劍客星歌
之前在廣州海珠區赤沙一家從事飲食推廣App的公司工作。公司前身是做冷凍品飲料代理批發。夏天外勤人員按照國家規定必須發放高溫補貼，然後摳門老闆在群裡面說公司將以發放飲料形式發放高溫補貼，每人每月到人事部領取兩箱飲料。後來去領飲料的時候，發現飲料竟然是還有2個月就過期的臨時貨，保質期2年。換言之就是壓倉底一年多賣不出去的東西……過年的套路還是一樣，都是發放一些臨期公司賣不出去的產品，什麼餅乾罐頭之類的
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切，有我以前那個垃圾老闆摳嗎？舉幾個例子
1，過年尾牙，去別人剛開業第一天免費的店裡吃，到了那老闆娘和她親戚站路口交代進去儘量不要說話，不要說認識。。。。
2，發紅包，看著挺厚。。打開一看1.88，2.88，3.88。。。有個同事揶揄到，整這些錢也費了一番功夫吧。。老闆還說心意到了就行。。。。
3，有個同事辭職就我們那附近開個小飯店，這老闆回頭就把炒菜阿姨辭退了。。然後要我們去他店裡吃，他出5元，其餘我們自己貼，月底結賬一共才2000多一點，還舔著臉要前同事打折優惠，就這樣優惠完了還不給人家錢，說他店很快就倒閉了。。。。。
4，有個跑業務的人才，很厲害，小工廠一年才1000萬左右的業績，這位人才自己跑800萬左右，可以說是公司的命根子。有一年給人家訂業績1200萬，還說達不到不發獎金，達到了獎金加倍，白紙黑字的寫了，年底的時候為了達標其他業務員把業績都給他，就瞞著這缺德老闆一人，最後達標了，老闆不認。。第二年集體辭職，
5，我被業務人才搭上去新公司上班，第一月天天打電話給我問這問那，招不到新人他自己幹，問我事情態度還不好，被我指了一條黑路，程序辦錯掉賠了人家業務幾倍獎金，揚言要告我，其實是他自己把事情聽的一知半解的，我知道他說錯，故意不糾正。。。
6，我們走的那年底他公司幹不下去了（沒倒閉），欠一屁股債，到我們公司應聘副總（跟我們新老闆談了什麼條件，具體不清楚）。又成我們頭頭，這次變化大啊，各種大方，各種福利，拿著我們現任老闆的錢來收買人心，話語間有意無意的叫我們回去，幹了1個月，答應現任老闆的事沒實現，現任老闆看著沒啥利用價值，過年前半個月被辭退，沒想到第二天還來上班，第三天也是，最後現任老闆叫門口保安攔著不要讓他進來。。。。
碧水天濤
我公司年終尾牙抽獎，整在個籃球場裡，坐個塑料板凳。(大家應該知道那種凳子，很廉價的那種) 然後每人發一瓶小瓶裝農夫山泉(中瓶的是那種355ml，零售1.5元的那種)
1千號人等了半小時多，開始抽獎了，具體獎項不說了，就說下特等獎吧，就是一臺夏普55寸彩電，一共就一臺哦。至於價格嘛？看下JD就差不多知道了。所以其它獎項可以腦補下。
抽獎加同事表演的節目一共持續了3個多小時，在這大冬天的3個多小時裡，同事們就餓著肚子在冷颼颼的籃球場抱著這一小瓶冷水。對於抽到獎的同事還好，那怕是一個100左右的小米手環，不過還有那2/3多的啥也沒有的同事就有點太磕巴了，也包括我在內。
這是我進公司後最TM寒磣的一年尾牙，是公司不賺錢嗎？?但是我聽說臺北總部的職員尾牙保底2000人民幣，差不多10000新臺幣。哎，這差距。
說多了都是淚，不過還好，我想以後我不會再遇到這麼差勁的尾牙了。
思妍可可樂
說一說我的小經歷吧！
前任公司算是個家族小公司做電商賣傢俱的，老闆娘一手獨大，公司裡大小事務她都要管的。
