其实，我觉得老板首先考虑公司利益。我们自己应该心里清楚在公司存在的价值。不续签合同不会因为疫情的发展，而是自身的存在价值。不如细细思考一下自己的方向，工作机会等疫情过后有的是。
1111888111追梦
你好，你这种情况不用担心的，目前全国各地百分之80人都是无法正常复工，像你这样的情况非常多的。
另外湖北区域外出复工短时间内肯定是不能实现的。
之前非常多的湖北朋友咨询要怎么出来上班，我综合了一下几点。
第一:湖北区域当地是否已经让本地人员外出。(据了解大多数还是不让外出的。)
第二:湖北区域朋友出来复工申报的手续也是比较多的，据湖北区域网友反应，需要当地防控单位出路同意你外出复工的证明。另外还得复工地区街道或者村委社区同意你返回复工的证明，这几个是比较麻麻烦的。
第三:到达复工地区也是要进行14天居家隔离的，具体得看当地要求。
总之目前湖北疫情还是非常严重，能不出来尽量不要出来，一切等政府通知，全国几亿人等着复工呢。
我们上周到了深圳，是建筑这行的基本上都不给审批复工，只能在这边干等。
所以目前还是在家等着为好，不要急一一时复工。
深圳室内施工
现阶段我们湖北所有打工的还是老实呆在家里吧。就算隔离禁令解除了，外省人还是把我们当瘟神看啊，在自然灾害面前我们有些经济上损失认命吧。
我就把自己的工作主动辞退了，家里还有老妈爱人小儿子，压力一样大，但有什么办法呢？等一切都好起来了再去找事干。
现在我们全省约2000万民工都坑在家里动都不能动，有些悲哀吧，一个人的过错全省全国人民买单。找个哭泣的地方都没有。
遥想梦中的楼兰
可以肯定的告诉你不会被公司辞退。
国家人社局有通知，凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
相关劳动法律条款:
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
南飞朱雀人力资源解说
湖北复工时间最新通知
省内各类企业不早于2月20日24时前复工。涉及疫情防控必需品：医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业；保障公共事业运行必需：供水、供电、油气、通讯等行业；群众生活必需：超市卖场、食品生产和供应等行业。以及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
最新疫情数据显示，湖北以外新增病例12连降，湖北新增病例3连降。即便是疫情最严重的湖北地区，新增病例也开始下降了。湖北目前的复工时间是2月21日，距离开工还有三四天的时间，在未来的三四天时间内如果能够持续下降，2月21日正常复工是有可能的。
湖北省内2月21日复工，前提是有条件的企业和个人
2月21日不可能全面复工，会根据所在地疫情发展情况，企业综合防护条件来决定，对于符合要求的企业需要得到政府批准通过方可复工。即便企业正常复工，所在企业的员工也要根据自身情况决定是否能够正常上班，如果员工老家所在地疫情严重，那么员工可能无法正常上班，要么是继续在家待着，要么到上班所在地城市自我隔离一段时间。
如果工作在省外，短时间内恐怕无法正常复工
湖北以外新增病例12连降，2月10日之后已经开始有很多企业陆续复工了，2月17日复工的企业更多。虽然大量企业开始复工，但对疫情的防控措施丝毫没有松懈，尤其是湖北籍或者经过湖北的员工管理非常严格，很多城市是禁止湖北人进入的。换句话说，即使企业开工，来自湖北的你也无人敢接收。这种情况短期内很难改变，最早个人感觉也要等到3月份。
劳动合同3月份到期，是否会被辞退