先拿個最小的例子來說吧！大夏天，杭州最熱的時候，公司又在頂樓，有個沒來多久的同事不知道內情就把空調打開了，涼快是涼快了，結果老闆娘來了以後就開始吼問是誰開的空調，那個開空調的同事就悲催了，老闆娘一直吼人家小姑娘，直到同事說出空調電費才罷休…
前些年電商是很掙錢的，大概五六年前吧，公司那一年效益不錯，年前老闆娘很高興的跟大家說年終獎肯定是有的，年後一開始上班連帶開門紅包一起發。年後大家都準時上班了，都滿懷期待的等著開門紅包和年終獎呢，老闆娘來了之後叫了倆同事去樓下搬來了兩個箱子，裡面是放了好久的乾果(就是那種上供菩薩用的桂圓之類的)，一個個員工排好隊輪流去用手抓，沒錯，你們沒看錯，就是用手抓，每人抓一把。輪到我的時候老闆娘對我說可以抓兩把，因為我去年乾的不錯……等我們都抓完之後還再期待著人家會來點實質性的獎勵呢，人家開始講話了，大概意思就是去年做的不錯，今年再接再厲。去年的年終獎和開門紅包每個人都已經領了，就是那些被供過菩薩的乾果，那些都是聖果，我們吃了會延年益壽之類的………
沒多久我辭職了，再沒多久公司黃了……
Lanie-SP
我之前剛剛離職一家公司，座標安徽
家族企業，館長負責日常的事，他老婆管錢，老闆每個月都在說業績不行，招不到新生源，天天跑到其他地方學改革，要求我們做，之前招一個新學員大概是80提成，後來改革，招到10以上就加到了100，後面疊加，封頂好像是350一個人，有一個教練員一個月招了60人左右（改革後）老闆當月把提成制度給改了，因為是做活動，學費很低，改成了百分比，拿到手好像才400多一點，當時新制度是配合活動一起出來的，老闆看提成多了坐不住了，馬上又朝令夕改
之前買五險，按我們這邊最低標準買，一方出300多，因為有的人不滿工資低，2019年最低底薪調整到3000，結果第一個月五險的錢扣1000多，等於工資沒加，五險是自己全款買的
2018年基本工資1500，課時費15一節課，2019年最低加到3000，結果五險的事一出，工資馬上又調整，五險還是一方一半，反正個月拿到手2000出頭應該是
過節沒有表示，過年年終獎200
福利低什麼都還好說，萬一出了什麼問題老闆還推卸責任，什麼事都是員工的錯，還好已經離職，不然不知道要怎麼搞，離職還要在朋友圈詆譭已經離職員工
只開暖風的中央空調
我以前呆過的連鎖便利店。清潔工具都要向片區經理申請再老闆簽字才能報銷。我乾脆在我住的小區門口揀飯堂不要了的掃把抹布臉盆拿去單位用還省心省時。
去年有張凳子斷了一條腿，店員楞是坐三腳凳兩個月，後來機智的拿整件的飲料箱子墊著繼續坐。片區經理每週都有巡查就是不敢去申請要一張，哪怕是舊的。後來我看不下去又在自家小區門衛那裡問要了一張來解決問題。
近期商品退倉庫嚴格按照時間，有一個月的，兩個月的。只能提前三五天內裝箱退回去。提前太早就說這個還可以賣多幾天。但要是過了這幾天就不能退了自己買單。搞得店員經常要買自家的近期食品當零食吃。
冬天煮熱狗腸和關東煮賣，賣不完的要繼續煮多一兩天。直到肉丸變黑熱狗幹水了才能報損。每個月只能報損一小部分。店長只好都冰凍在冰櫃裡，到現在去年的還沒報損完。
老鼠咬壞的商品是可以報損的。但是太多了就會怪員工不主動趕老鼠，搞得上夜班的人兩個小時就要拿棍子一路用力敲打貨架去嚇老鼠，好幾次到是把顧客給嚇壞了，以為裡面在打架呢……
年會聚餐安排在郊區，可能那裡便宜一點。年貨也是餐後才發，有好多店員在城南，城東上班。不想去了結果連年貨他都給你省了。不用發了。
開年發紅包是在微信上發的，店員先要申請加入老闆的群，然後要發恭喜發財的積極話，五十元紅包才能給你。有好多節前就忙著回老家的員工都忘記了這事，好吧又幫老闆省了。
為省錢，晚上要關冰箱，天亮了要關燈箱，空調遙控器收起來，店裡只有兩臺風扇都吹不到收款臺。沒辦法店長自己買了個小風扇給大家一起用。晚上一條街只有我這亮燈，蚊子都跑進來多得要命，自己只好拿家裡的電蚊拍來用，一晚能電五六百隻！滿地都是芝麻一樣。經理居然說拍拍蚊子能提神醒腦，蚊香有毒就不發給你們用了。真扣，我都想把蚊子收集起來送給她炒雞蛋了。
老闆看到別人做麵包配送掙錢，自己也學著開面包房，但人家專業公司是凌晨開始做，早上就可以賣新鮮出爐的。他是九點開工中午過了才能送到店裡。四天的保質期白白就浪費了一天。到第三天就要捆綁買一送一。還鼓勵我們自己買來吃，說便宜比吃粉吃飯合算多了。這就是做員工的福利啊？
我們店裡面能做一兩年的員工，大多都是有房有車的人，平時接送孩子上學後就沒事幹天天打麻將也不行，所以來這上班，工資低一點，晚幾天發都沒關係的。成經見一店員打電話給經理說：工資什麼時候能發。房東都催我幾天了…最後沒辦法經理只好同意他臨時借店裡的找補金500元先頂一下。後來過了幾個月這個小夥子還是辭職了。好像連工服押金都懶得去要了。因為要等多一個月才能退錢……早都去外地找工作了等不起啊。
吹空調吧
什麼都別說了，我上家公司，美名其曰的做設計的，要自己帶電腦！！！自己帶電腦！你敢信，公司網絡全靠自己手機開熱點，喝水？不存在的，洗手間接了水燒著喝，六休一，給2500塊錢，你沒看錯2019年了工資還2500塊，美名其曰靠提成可以拿到5000塊，真正工作了之後，發現天天不睡覺一個月提成也拿不到500塊。祝早日倒閉，蘇州聚贏
俺村最旺的崽
看了太多奇葩老闆，給大家說說我現在的老闆，緩和一下氣氛，免得大家心情壓抑。平時日常花銷員工自己掌握，沒錢了辦公室給他打電話，第二天送來，每月的賬目從來沒看過。多次叮囑我帶大家多聚聚餐，讓我在後備箱備著酒，雖然我不喝也要經常叫同事們出去喝酒。有時候有的收入是現金來的，可以不入賬，一萬兩萬的直接就當辦公室花銷了。出差吃住都是怎麼方便怎麼來，三兩個人吃個大幾百也沒事，只要我簽字就可以。只要出門都是租車，不會讓員工坐公交車什麼的。過年發獎金比較豐厚，一般和全年工資相當。過年吃飯的水準也節節高，去年喝的劍南春。每月30號就發當月工資了，不存在扣壓工資的事。辭職還給你推薦工作，除非你辭職的事不地道。我來公司六年了，只有一個人沒拿到所有獎金走了，其他人都是結了所有待遇的。關鍵是這麼好的老闆不多見，我們也經常見不到，每週只來公司三兩次，鑽在自己辦公室看看股票，下下象棋，澆澆花就走了。萬一我們有事，基本都是打電話。業餘上更是無為而治。公司幹了多少業務，找的什麼渠道，開了多少發票，回了多少款，大部分都不知道。我協調不了的事找他救下急就行了。六年了就給我們開了兩次會，目前還有倆同事他不太分得清。[我想靜靜]但是，但是，他是個絕頂聰明的人，是個有大智慧，高水平的人。從他身上我認識到的是管理之“道”，不是馭人之“術”。因為就這麼稀稀拉拉鬆鬆垮垮的過下來，老闆的生意還越來越好了。。。。。你不服？不服不行啊。
小王公路設計
我目前覺得最摳門的公司，是我的前公司。
1、中秋節的時候，每人50塊錢，一個月餅，一個橘子，是的，你沒有看錯，就是50塊錢和一個月餅一個橘子！！！
2、上廁所的時候，員工一旦蹲太久，我們的前臺老師會來催你。