无论你的工作是在省内还是在省外，因为疫情的特殊情况无法按时到公司上班，那也没有什么办法，只要好好的和公司解释不会有太大问题。省内情况企业都清楚，省外就更加不用说了，省外的人压根不敢接触你。如果遇到无良企业要和你终止劳动合同，可以向相关部门投诉，维护自身的合法权益。
八鱼先森
我作为武汉人，此刻非常理解你的心情，也明白你现在的担心，你的提问表露出了你的焦急与无助。湖北，作为这次疫情的重灾区，湖北人民的确承受了很大的压力，也付出了很多牺牲，相信在全国人民的支持下，湖北人民一定能战胜疫情。
言归正传，根据描述，你有两个问题：
- 你是湖北人，什么时候能出去打工？
- 你的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
关于第一个问题：
你是湖北人，什么时候能出去打工？
- 我们先来看看湖北目前的状况
之前湖北的状况大家都知道，这里就不再重复描述了，现在只谈谈最新的情况。2月16日下午，在一个半小时内，湖北省连发三道关于城乡社区、村组封闭管理措施的重磅通知。
通知内容不用多说，就是实行最强管控，不同的地市可能在此基础上还有更加详细更加严格的措施，就拿武汉来说，2月11日武汉全部小区实行封闭管理，2月14日武汉强化小区封闭管理，2月16日武汉部署开展为期3天的集中拉网式大排查，要彻底摸清底数，落实“五个百分之百”目标，坚决遏制疫情扩散蔓延。这些情况说明疫情防控到了最关键的时刻。
我们接着看看湖北的疫情数据，确诊病例每天都是四位数，死亡病例每天都是三位数，可见疫情形势还是比较严峻的。
- 我们分析一下，你什么时候可以出去打工
湖北疫情防控到了最关键的时刻，对于普通的打工者来说，我们必须要待在家中，没有必要不要外出，配合排查就是为打赢这场战疫贡献自己的一份力。
必须待在家中：
- 因为所有小区村庄都实行严格封闭管理
- 因为现在湖北几乎全省交通都在管制中
关于复工到目前为止，已经两次延迟：
- 1月29日，第一次延迟复工，各类企业复工时间不早于2月13号24时各类学校延期开学。
- 2月13日，第二次延迟复工，各类企业不早于2月20日24时前复工。
会不会有第三次延迟，从当前情况看，真不好判断，要看这几天的疫情发展才能确定。
●即使湖北复工，那么湖北人能出去打工吗？
如果湖北全面复工，说明湖北疫情已经有效的控制住了，但是，你去外省打工，或许依然会受限与当地的一些规定，毕竟湖北曾经是重点疫区，外省市可能会有一些措施，比如依然进行一段时间的隔离等，而这些措施和规定肯定会持续下去，直至疫情完全平息。
基于以上的分析个人判断，湖北人出去打工，乐观点估计是三月份，不乐观的话就是4月份。关于第二个问题：
你的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
- 合同到期不续签与被公司辞退，区别很大
合同到期，公司经过沟通，可以选择和你续签合同，也可以选择和你不续签合同，当然，你也可以选择与公司续签合同，也可以选择不与公司续签合同。这里的情况比较复杂，场景比较多，还会牵扯到经济补偿等问题，要具体情况具体分析。
公司辞退，一般指的是在合同期限之内，和不续签还是有区别的。
- 疫情期间，人社部关于合同到期的相关规定
湖北采取的小区封闭，交通管制，这些属于为了防控疫情政府所采取的紧急措施。
人社部专门就此出了个通知，通知明确说，在此期间，合同到期的要顺延到紧急措施结束。
这个其实很明确了，这些紧急措施结束的时间与你合同到期时间，对比一下即可，现在主要问题是紧急措施结束的时间有不确定性。
总结一下：
你合同到期后公司会不会和你续签合同，或者说合同期内你会不会被公司辞退，主要依赖下面几个因素：
- 这次疫情对你公司的影响程度。
- 你在公司的中的重要性。
其实很好理解，如果疫情对你们公司的冲击非常大，大到必须要通过裁员才能继续维持，或者干脆公司业务萎缩濒临倒闭，那公司估计不会和你续签合同了。
当然，如果你在公司中占据重要的位置，起着至关重要的作用，公司离不开你，那么不管遇到什么情况，公司都会尽可能留住你。
陪娃乐趣多
作为湖北人、武汉人，你们是无辜的，但是要承受的比其他人都多，希望你们更坚强一些。
湖北人什么时候可以出去打工，劳动合同三月份到期，会不会被公司辞退？
湖北很不幸是这次疫情的重灾区，虽然无辜，但也必须接受。你们不要气馁，全国人民都在支持你们，每个城市都有医务人员赶赴你们救援一线。
至于你说的工作问题，因为很多实际情况都没有解决，大家都不能出来，暂时可以不用着急，虽然我也理解你的心情。
1、现在湖北的道路、交通都没有解封，整个城市还处在救援疫情的水深火热当中，所以复工应该还需要时间。
2、至于你说的出去上班，应该很多公司都有规定也能理解，湖北员工暂时不能回去上班的情况。
3、至于你说的解除劳动合同，公司不得以你是湖北人为由解除劳动合同。除非有其他原因，或者公司裁员。这些都是无奈之举，但是公司也要按劳动合同发放相应工资和缴纳相应福利。
4、这个时候，工作问题你可以跟公司取得沟通，看如何处理。然后这个时候保证自己和家人的健康才是最重要的。
个人观点
现在这种特殊的情况，我们的健康就是最大的财富。很多实际问题只能等到疫情过后去解决。所以，不要担心，相信国家一定会战胜这次疫情。
敏学pai
不出去工作，饿死的概率是100%，出去工作被感染，病死率不到3%[呲牙][呲牙][呲牙]
猎头人
被解除劳动合同的可能性大于90%，3月前不要出来，出来后做好重新找工作的最坏打算吧！不过短时间湖北人找工作比较困难……
联照大莞家
不知题主看到湖北有关外出工作的规定吗？禁止出省工作，本省内也将延迟复工！所以题主暂时还是别再想工作的事情了，还是老老实实的呆在家里吧！
有不少地方都已经明确规定了，不准湖北籍的员工进入本省工作。如果题主是在这些地方工作，那么你是肯定无法进入这些地方的。毕竟疫情防控才是当前工作的重点，没有谁敢忽视这项重点工作。
当然题主也无法从湖北离开，因为湖北已经明确作出了规定，要求湖北籍员工不能出省工作。
从这几天全国疫情统计数据情况来看，除了湖北之外其他省市的确诊人数都出现了大幅度的下降。这说明我们当前疫情防控的措施与手段起到了很好的作用，也取得了阶段性的防控成果。
但是湖北作为这次疫情防控的重点，要想能够彻底解决这次疫情的风险，其管控的时间肯定比其他地方都要长，一时半会儿是不可能解封的。
由于湖北是此次疫情的源头，全国90%左右的确诊病例都来自于湖北。而且现在疫情又出现了一个新的情况，那就24天的潜伏期无症状感染者。
钟南山院士说的新型冠状病毒肺炎最长潜伏期24天，但这属于个例，不需要太惊慌。
一旦在疫情得到扭转的大好形势之下，贸然解禁让湖北人外出工作。那么这些超长无症状感染者，有可能会再次引发疫情传播的风险，对此次疫情的防控带来巨大的影响。
所以，题主想要在合同到期前返程工作，单从湖北的有关规定来说，都已是不可能的，况且很多地方都不允许湖北籍员工进入本省工作的限制呢？
因地，题主合同到期之后，由于无法按时返工肯定是会被解除的，毕竟工厂也需要恢复生产，求得自己的生存与发展。
至于题主现在这种情况之下，其实不应该再考虑工作的事情了。还是应该继续做好自己的疫情防控措施，确保自己的人身安全！只要生命还在，工作以后随时都可以再次寻找。
所以题主还是老老实实的待在家里吧，先做好自己的安全防护，工作的事情等到疫情彻底解除之后，再去考虑吧。相信困难只是暂时的，它终将被我们战胜。
坚持吧兄弟，加油吧武汉，挺住吧湖北！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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