3、我們是化妝品公司，有時候會拿出一部分產品出來拍照、測評，每次做完測評，我們的領導都會大聲訓斥我們，產品的容量少了很多，她就是會覺得瓶子裡原本是50毫升，現在只有20毫升了……
4、天氣冷的時候開空調，領導會告訴你，多穿一點，拿個小毛毯備在辦公室，就可以不用開空調……
還有很多，不想回憶了……
貳太太的時光隧道
說到最摳門的公司，那一定是我工作後的第一個公司了，事例如下：
1.因為是中外合資，聖誕節和春節都會掛一些燈飾和窗花，聖誕節因為客戶放假，我們的工作量也會減少。有一年，入職不到一年的副總問老闆，聖誕節放不放假，老闆答覆：中國人過什麼聖誕節，不放。到了春節，副總又問春節放幾天假，老闆答覆：外國人不過春節，放什麼放。於是那年春節，理論上沒放假。
2.既然春節放不了假，外地員工不能和家人團圓，得有點說法吧？於是公司下通知，外地員工家屬來參加年會的，報銷車費和宿費。於是不少家屬在過年前趕來了，一起參加了大年三十舉辦的年會。可過完年報銷費用時，管理部的解釋是隻報火車臥鋪以下的金額，每家只報一個大人和一個孩子，住宿也有標準，估計一百左右，有很多人多掏了不少錢。（08年我在天津出差是一天120元標準，差旅費只夠住旅社，吃飯倒貼錢）。
3.既然春節不放假，起碼是三倍工資吧？不過工人是按基本工資，當年他們的基本工資最高的420元，低的只有二百多。春節食堂是休息的，工人上班得自己解決午飯，除了自己帶泡麵的，還有在工廠門口的小飯店吃的（工廠在農村，門口只有一家飯店），有人算了一下，春節幹一天活，一大半工資用來吃飯了。於是到初三就沒有人去上班了。
4.終歸有些人春節是一定要回家的，於是後面幾年，初一到初七還是放假了，但多了一個規定：春節前提前十天以內請假和晚回來十天以內的，按請假天數扣除三倍工資。那可是春節呀！路途遠一點的基本都得提前三五天走，晚三五天回來也是意料之中的，這麼一算，這一個月回來也是白乾，還得扣飯錢，於是有些工人就不回來了。
5.保險？工人是不給交的。有一個家住工廠附近、幹了近十年的老車工因為技術水平高，經常解決疑難問題，老闆很器重他，農戶可以交醫療保險後，他就申請交，每個月的工資也給扣了相應的錢。後來有一次他問我醫保卡怎麼用之類了，過了幾天我再問他，他說他跑了好多家能用醫保的診所、藥房，甚至跑去市區，也沒發現一家能把他的醫保卡刷出錢來，他的卡根本就是個空卡，這幾年根本沒存進去錢。
6.上面說的是我經歷過的，還有聽說的，比如開除孕婦，辭退工傷斷手的員工，處罰違章斷手指員工半年工資，讓一個十七八的實習生清理水塘、實習生觸電高壓線截肢後和公司打了五年官司獲賠十萬元…
在這個老闆眼裡，人是最不值錢的，他經常拖欠工人工資，而對辭職的員工，一定會找各種藉口將工資扣完。
即使在公司效益最好的那年，我們的年終獎也只有一張二百元購物卡，在給全體員工開會哭窮、拖工資之後，他開著三四十萬的新跑車來上班，那差不多是全公司人工資的一半（當時不到三百人，最低工資不過千，最高三千五以內），而他買車的理由是一百多萬的大眾太費油（對車我一竅不通，聽說老闆那臺大眾當時全大連只有兩臺）。
對這個老闆，工人們給他起了很多外號，有一個家喻戶曉，怕是說出來我會被他報復，就不說了。
最後說一點：工廠一週上班六天，共十八頓正餐，我住宿需要吃十一頓，有一週，我吃了八頓豆腐製品。早飯一定有粥，那個粥只能叫米湯，夠給五六歲小孩洗澡的那麼個大盆裡，撈出來的米粒都不夠兩碗，真正的是飯太稀。
